RSPP Mod. C

Corso in collaborazione con
ENTE PARITETICO NAZIONALE BILATERALE PER LA FORMAZIONE

Avvio giovedi 4 Ottobre 2012
Una volta/settimana (il giovedì)
Orari 13.00-15.00
Sede: Gruppo Visalia srl, S.S. Cassia Km 67.300 Vetralla VT)

ORGANIZZAZIONE

• Lezioni Frontali in Aula
• Proiezione Slides Esplicative
• Discussioni con i Docenti e Problem-Solving
• Materiale Didattico Cartaceo e Supporti Multimediali forniti a ciascun Corsista da QProject-Divisione Formazione
• Test di Verifica Finale
• Rilascio Crediti Formativi
• Attestato Universitario Valido ai sensi del D.Lgs 81/2008

STAFF DIDATTICI

Costituiti da Formatori, Esperti nel Coaching Aziendale, RSPP Aziendali, Medici del Lavoro, Professionisti con know how specifici in ambito Prevenzione e Protezione nei Luoghi di Lavoro

MATERIALI

Ai Corsisti saranno fornite Dispense Cartacee esplicative delle Lezioni Frontali e degli Slide Show proiettati in Aula

DIDATTICA

Modulo C 1
Durata: 8 ore
Organizzazione e sistemi di gestione:
- La valutazione del rischio come: a) processo di pianificazione della prevenzione b) conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l'individuazione e l'analisi dei rischi c )elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza presi
- Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL, integrazione confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.)
- Il processo del miglioramento continuo
- Organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico-amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici

Modulo C 2
Durata: 4 ore
II sistema delle relazioni e della comunicazione:
- Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc..
- Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro - Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
- Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
Rischi di natura psicosociale:
- Elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e bum –out
- Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza organizzativa, sul comportamento di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute
- Strumenti, metodi e misure di prevenzione
- Analisi dei bisogni didattici

Modulo C 3
Durata: 4 ore
Rischi di natura ergonomia :
- L'approccio ergonomico nell'impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature
- L'approccio ergonomico nell'organizzazione aziendale
- L'organizzazione come sistema: principi e proprietà dei sistemi

Modulo C 4
Durata: 8 ore
Ruolo dell'Informazione e della Formazione:
- Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (DLgs. 626/94 e altre direttive europee)
- Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
- Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)
- Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc)
- Elementi di progettazione didattica:
• Analisi dei fabbisogni
• Definizione degli obiettivi didattici
• Scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi
• Sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda

Al termine del Corso di Formazione è previsto:

• Test di Verifica Finale

Ai corsisti saranno riconosciuti:

• Crediti Formativi

• Attestato valido ai sensi del D.Lgs 81/2008