Corso RSPP Mod. C
Corso
A San Benedetto del Tronto
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Descrizione
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Tipologia
Corso intensivo
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Livello
Livello intermedio
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Luogo
San benedetto del tronto
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Ore di lezione
24h
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Durata
3 Giorni
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Inizio
Scegli data
Per svolgere il ruolo di RSPP (responsabile del servizio prevenzione e protezione), oltre al possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria, è necessario frequentare specifici corsi di formazione in materia di prevenzione e protezione dei rischi disciplinati dall’Accordo sancito il 07 luglio 2016 in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome.
Il percorso formativo è strutturato in tre moduli: A, B, C: il modulo A costituisce il corso base per lo svolgimento della funzione di ASPP e RSPP, la cui durata minima è di 28 ore più esami finali; il modulo B, anche questo necessario per lo svolgimento del ruolo di ASPP/RSPP, è il corso correlato alla natura dei rischi presenti sui luoghi di lavoro e relativi alle attività lavorative. Il modulo B è strutturato prevedendo un modulo comune per tutti i settori produttivi della durata di 48 ore più esami. Il suddetto modulo è esaustivo per tutti i settori produttivi ad eccezione di 4 per i quali il percorso deve essere integrato con la frequenza dei moduli di specializzazione indicati nella tabella dell’accordo ed infine il modulo C che è il corso di specializzazione per le sole funzioni di RSPP. La durata complessiva è di 24 ore più le prove finali.
Inoltre, i responsabili e gli addetti dei servizi di prevenzione e protezione sono tenuti a frequentare nel quinquennio dal conseguimento del modulo B corsi di aggiornamento secondo gli indirizzi definiti nell’Accordo Stato-Regioni, ovvero: ASPP 20 ore nel quinquennio e RSPP 40 ore nel quinquennio.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il corso di specializzazione per le sole funzioni di RSPP Modulo C consente ai responsabili del servizio di prevenzione e protezione di acquisire le conoscenze e abilità relazionali e gestionali per: progettare e gestire i processi formativi in riferimento al contesto lavorativo ed alla valutazione dei rischi, anche per la diffusione della cultura alla salute e sicurezza e del benessere organizzativo; pianificare, gestire e controllare le misure tecniche, organizzative e procedurale di sicurezza aziendali attraverso sistemi di gestione della sicurezza; utilizzare forme di comunicazione adeguate a favorire la partecipazione e la collaborazione dei vari soggetti del sistema.
il corso è rivolto a lavoratori, tecnici e liberi professionisti che intendono svolgere il ruolo di RSPP all'interno di organizzazioni.
per accedere al corso è necessario aver già frequentato il Modulo A o essere esonerati ai sensi del comma 5 art. 32 del D.Lgs 81/2008 e smi
Ai partecipanti verrà rilasciato l'attestato di frequenza per svolgere le funzioni di RSPP valido ai fini di legge.
durante il corso sono previste esercitazioni in aula e relative discussioni, nonché lavori di gruppo metodologie di apprendimento basate sul problem solving, con particolare attenzione ai processi di valutazione e comunicazione legati alla prevenzione.
Appena riceveremo la tua richiesta, sarai contattato dalla nostra segreteria organizzativa che ti fornirà tutte le informazioni su date, modalità d'iscrizione e metodi di pagamento.
L'aggiornamento è previsto solamente per il modulo B ed ha una durata di 40 h con periodicità quinquennale (cinque anni a decorrere dalla data di conseguimento del Modulo B). L'obbligo di aggiornamento va preferibilmente distribuito nell'arco temporale di riferimento.
idurante il corso verrà somministrato un test di verifica intermedio con domande a risposta multipla ed al termine del percorso formativo, comprovata la frequenza di almeno il 90% delle ore di formazione previste dal corso, è prevista una verifica di apprendimento, che consiste in un colloquio individuale finalizzato a verificare le competenze organizzative, gestionali e relazionali acquisite.
Opinioni
Materie
- Prevenzione
- RSPP
- Formazione sicurezza
- Sistemi di gestione sicurezza
- Comunicazione sicurezza
- Benessere organizzativo
- Formazione formatori sicurezza
- Organizzazione della sicurezza
- Piani di formazione sicurezza
- Lavoro in team
- Stress lavoro correlato
Professori
Maria Laura Cicchi
Dott.ssa
Consulenza per la formazione professionale: Progettazione, coordinamento e rendicontazione di piani formativi aziendali ed interaziendali finanziati da fondi interprofessionali (FAPI Fondo formazione PMI, FONDIMPRESA, FONDER e FORMAZIENDA). Progettazione, promozione, organizzazione, gestione e monitoraggio di corsi di qualifica professionale. Docente ai corsi in materia di gestione ed organizzazione della formazione aziendale.
NICOLA DE ANGELIS
INGEGNERE
Programma
Il ruolo dell’informazione e della formazione
· Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (d.lgs 81.2008/2008 ed altre direttive europee).
· Le fonti informative su salute e sicurezza sul lavoro.
· Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.). strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi di rete..).
· Elementi di progettazione didattica: scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda.
Organizzazione e sistemi di gestione
· Sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL integrazione e confronto con norme standard (OHSAS 18001, ISO, ECC.)
· Il processo del miglioramento continuo La valutazione del rischio come: processo di pianificazione della prevenzione;
· conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione ed analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative.
· Elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati.
Il sistema delle relazioni e della comunicazione. Aspetti sindacali
· Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro e medico competente, lavoratori , enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
· Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica. Chiusura della riunione pianificazione delle attività. Attività post riunione. La percezione individuale dei rischi.
· Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali. Art. 9 della legge 300/1970. Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali. Criticità e punti di forza.
Benessere organizzativo compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato
· Cultura della sicurezza:
· analisi del clima aziendale; elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo ella motivazione delle persone. Benessere organizzativo:
· motivazione collaborazione corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni; gestione del conflitto; fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato
Team building: aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo.Hai bisogno di un coach per la formazione?
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Corso RSPP Mod. C