RSPP “Modulo C”

PROGRAMMA DEL CORSO

PRIMO GIORNO

1. Presentazione del corso
2. Organizzazione e sistemi di gestione

- La valutazione del rischio come:

a) processo di pianificazione della prevenzione

b) conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi

c) elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza presi

- Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL, integrazione e confronto come norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.)

- Il processo del miglioramento continuo

- Organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici)

SECONDO GIORNO

1. Il sistema delle relazioni e della comunicazione

- Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.

- Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro

1. Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
2. Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
3. Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali

2. Rischi di natura psicosociale

- Elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e burn-out

- Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza organizzativa, sul comportamento di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute

- Strumenti, metodi e misure di prevenzione

- Analisi dei bisogni didattici

3. Rischi di natura ergonomica

- L’approccio ergonomico nell’impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature

- L’approccio ergonomico nell’organizzazione aziendale

- L’organizzazione come sistema: principi e proprietà dei sistemi

TERZO GIORNO

1. Ruolo dell’Informazione e della Formazione

- Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.Lgs. 81/08 e altre direttive europee)

- Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro

- Metodologia per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)

- Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc.)

- Elementi di progettazione didattica

a) analisi dei fabbisogni

b) definizione degli obiettivi didattici

c) scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi

d) metodologie didattiche

e) sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda

QUARTO GIORNO (4 ore)

1. Prove di verifica di apprendimento

La valutazione delle competenze acquisite si articola in verifiche intermedie tramite test e metodologie di problem solving, e prova di apprendimento finale finalizzata a verificare le competenze organizzative, gestionali e relazionali.

2. Questionario di gradimento

Chiusura corso