La Selezione del Personale

Assumere personale preparato e adatto al ruolo richiesto è fondamentale per il buon andamento dell’azienda e per non disperdere tempo ed energie.
Un colloquio di selezione del personale condotto da un selezionatore non addestrato generalmente ha, al massimo, una possibilità di efficacia del 10% in più di quello che può essere la casualità.
Per poter condurre un colloquio di selezione è necessario essere addestrati a farlo, solo così è possibile condurre interviste di selezione in modo rapido ed efficace e ricavare da queste dati affidabili sul candidato e, quindi, poter prendere una decisione corretta.

OBIETTIVI
Conoscere gli elementi fondamentali per condurre un’intervista di selezione Imparare ad evitare preconcetti o opinioni personali.

CONTENUTI

• Come individuare le principali caratteristiche della posizione da ricoprire.
• I criteri di scelta e lo screening del curriculum vitae.
• Come impostare il colloquio di selezione.
• Le competenze, le motivazioni e le caratteristiche individuali del candidato.
• Gli strumenti di valutazione.
• Il profilo del candidato: i commenti e le valutazioni finali.