Selezione del Personale
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Docenti professionisti che hanno illustrato operativamente le tecniche di selezione
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Interessanti tutte le fasi del processo di ricerca e selezione. Buone le simulazioni dei colloqui
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ho ottenuto un buon approfondimento sulle diverse tecniche di selezione
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Corso
A Distanza
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Il corso che ti insegnerà a cercare e selezionare i candidati più idonei
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Tipologia
Corso
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Livello
Livello intermedio
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Metodologia
A distanza
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Durata
2 Mesi
I grandi mutamenti in atto nel mercato del lavoro hanno determinato cambi importanti sui metodi di ricerca e selezione del personale. Le aziende, infatti, se da un lato hanno sempre più bisogno di flessibilità, dall'altro formulano richieste sempre più specifiche. In questo panorama la selezione del personale assume un ruolo centrale nell’ambito della gestione aziendale.
Il corso in Selezione del Personale pubblicato su Emagister.it dal centro Scuola di Amministrazione Aziendale Intrapresa si propone di formare una figura che sia in grado di valutare oltre i dati oggettivi, le reali attitudini e capacità delle risorse umane utilizzando le più moderne tecniche di selezione.
Il corso di formazione in “Selezione del personale” prevede un impegno complessivo di 50 ore articolate in 32 ore di formazione in aula (nella giornata del sabato) e 18 ore di esercitazione e approfondimenti a distanza.
Le lezioni, alternate da esercitazioni e analisi di casi aziendali, sono tenute da responsabili della selezione e direttori del personale. Al fine di consentire un ottimale fruizione dei contenuti formativi e un continuo interscambio con i docenti. Il Corso è riservato a un numero massimo di diciotto partecipanti che desiderano acquisire competenze specifiche nell’area della selezione del personale.
Informazioni importanti
Earlybird: I primi iscritti entro 30 giorni dall'inizio possono partecipare con la quota agevolata di € 590+iva, frazionabili in più rate .
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Fornire competenze operative per poter organizzare e gestire un proceso di selezione del personale in tutte le Sue fasi.
Laureati e diplomati con esperienza aziendale.
Il corso è riservato a un numero massimo di otto partecipanti , previa valutazione del curriculum vitae.
Formazione pratica con selezionatori con esperienza ultradecennale. Simulazione delle diverse attività: dall'analisi dei curriculum agli assessment center.
Il corso è realizzato sia in "formula online" con video lezioni in diretta online, sia in "formula formazione in aula". Sarai contattato telefonicamente dal responsabile didattico dopo la Tua richiesta.
Opinioni
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Docenti professionisti che hanno illustrato operativamente le tecniche di selezione
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Interessanti tutte le fasi del processo di ricerca e selezione. Buone le simulazioni dei colloqui
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ho ottenuto un buon approfondimento sulle diverse tecniche di selezione
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Valutazione del corso
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Valutazione del Centro
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Emanuele
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andrea
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
16 anni del centro in Emagister.
Materie
- Colloquio
- Assessment center
- Contabilità paghe
- Gestione
- Management
- Amministrazione del personale
- Amministrazione del personale e buste paga
- Contabilità aziendale
- Gestione del personale
- Contabilità e bilancio
- Risorse umane
- Gestione risorse
- Calcolo delle retribuzioni
- Gestire colloqui di lavoro
- Impostare piani di formazione
- HR specialist
- HRIS (Human Resource Info Systems)
- Buste paga
- Diritto del lavoro
- Personale aziendale
Professori
responsabili della selezione del personale e consulenti
dell'area risorse umane
Programma
A seguire è possibile trovare il programma dettagliato del corso
- Il processo di ricerca e selezione
- L’analisi del contesto organizzativo
- Esigenze aziendali e obiettivi strategici nella pianificazione delle risorse umane
- L'analisi della posizione di lavoro
- Competenze tecniche e trasversali proprie della professionalità ricercata
- Il reclutamento
- Le fonti di reclutamento
- Selezione interna ed esterna
- Le offerte del territorio: società di ricerca, agenzie per il lavoro, centri per l’impiego
- Gestire le relazioni con le fonti esterne
- Come utilizzare i siti di recruiting
- La redazione degli annunci di ricerca
- Lo screening dei curricula: criteri e classificazioni in relazione al profilo
- La preparazione della selezione
- Le caratteristiche del candidato ideale rispetto alla posizione e all'ambiente di lavoro
- La lettura e la valutazione dei curricula interessanti
- La modulistica per la selezione
- Gli elementi dell’intervista personale
- Preparazione dell'intervista
- Pianificare le domande e gli obiettivi
- Strategia dell'intervista: come gestire i silenzi ed i rilanci
- La comunicazione: verbale e non verbale
- L’ascolto attivo
- Il colloquio di selezione
- Metodologie e stili d’intervista
- Le fasi cruciali da gestire
- La distorsione percettiva: pregiudizi e proiezioni
- Meccanismi di difesa
- Come sviluppare una conversazione naturale e scorrevole
- L’assessment center
- Le dinamiche di gruppo nella selezione
- Assessment center: prove di gruppo e prove individuali
- I test per l’assessment center
- L’osservazione diretta: l'aspetto fisico, l'atteggiamento, il modo di esprimersi
- La valutazione finale dei candidati
- Analisi del contenuto delle risposte
- Interpretazione del comportamento attuale e del contenuto del cv
- Valutazione della formazione, delle esperienze, della motivazione nascosta
- Il confronto tra le caratteristiche dei candidati e quelle richieste dalla posizione
Al termine del corso verrà consegnato, a chi avrà frequentato almeno il 70% delle lezioni, l'attestato di partecipazione al corso in “Selezione del Personale''.
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