Come cercare e selezionare i candidati più idonei

Selezione del Personale

Intrapresa Business School
A Bari
Sconto iscrizione anticipata

690 € 490 
+IVA
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Informazione importanti

  • Corso
  • Livello intermedio
  • Bari
  • 50 ore di lezione
  • Durata:
    2 Mesi
  • Quando:
    14/01/2017
Descrizione

I grandi mutamenti in atto nel mercato del lavoro hanno determinato cambi importanti sui metodi di ricerca e selezione del personale. Le aziende, infatti, se da un lato hanno sempre più bisogno di flessibilità, dall'altro formulano richieste sempre più specifiche. In questo panorama la selezione del personale assume un ruolo centrale nell’ambito della gestione aziendale.

Il corso in Selezione del Personale pubblicato su Emagister.it dal centro Intrapresa Business Schoolsi propone di formare una figura che sia in grado di valutare oltre i dati oggettivi, le reali attitudini e capacità delle risorse umane utilizzando le più moderne tecniche di selezione.

Il corso di formazione in “Selezione del personale” prevede un impegno complessivo di 50 ore articolate in 32 ore di formazione in aula (nella giornata del sabato) e 18 ore di esercitazione e approfondimenti a distanza.

Le lezioni, alternate da esercitazioni e analisi di casi aziendali, sono tenute da responsabili della selezione e direttori del personale. Al fine di consentire un ottimale fruizione dei contenuti formativi e un continuo interscambio con i docenti. Il Corso è riservato a un numero massimo di diciotto partecipanti che desiderano acquisire competenze specifiche nell’area della selezione del personale.

Informazione importanti

Earlybird: I primi 5 iscritti 30 giorni prima dell'inizio possono partecipare con la quota ridotta di € 490 +iva. Contattaci ora per non perdere l'opportunità.

Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo Orario
14 gennaio 2017
Bari
Via Dante, 217, 70122, Bari, Italia
Visualizza mappa

Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Fornire competenze operative per poter organizzare e gestire un proceso di selezione del personale in tutte le Sue fasi.

· A chi è diretto?

Laureati e diplomati con esperienza aziendale.

· Requisiti

Laureati e diplomati con esperienza aziendale.

· In cosa si differenzia questo corso dagli altri?

Formazione pratica con selezionatori con esperienza ultradecennale. Simulazione delle diverse attività : dall'analisi dei curriculum agli assessment center.

Opinioni

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Cosa impari in questo corso?

Reclutamento
Assessment center
Selezione
Comunicazione
Interpretazione del comportamento attuale
Analisi della posizione di lavoro
Competenze tecniche e trasversali
Utilizzare i siti di recruiting
Redazione degli annunci di ricerca
Screening dei curricula
Comunicazione: verbale e non verbale
Selezione del personale
Gestione del personale
Amministrazione del personale
Colloquio

Professori

responsabili della selezione del personale e consulenti
responsabili della selezione del personale e consulenti
dell'area risorse umane

Programma

A seguire è possibile trovare il programma dettagliato del corso

  • Il processo di ricerca e selezione

- L’analisi del contesto organizzativo
- Esigenze aziendali e obiettivi strategici nella pianificazione delle risorse umane
- L'analisi della posizione di lavoro
- Competenze tecniche e trasversali proprie della professionalità ricercata

  • Il reclutamento

- Le fonti di reclutamento
- Selezione interna ed esterna
- Le offerte del territorio: società di ricerca, agenzie per il lavoro, centri per l’impiego
- Gestire le relazioni con le fonti esterne
- Come utilizzare i siti di recruiting
- La redazione degli annunci di ricerca
- Lo screening dei curricula: criteri e classificazioni in relazione al profilo

  • La preparazione della selezione

- Le caratteristiche del candidato ideale rispetto alla posizione e all'ambiente di lavoro
- La lettura e la valutazione dei curricula interessanti
- La modulistica per la selezione

  • Gli elementi dell’intervista personale

- Preparazione dell'intervista
- Pianificare le domande e gli obiettivi
- Strategia dell'intervista: come gestire i silenzi ed i rilanci
- La comunicazione: verbale e non verbale
- L’ascolto attivo

  • Il colloquio di selezione

- Metodologie e stili d’intervista
- Le fasi cruciali da gestire
- La distorsione percettiva: pregiudizi e proiezioni
- Meccanismi di difesa
- Come sviluppare una conversazione naturale e scorrevole

  • L’assessment center

- Le dinamiche di gruppo nella selezione
- Assessment center: prove di gruppo e prove individuali
- I test per l’assessment center
- L’osservazione diretta: l'aspetto fisico, l'atteggiamento, il modo di esprimersi

  • La valutazione finale dei candidati

- Analisi del contenuto delle risposte
- Interpretazione del comportamento attuale e del contenuto del cv
- Valutazione della formazione, delle esperienze, della motivazione nascosta
- Il confronto tra le caratteristiche dei candidati e quelle richieste dalla posizione




Al termine del corso verrà consegnato, a chi avrà frequentato almeno il 70% delle lezioni, l'attestato di partecipazione al corso in “Selezione del Personale''.

Ulteriori informazioni

E' possibile pianificare un incontro di approfondimento del percorso formativo, con il coordinatore del corso, inviando una email a info@intrapresagroup.it

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