Corso Sicurezza - RSPP - Modulo C

Modulo C 1 8 ore

Presentazione del corso

Organizzazione e sistemi di gestione – La valutazione del rischio come:

a) processo di pianificazione della prevenzione

b) conoscenza del sistema di organizzazione

aziendale come base per l’individuazione

e l’analisi dei rischi

c) elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza presi – Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL, integrazione confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.) – Il processo del miglioramento continuo – Organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico-amministrative (capitolati,percorsi amministrativi, aspetti economici)

Modulo C 2 4 ore

II sistema delle relazioni e della comunicazione

Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.. – Gestione della comunicazione nelle diverse

situazioni di lavoro - Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione – Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica – Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali

Rischi di natura psicosociale

Elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e burn-out – Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza organizzativa, sul comportamento

di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute – Strumenti, metodi e misure di prevenzione

– Analisi dei bisogni didattici

Modulo C 3 4 ore

Rischi di natura ergonomica – L’approccio ergonomico nell’impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature – L’approccio ergonomico nell’organizzazione aziendale – L’organizzazione come sistema: principi e proprietà dei sistemi

Modulo C 4 8 ore

Ruolo dell’Informazione e della Formazione

– Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda

(D.Lgs. 626/94 e altre direttive europee) – Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro

– Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.) – Strumenti di informazione su salute e sicurezza

del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc)

– Elementi di progettazione didattica

- analisi dei fabbisogni

- definizione degli obiettivi didattici

- scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi

- metodologie didattiche

- sistemi di valutazione dei risultati della formazione in aziendale