Specialista in ricerca e selezione del personale

§ Definizione di organizzazione

§ Definizione di azienda, impresa, società

§ I modelli strutturali organizzativi: funzionale, multi divisionale, a matrice

§ Tipologie di aziende

§ La “cultura” aziendale

§ Organigramma e mansionari

§ Ruoli e funzioni aziendali

§ La funzione Risorse Umane

MODULO 2 – Aspetti contrattuali ed economici del rapporto di lavoro (16 ore)

§ Gli aspetti contrattuali nella gestione del rapporto di lavoro

§ Le tipologie del rapporto di lavoro dopo la riforma del Jobs Act

§ I contratti di lavoro subordinato: a tempo indeterminato, determinato

§ I contratti di lavoro atipico: part time, apprendistato, a chiamata

§ I contratti di lavoro parasubordinato

§ I contratti di prestazione occasionale e i nuovi libretti famiglia

§ Gli adempimenti del datore di lavoro

§ Gli obblighi dei lavoratori

§ Gli aspetti economici nella gestione del rapporto di lavoro

§ La retribuzione: elementi fissi e variabili

§ La composizione e il calcolo della busta paga

§ Il Trattamento di Fine Rapporto

§ Ferie e permessi

§ Infortuni e malattie

§ La cessazione del rapporto di lavoro

MODULO 3 – La sicurezza nei luoghi di lavoro (4 ore)

§ Il D. Lgs. 81/2008 e successive modifiche integrazioni

§ La sicurezza in azienda: ruoli e funzioni

§ Il concetto di pericolo, rischio e danno

§ La valutazione dei rischi

§ Concetti di prevenzione e protezione

§ Diritti e doveri dei lavoratori

§ Gli organismi di vigilanza

§ Procedure di evacuazione e gestione delle situazioni di emergenza

MODULO 4 – Diritti e doveri dei lavoratori (4 ore)

§ La legislazione di riferimento

§ Il CCNL

§ I poteri del Datore di lavoro

§ La rappresentanza sindacale all’interno dell’azienda

§ Le relazioni sindacali

§ Funzioni delle organizzazioni sindacali

§ Lo sciopero

§ Sanzioni disciplinari

§ Il licenziamento

§ Politiche attive e passive del lavoro

MODULO 5 – Comunicazione e lavoro di gruppo (16 ore)

§ Che cosa significa comunicare

§ Stili e principi della comunicazione

§ La comunicazione verbale, non verbale, paraverbale

§ La comunicazione efficace

§ L’assertività

§ L'empatia

§ La negoziazione

§ La gestione dei conflitti e delle obiezioni

§ Public speaking

§ La leadership

§ Team Building

§ Problem solving & decision making

MODULO 6 – La ricerca e selezione delle risorse umane (24 ore)

§ Il processo di reclutamento del personale:

§ analisi del contesto e dei fabbisogni aziendali

§ redazione della job analysis e della job description

§ i canali e le fonti di reclutamento

§ ideazione e stesura di un annuncio

§ l'utilizzo del web

§ screening e analisi dei curricula

§ B) Il processo di selezione del personale

§ tipologie di strumenti per la selezione del candidato

§ il colloquio di selezione

§ l’Assessment center

§ i test

§ la valutazione del candidato e la stesura del suo profilo

§ report e feedback

§ l’inserimento del candidato in azienda

§ testimonianze e case history

MODULO 7 – La valutazione e lo sviluppo delle prestazioni e del potenziale (16 ore)

§ Il concetto di prestazione

§ Il concetto di potenziale

§ Il processo di valutazione

§ Metodologie e strumenti per la valutazione

§ Focus: il colloquio di valutazione

§ Focus: l’Assessment center

§ Il piano di miglioramento

§ Elaborazione testi

§ Elaborazione fogli di calcolo

§ Navigazione nel web