Corso gratuito

Specialista in ricerca e selezione del personale

Progetto Europa Srl
A Milano

Gratis
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Informazioni importanti

Tipologia Corso intensivo
Livello Livello avanzato
Luogo Milano
Ore di lezione 100h
Durata 13 Giorni
Inizio 20/02/2018
  • Corso intensivo
  • Livello avanzato
  • Milano
  • 100h
  • Durata:
    13 Giorni
  • Inizio:
    20/02/2018
Descrizione

Lo Specialista in ricerca e selezione del personale è una figura professionale di elevata specializzazione che si occupa delle varie fasi riguardanti il processo di ricerca e selezione del personale all’interno dell’area HR di aziende, società di ricerca e selezione del personale e agenzie per il lavoro, relazionandosi ed interagendo con le diverse funzioni presenti all’interno dell’organizzazione: direzionali, amministrative, finanziarie, commerciali e produttive.

Informazioni importanti Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
20 feb 2018
Milano
Via Boltraffio 16 B, 20159, Milano, Italia
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Inizio 20 feb 2018
Luogo
Milano
Via Boltraffio 16 B, 20159, Milano, Italia
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Domande più frequenti

· A chi è diretto?

Il corso è destinato alla formazione di coloro che intendono operare nel settore delle Risorse Umane. L’elevata spendibilità del profilo in molteplici contesti professionali, dalle aziende alle società di consulenza, sia pubbliche che private, garantisce notevoli opportunità di inserimento o reinserimento nel mercato del lavoro da parte dei partecipanti.

· Requisiti

Requisiti per la partecipazione gratuita: - non essere impegnati in un’attività lavorativa né inseriti in un percorso scolastico e formativo - residenti o domiciliati in Regione Lombardia - essere in possesso di laurea triennale o specialistica

· Titolo

Al termine del percorso formativo sarà rilasciato a ciascun partecipante un attestato delle competenze

Opinioni

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Cosa impari in questo corso?

Organizzazione
Ricerca e selezione del personale
Contratti collettivi di lavoro
La sicurezza nei luoghi di lavoro
Informatica
Colloquio
Comunicazione
 La gestione dei conflitti e delle obiezioni
La valutazione e lo sviluppo delle prestazioni e del potenziale
Assessment center

Professori

Docente Docente
Docente Docente
Dott.

Programma

MODULO 1 – Organizzazione aziendale (4 ore)

§ Definizione di organizzazione

§ Definizione di azienda, impresa, società

§ I modelli strutturali organizzativi: funzionale, multi divisionale, a matrice

§ Tipologie di aziende

§ La “cultura” aziendale

§ Organigramma e mansionari

§ Ruoli e funzioni aziendali

§ La funzione Risorse Umane

MODULO 2 – Aspetti contrattuali ed economici del rapporto di lavoro (16 ore)

§ Gli aspetti contrattuali nella gestione del rapporto di lavoro

§ Le tipologie del rapporto di lavoro dopo la riforma del Jobs Act

§ I contratti di lavoro subordinato: a tempo indeterminato, determinato

§ I contratti di lavoro atipico: part time, apprendistato, a chiamata

§ I contratti di lavoro parasubordinato

§ I contratti di prestazione occasionale e i nuovi libretti famiglia

§ Gli adempimenti del datore di lavoro

§ Gli obblighi dei lavoratori

§ Gli aspetti economici nella gestione del rapporto di lavoro

§ La retribuzione: elementi fissi e variabili

§ La composizione e il calcolo della busta paga

§ Il Trattamento di Fine Rapporto

§ Ferie e permessi

§ Infortuni e malattie

§ La cessazione del rapporto di lavoro

MODULO 3 – La sicurezza nei luoghi di lavoro (4 ore)

§ Il D. Lgs. 81/2008 e successive modifiche integrazioni

§ La sicurezza in azienda: ruoli e funzioni

§ Il concetto di pericolo, rischio e danno

§ La valutazione dei rischi

§ Concetti di prevenzione e protezione

§ Diritti e doveri dei lavoratori

§ Gli organismi di vigilanza

§ Procedure di evacuazione e gestione delle situazioni di emergenza

MODULO 4 – Diritti e doveri dei lavoratori (4 ore)

§ La legislazione di riferimento

§ Il CCNL

§ I poteri del Datore di lavoro

§ La rappresentanza sindacale all’interno dell’azienda

§ Le relazioni sindacali

§ Funzioni delle organizzazioni sindacali

§ Lo sciopero

§ Sanzioni disciplinari

§ Il licenziamento

§ Politiche attive e passive del lavoro

MODULO 5 – Comunicazione e lavoro di gruppo (16 ore)

§ Che cosa significa comunicare

§ Stili e principi della comunicazione

§ La comunicazione verbale, non verbale, paraverbale

§ La comunicazione efficace

§ L’assertività

§ L'empatia

§ La negoziazione

§ La gestione dei conflitti e delle obiezioni

§ Public speaking

§ La leadership

§ Team Building

§ Problem solving & decision making

MODULO 6 – La ricerca e selezione delle risorse umane (24 ore)

§ Il processo di reclutamento del personale:

§ analisi del contesto e dei fabbisogni aziendali

§ redazione della job analysis e della job description

§ i canali e le fonti di reclutamento

§ ideazione e stesura di un annuncio

§ l'utilizzo del web

§ screening e analisi dei curricula

§ B) Il processo di selezione del personale

§ tipologie di strumenti per la selezione del candidato

§ il colloquio di selezione

§ l’Assessment center

§ i test

§ la valutazione del candidato e la stesura del suo profilo

§ report e feedback

§ l’inserimento del candidato in azienda

§ testimonianze e case history

MODULO 7 – La valutazione e lo sviluppo delle prestazioni e del potenziale (16 ore)

§ Il concetto di prestazione

§ Il concetto di potenziale

§ Il processo di valutazione

§ Metodologie e strumenti per la valutazione

§ Focus: il colloquio di valutazione

§ Focus: l’Assessment center

§ Il piano di miglioramento

MODULO 8 – Informatica (16 ore)

§ Elaborazione testi

§ Elaborazione fogli di calcolo

§ Navigazione nel web

§ Posta elettronica

§ Strumenti di comunicazione in rete e social network professionali

Gli utenti che erano interessati a questo corso si sono informati anche su...
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