STARTER - SELEZIONE HR

The Profilers Srl
A Roma

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Informazione importanti

  • Corso intensivo
  • Livello intermedio
  • Roma
  • 6 ore di lezione
  • Durata:
    3 Giorni
Descrizione

Gli strumenti di selezione delle risorse umane valutano
le competenze degli individui cioè i comportamenti, ancora prima
che le capacità e le conoscenze.
Immaginare di trovarsi realmente ad un colloquio di selezione permette di focalizzare da subito l’attenzione su ciò che può essere importante per chi ci sta valutando.
Oltre a prepararsi psicologicamente quindi si può osservare
e comprendere i propri punti di forza e di miglioramento rispetto
a quello che oggi è richiesto nel mondo del lavoro.

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Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Consultare
Roma
Via Torino, 150, 00184, Roma, Italia
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Domande più frequenti

· Requisiti

Non sono previsti titoli di studio necessari per poter accedere alla formazione.

Cosa impari in questo corso?

Comunicazione
Team Group
Relazione
Analisi
Problem solving

Professori

Carlotta Cetica
Carlotta Cetica
Psicologa del Lavoro

Esperta di formazione e di politiche attive del lavoro. Ha collaborato con OO.SS. su temi come il mobbing, lo stress lavoro correlato e la sicurezza sul lavoro. Ha ricoperto ruoli di responsabile della progettazione e di coordinamento per progetti di formazione e orientamento finanziati.

Francesca Caligiuri
Francesca Caligiuri
Psicologa del Lavoro

Esperta in valutazione e consulenza, si occupa di reperire informazioni relative ad opportunità di finanziamenti europei per l'avvio di nuove imprese. Svolge la propria attività presso la società The Profilers Srl occupandosi di consulenze specialistiche per le scuole e per l'università.

Programma

Il percorso formativo si svolgerà in tre incontri seguendo quello che è un vero e proprio iter di selezione.
Gli incontri di sei ore ciascuno daranno la possibilità al candidato di simulare tutte le fasi del processo e avere dei feedback specifici per ogni risultato ottenuto.


  • PRIMO INCONTRO
Il curriculum vitae
Documento storico delle attività di formazione e delle esperienze professionali e informazioni relative alle conoscenze ed alle capacità.

Il colloquio di lavoro
Strumento per approfondire le informazioni del curriculum vitae, per la verifica di ipotesi sul candidato e per analizzare le competenze maturate nella vita.


  • SECONDO INCONTRO
Self Presentation
Tecniche per comunicare se stessi in modo efficace, attraverso la comunicazione non verbale, il superamento degli stereotipi e la consapevolezza di atteggiamenti.

In Basket
Prova scritta consistente in un fascicolo composto da “lettere” e “comunicazioni” alle quali si deve rispondere assumendo il ruolo di un responsabile.


  • TERZO INCONTRO
Assessment
Sistema di prove per la valutazione delle competenze, pratiche, scritte ed orali, volte al raggiungimento di un obiettivo professionale.

Focus group
Attività di discussione su questioni aziendali per valutare l’approccio di risoluzione dei problemi e l’atteggiamento verso difficoltà nel lavoro oppure creatività e visione rispetto a sviluppi futuri.

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