Strumenti per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane: la selezione - 5

Risultati attesi:
Al termine del laboratorio i partecipanti avranno raggiunto una maggiore conoscenza relativamente:

• Introduzione propedeutica al processo di selezione (analisi del bisogno, progettazione della valutazione dei candidati, reclutamento delle candidature, realizzazione, feedback)
• Organizzazione di un sistema di ricerca dei canali e dei bacini di reclutamento
• Definizione delle politiche e delle prassi per il miglioramento dell’attrattività sul mercato del lavoro non profit
• Definizione delle logiche e dei criteri di selezione (strutturazione colloquio, interviste, test, elaborazione report)
• Restituzione al candidato ed all’organizzazione
• Inserimento del candidato in cooperativa.
  

Materiale didattico:
Bibliografia ragionata, sistematizzazioni teoriche degli argomenti affrontati, slides prodotte dal docente.