Tecniche di selezione del personale

Itcore Business Group Srl
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Descrizione

A continuazione potrai consultare i moduli e i gli argomenti compresi in questo corso.Il progetto formativo intende trasferire i concetti di base di selezione e recruitment affinché la figura in uscita sia in grado di sviluppare capacità di giudizio analitico mediante l’analisi dei vari passaggi del procedimento selettivo; padroneggiare le tecniche del bilancio delle competenze per valutare capacità e inclinazioni degli individui e stabilire una congruenza tra questi e il mercato del lavoro; saper operare uno screening rapido ma mirato alla ricerca in atto; saper raccogliere indicazioni inerenti la quantità e la qualità delle risorse umane da acquisire; sviluppare un parametro di valutazione e comparazione dei diversi candidati; analizzare i ruoli da ricoprire e individuare le principali caratteristiche dell’attività.

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Opinioni

L

03/02/2011
Il meglio Corso compresso in poche giornate, ma che proprio per questo riescono a non perdersi in argomenti magari correlati ma non interessanti; docente molto bravo, con esperienza nel campo, che fa fare esercitazioni pratiche e ti fa capire bene quello che vuol dire "fare selezione". Molto disponibile anche a rispondere a domande; porta anche casi reali in aula, che aiutano a comprendere il tutto. OTTIMO CORSO, lo consiglio veramente a tutti quelli interessati alle risorse umane!

Consiglieresti questo corso? Sí.
L

06/07/2009
Il meglio In pochi giorni (utile per chi lavora e non può avere troppi giorni di ferie :)) si riesce ad entrare subito nel vivo degli argomenti e a lavorare sul contenuto.
Argomenti che partono dal generale e si va sempre più nello specifico, con il giusto compromesso tra teoria e pratica.
Belli i lavori di gruppo, con simulazioni di casi reali e il "lavorare come se fosse già realmente il nostro ruolo"...
Credo proprio di aver imparato di più in 4 giorni di corso che in mesi di studi sui libri di testo specifici, perché ho proprio "vissuto" in prima persona tutto quello che fino ad ora avevo visto solo in teoria
Personale molto cordiale e gentile, sia in ambito segreteria che amministrativo; per non parlare poi del docente che è stato molto disponibile e veramente bravo a far passare, oltre ai concetti, anche quella che è la passione per un lavoro stupendo!
Il luogo forse non sembra il massimo se visto da fuori, ma all'interno le aule sono ben fatte e organizzate: quello che si dice "l'abito non fa il monaco".
Molto comodo da raggiungere: accanto alla stazione (mi muovevo in treno) e vicino all'autostrada.
Orari comodi; il docente poi era disponibilissimo anche a fermarsi un pelo in più nel caso di domande o approfondimenti da fare.


Da migliorare Forse troppo breve, ma alla fine è andato benissimo così, anche perché alla fine veniva "fame di sapere", però in effetti più giornate non mi sarebbe stato possibile seguirle, per cui: perfetto!

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Programma

Il centro presenta a continuazione il programma pensato per migliorare le tue competenze e permetterti di realizzare gli obiettivi stabiliti. Nel corso della formazione si alterneranno differenti moduli che ti permetteranno di acquisire le conoscenze sulle differenti tematiche proposte. Inscriviti per poter accedere alle seguenti materie.


  1. Comunicazione
    • Importanza della comunicazione
    • Capacità di creare legami
    • Tecniche base di Public Speaking
    • Gli assiomi della comunicazione
    • Il linguaggio verbale, non verbale e paraverbale
  2. La preparazione alla Ricerca
    • Dalla richiesta del personale alla scelta di candidati
    • Job analysis: analisi dei bisogni e comprensione della ricerca
    • Job profile: strutturare il profilo esatto da ricercare
    • Stesura di un annuncio
    • Scelta dei canali appropriati
  3. Il processo di scelta nella Selezione del personale
    • Screening dei curricula: la prima “scrematura”
    • Il contatto telefonico
    • Le fasi del colloquio di selezione
    • Le diverse tipologie di colloquio
    • Le domande del colloquio di selezione
    • Gli attori coinvolti nel colloquio
    • Il colloquio di gruppo: analisi delle dinamiche interpersonali
    • L’utilizzo di test, simulazioni e giochi di ruolo nella selezione