Toys - Comunicazione

Nel panorama aziendale, in genere, quasi tutte le imprese spendono dal 50% al 70% del loro denaro per gli stipendi ma spendono meno dell’1% per formare ed addestrare il loro personale.
La maggior parte di esse, infatti, spende più tempo e soldi per la manutenzione di edifici e impianti che per il miglioramento dei propri uomini; anche se sono questi ultimi che portano i risultati, tramite le proprie abilità e la capacità di poterle trasferire. HR Italia offre il proprio contributo di Consulenza e di Formazione a persone e imprese di qualsiasi dimensione in ogni settore, con lo scopo di valorizzarne le risorse che vi operano.

Giocare è una cosa seria..

Questo corso introduce all’utilizzo delle metafore esperienziali come forma di comunicazione. Fissati degli obiettivi individuali iniziali, le attivazioni outdoor sotto forma di gioco o momento ludico, costituiscono quell’esperienza concreta (prima fase: Fare esperienza), che rappresenta l’oggetto di osservazione e riflessione della fase successiva (seconda fase: Elaborazione), imperniata sulla ricostruzione di quanto è accaduto. Il momento successivo si basa sull’identificazione dei punti di forza e di debolezza nell’azione del leader e del gruppo, per facilitare l’interpretazione e l’interconnessione fra outdoor e situazioni lavorative reali (terza fase: Generalizzazione). In questa prospettiva l’inserimento dei concetti nella pratica (quarta fase Applicazione) viene reso possibile attraverso l’avvenuta presa di coscienza dei comportamenti.

Obiettivi Didattici:

• Uso delle metafore
• Feedback e stretching mentale
• Osservazione delle dinamiche individuali e di gruppo
• Creazione di un piano d’azione personale

Durata
8 Ore.