Tutor Aziendale per Apprendisti

I corsi, della durata di 12 ore, hanno struttura modulare:
1) Modulo base (della durata di 8 ore), dedicato all'acquisizione delle competenze trasversali previsti dal DM 22/2000
2) Modulo di approfondimento operativo (della durata di 4 ore), dedicato allo sviluppo delle competenze tecnico-professionalizzanti per la gestione del processo di formazione dell'apprendista.
La frequenza di entrambi i moduli è obbligatoria.

Modulo base (8 ore)
La normativa

• Le norme che regolano il rapporto di apprendistato ex art 49 del D.Lgs 276/03
• Il ruolo dei CCNL
• Focus su aspetti relativi alla formazione
• L’apprendistato in Lombardia

La gestione aziendale dell’apprendistato - apprendista e apprendistato

• Il significato dell’apprendistato e la figura dell’apprendista rispetto all’azienda e al tutor (ruolo, rappresentazione e conseguenze sugli aspetti formativi)
• La gestione delle principali fasi: inserimento / formazione interna / valutazione in itinere e finale

La gestione aziendale dell’apprendistato – Tutor

• Le funzioni del tutor aziendale nella gestione dell’apprendistato secondo il DM 22/2000 sia all’interno dell’azienda sia per la formazione esterna

Gli aspetti formativi dell’apprendistato

• Il Piano Formativo Individuale: cosa è, a cosa serve, come è fatto, come si usa
• Formazione esterna/interna

Modulo di approfondimento (4 ore)

Le fasi e gli strumenti per la gestione del PFI - La definizione del PFI (Piano Formativo Individuale)

• Il PFI generale e di dettaglio, come si costruisce, i riferimenti e le logiche di progettazione

Le fasi e gli strumenti per la gestione del PFI - La gestione del PFI

• Realizzazione della formazione, monitoraggio, ecc. in caso di formazione esterna e in caso di formazione interna

Le fasi e gli strumenti per la gestione del PFI - La documentazione del PFI

• Il tema valutazione e della certificazione
• La produzione dei report