I corsi, della durata di 12 ore, hanno struttura modulare:
1) Modulo base (della durata di 8 ore), dedicato all'acquisizione delle competenze trasversali previsti dal DM 22/2000
2) Modulo di approfondimento operativo (della durata di 4 ore), dedicato allo sviluppo delle competenze tecnico-professionalizzanti per la gestione del processo di formazione dell'apprendista.
La frequenza di entrambi i moduli è obbligatoria.
Modulo base (8 ore)
La normativa
- Le norme che regolano il rapporto di apprendistato ex art 49 del D.Lgs 276/03
- Il ruolo dei CCNL
- Focus su aspetti relativi alla formazione
- L’apprendistato in Lombardia
La gestione aziendale dell’apprendistato - apprendista e apprendistato
- Il significato dell’apprendistato e la figura dell’apprendista rispetto all’azienda e al tutor (ruolo, rappresentazione e conseguenze sugli aspetti formativi)
- La gestione delle principali fasi: inserimento / formazione interna / valutazione in itinere e finale
La gestione aziendale dell’apprendistato – Tutor
- Le funzioni del tutor aziendale nella gestione dell’apprendistato secondo il DM 22/2000 sia all’interno dell’azienda sia per la formazione esterna
Gli aspetti formativi dell’apprendistato
- Il Piano Formativo Individuale: cosa è, a cosa serve, come è fatto, come si usa
- Formazione esterna/interna
Modulo di approfondimento (4 ore)
Le fasi e gli strumenti per la gestione del PFI - La definizione del PFI (Piano Formativo Individuale)
- Il PFI generale e di dettaglio, come si costruisce, i riferimenti e le logiche di progettazione
Le fasi e gli strumenti per la gestione del PFI - La gestione del PFI
- Realizzazione della formazione, monitoraggio, ecc. in caso di formazione esterna e in caso di formazione interna
Le fasi e gli strumenti per la gestione del PFI - La documentazione del PFI
- Il tema valutazione e della certificazione
- La produzione dei report