Valutazione di Mobbing

Corso

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Descrizione

  • Tipologia

    Corso

  • Luogo

    Milano

  • Durata

    4 Giorni

Obiettivo del corso: Il corso di formazione specialistica si propone come un momento di studio e approfondimento centrato sulla tematica del mobbing e dello stress lavorativo. Spesso i due fenomeni vengono confusi e sovrapposti, l'obiettivo del corso è di fornire strumenti per poterne evidenziare le cause e i differenti effetti. Le lezioni si caratterizzano per un'impronta pratica e pragmatica, verranno forniti strumenti concreti per poter trattare casi di stress e mobbing, valutarne le conseguenze sull'individuo, sia negli aspetti lavorativi che afferenti alla vita privata dei soggetti. Rivolto a: Il corso è rivolto a psicologi e psicoterapeuti, professionisti che sentano la necessità di una comprensione accurata e validi strumenti di lavoro per quanto riguarda i temi di mobbing e stress lavorativo.?Sono ammessi fino a 15 iscritti.

Informazioni importanti

Documenti

  • Programma Corso MOBBING

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Milano
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Piazza 4 novembre 7

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Opinioni

Professori

Antonella  Lo Sinno

Antonella Lo Sinno

Avvocato

Studio Legale Daverio e Florio. Ha maturato negli anni una rilevantissima esperienza giudiziale in tutto il territorio italiano che si è sviluppata anche nell’ambito stragiudiziale, seguendo direttamente procedure connesse alle ricadute sul personale di scissioni, fusioni, cessioni di ramo di azienda, out-sourcing, appalti nonché procedure di licenziamento collettivo e regolamentazioni dell’utilizzo da parte del personale dei servizi informatici, internet e tecnologici.

Arianna Girard

Arianna Girard

Psicologo - Consulente

Consulente senior del Centro FerrariSinibaldi. Psicologa, si occupa di scienze sociali e di dinamiche di gruppo. Esperta in tecniche di formazione e di apprendimento. Specialista di dinamiche organizzative e consulente di grandi aziende, per cui svolge attività di formazione esperienziale e coaching. Esperta di progettazione organizzativa e di valutazione dei rischi psicosociali.

Giuseppe Ferrari

Giuseppe Ferrari

Psicologo - Psicoterapeuta

Presidente della Sipiss - Società Italiana di Psicoterapia Integrata per lo Sviluppo Sociale, membro di Ispso - The International Society for the Psychoanalytic Study of Organizations, direttore del Centro Specialistico Integrato di Psicologia e Psicoterapia. Psicologo e psicoanalista, si occupa di terapia individuale e di coppia. E’ esperto in problemi relazionali e disturbi dell’umore. Consulente di grandi aziende per lo studio e l’intervento sulle dinamiche organizzative.

Valentina Penati

Valentina Penati

Psicologa Psicoterapeuta

Consulente senior del Centro FerrariSinibaldi. Psicologa e Psicoterapeuta ad indirizzo cognitivo-costruttivista, specialista nel trattamento dei disturbi d’ansia e disturbi del comportamento alimentare. Si occupa di benessere e della valutazione dello stress e dei rischi psicosociali nelle organizzazioni. Esperta di metodologia della valutazione aziendale e dello sviluppo del potenziale.

Programma

Il corso si caratterizza per l’elevato contenuto esperienziale che consente ai partecipanti di progettare in prima persona tecniche e modalità di intervento.

Il ciclo di incontri si sviluppa in quattro giornate, dalle 9,30 alle 17,30, nei giorni:

  • 16 settembre 2011
  • 23 settembre 2011
  • 7 ottobre 2011
  • 14 ottobre 2011

PROGRAMMA

  • mobbing e stress sul lavoro: aspetti in comune e distinzioni fenomenologiche e sintomatologiche
  • le figure coinvolte nei processi di valutazione e di assistenza
  • strumenti e tecniche di valutazione del del fenomeno e del danno psicologico e biologico
  • quantificare il risarcimento appropriato
  • implicazioni dal punto di vista legale e normativo, i contenziosi
  • il ruolo dello psicologo nel processo diagnostico
  • aspetti legati alla salute del lavoratore, aspetti psicosomatici fisiologici e degenerativi
  • la costrittività organizzativa le possibili azioni traumatiche
  • le abilità che possono aiutare il soggetto a rischio a vincere e prevenire situazioni critiche
  • esposizione e discussione di casi
  • progettare interventi di valutazione e di prevenzione

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