CORSO ACCREDITATO E LEGALMENTE RICONOSCIUTO

CORSO VALUTAZIONE STRESS DA LAVORO CORRELLATO NAPOLI

C.D.P. School
A Sessa Aurunca

250 
+IVA
Vuoi parlare del corso con un consulente?

Informazione importanti

  • Qualifica professionale
  • Sessa aurunca
  • 16 ore di lezione
  • Durata:
    4 Giorni
  • Quando:
    Da definire
Descrizione

A partire dal 16 Maggio 2009, tutti i documenti di valutazione dei rischi devono includere la valutazione del rischio da stress da lavoro correllato. Si tratta di un obbligo di legge (Decreto 81/08) T.U. Sicurezza Sui Luoghi di Lavoro. Tale Decreto impone diversi obblighi diversi al datore di lavoro, e nel dettaglio l'art.28 ed in particolare prescrive che egli deve eseguire la valutazione dei rischi

Informazione importanti
Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo Orario
Da definire
Da definire
Sessa Aurunca
CORSO LUCILLO, Caserta, Italia
Visualizza mappa

Domande più frequenti

· Requisiti

Essere RSPP, RSPP, RLS, MEDICO COMPETENTE, ASPP,PREPOSTO, DIRIGENTE

Opinioni

Non ci sono ancora opinioni su questo corso

Cosa impari in questo corso?

STRESS DA LAVORO CORRELLATO
Stress da lavoro

Professori

Immacolata Vitale
Immacolata Vitale
Laureata

SOSIO MARINO PEZZULLO
SOSIO MARINO PEZZULLO
LAUREA

Programma

Programma didattico

  • Concetto di stress: definizioni, manifestazioni e i diversi livelli di analisi.
  • Le manifestazioni dello stress a livello della salute individuale, del comportamento individuale e delle prestazioni organizzative.
  • La nozione giuridica di salute sul lavoro nel Decreto legislativo 81/2008 Lo stress lavoro-correlato nel D.Lgs. 81/08.
  • Accordo europeo 8 ottobre 2004 e interconfederale del giugno 2008.
  • La guida operativa approvata dal Coordinamento Tecnico Interregionale della prevenzione nei luoghi di lavoro
  • Gli strumenti di valutazione/diagnosi del rischio stress lavoro correlato. Il protocollo SSR
  • Standard per la valutazione dei rischi. Come prevenire, gestire, eliminare o ridurre i problemi di stress da lavoro attraverso misure di gestione e comunicazione in grado di migliorare l’organizzazione, i processi, le condizioni e l’ambiente di lavoro
  • Far fronte allo stress: il coping
  • La formazione dei dirigenti e dei lavoratori per migliorare la loro comprensione dello stress,delle sue possibili cause e del modo in cui affrontarlo;
    • Medico Competente e StressRuolo dell’RLS nell’individuazione, valutazione e gestione dello stress lavoro - correlato

Ulteriori informazioni

Il D.Lgs. 81/08 impone diversi obblighi al datore di lavoro, e nel dettaglio l’art. 28 specifica che egli deve eseguire la valutazione dei rischi che riguardano la sicurezza e la salute dei lavoratori, senza tralasciare i rischi collegati allo stress lavoro-correlato. Ciò significa che ”ufficialmente” il concetto di salute si allarga anche alla dimensione psicologica e sociale dei lavoratori. Non basta più ridurre o eliminare i pericoli che possono causare danni fisici all’organismo, bisogna anche occuparsi di quei fattori che possono provocare stress alla persona. In sostanza, lo sviluppo del benessere lavorativo e l’attenzione alla dimensione psico-sociale dei collaboratori diventa un obbligo normativo del datore di lavoro, a cui però spesso non è ben chiaro cosa ciò concretamente significhi I rischi psicosociali lavoro-correlati riguardano alcuni aspetti della progettazione e della gestione del lavoro ed i suoi contesti sociali ed organizzativi che hanno in sè un potenziale tale da causare danni psicosociali o fisici. A partire dal 16 Maggio 2009, tutti i documenti di valutazione dei rischi devono includere la valutazione del rischio da stress lavoro correlato.

Si tratta di un obbligo di legge (D.LGS 81/08) che interessa tutte le aziende, indipendentemente da dimensione settore di appartenenza tipologia contrattuale e rapporti di lavoro

Confronta questo corso con altri simili
Leggi tutto