Workshop in Counseling Aziendale

E-Consultant
A Milano
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299 
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  • Laboratorio intensivo
  • Milano
  • 16 ore di lezione
  • Durata:
    2 Giorni
  • Quando:
    Da definire
Descrizione

Obiettivo del corso: I Workshop, facenti parte di un percorso Master 2012 ma frequentabili individualmente, hanno come obiettivo principale quello di acquisire abilità di Counseling aziendale ed aggiornarsi sui principali orientamenti e metodiche.
Rivolto a: Counselor, Psicologi, Formatori, Responsabili Risorse Umane.

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Dove e quando

Inizio Luogo Orario
Da definire
Milano
Via Zanella, 57, 20133, Milano, Italia
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Counseling
Counseling applicato

Professori

Consulenti Accreditati
Consulenti Accreditati
e-consultant

Tutti i consulenti e-consultant hanno sviluppato un'esperienza professionale di alto livello in azienda e nella consulenza sia a livello italiano che in realtà internazionali

Programma

Obiettivi principali:

  1. Acquisire abilità di Counseling aziendale ed aggiornarsi sui principali orientamenti e metodiche
  2. Acquisire strumenti operativi per aumentare l’allineamento tra obiettivi aziendali ed individuali
  3. Integrare la formazione esperienziale indoor e teoria e pratica delle facilitazione con gruppi di counseling;
  4. Sviluppare il potenziale e l'efficacia personale
  5. Sviluppare le abilità di comunicazione mirata per un comportamento coerente ed efficace in un contesto di benessere produttivo
  6. Utilizzare strumenti di problem solving operativo per l’equilibrio personale ed aziendale
  7. Saper gestire il cambiamento nella complessità degli scenari aziendali e personali

Obiettivi ulteriori:

  • Mantenere l'employability ed aumentare la performance: il self counseling all'interno del performance improvement. Approcciarsi strategicamente: valutarsi all'interno di un percorso di libera scelta o strutturato

  • Favorire approcci e modelli integrati di Counseling per la comunicazione con il cliente interno ed esterno e la valorizzazione del team e dei team leader, attraverso azioni di counseling e coaching integrate

  • Utilizzare il counseling per evitare e sostenere azioni contro il mobbing, migliorando il clima organizzativo. Il ruolo del conflitto come momento di riattivazione energetica

  • Fornire modelli di problem solving relazionale® applicato al counseling organizzativo in azienda: il colloquio in azienda dallo stato presente allo stato desiderato, attraverso le domande abilitanti di modelli di counseling integrati

  • Potenziare la propria professionalità attraverso contesti e percorsi di counseling mirato alla riattivazione dell'autorevolezza personale e professionale. Aperture alle tecniche di riequilibrio energetico per la spinta del talento positivo.

Ulteriori informazioni:

  • Il master è un master di specializzazione e rilascia un certificato di "Abilità in counseling aziendale". Non occorre aver conseguito un diploma triennale di Counseling. In tal senso è un percorso parallelo a quest'ultimo e di specializzazione

  • I vari moduli e/o seminari si terranno a Milano (verranno date informazioni su dove si terranno le singole giornate)

  • I moduli possono essere seguiti a sè, come aggiornamento professionale:
    è prevista l’iscrizione al Master anche ai Counselor formati da altre Scuole o Associazioni di Counseling

  • Le supervisioni del master saranno organizzate nel secondo semestre.

  • E' possibile ricevere un programma dettagliato del master

  • I singoli corsi possono rilasciare crediti formativi di aggiornamento professionale di associazioni di categoria (ASSOCOUNSELING)

  • L'attivazione dei singoli corsi dipenderà dal numero minimo di iscritti consigliato

Materie complessive dei Moduli Didattici

PROGRAMMA e CALENDARIO

DATE 2013

MODULO 1: MODELLI DI RIATTIVAZIONE A CONFRONTO

1- DINAMICHE COMPORTAMENTALI E MODELLI DI RIATTIVAZIONE DELLA PROATTIVITA': IL COUNSELING PER L'AUTOSVILUPPO E L'EMPOWERMENT


2 - MODELLI DI PROBLEM SOLVING RELAZIONALE®: DALLA SCELTA DI UN MODELLO ALLA COMUNICAZIONE DELLA SOLUZIONE

26-27 Aprile

24-25 Maggio

MODULO 2 : L'INTELLIGENZA EMOTIVA E L'ENNEAGRAMMA COME STRUMENTI DI RELAZIONE

3 - INTELLIGENZA EMOTIVA ED EFFICACIA PERSONALE: L'EMOTIONAL COUNSELOR

7-8 Giugno

4 - I MODELLI ATA/ENNEAGRAM LEARNING INTERNATIONAL: DALL'ENNEAGRAMMA AL COUNSELING

21-22 Giugno

MODULO 3 : COMUNICARE E SVILUPPARE LA PERFORMANCE INDIVIDUALE E DEI TEAM

5 - RELAZIONE E COMUNICAZIONE EFFICACE: DAL LIFE DESIGN COUNSELING AL CARREER COUNSELING

5-6 Luglio

6 - PERFORMANCE E SVILUPPO NEI TEAM AD ALTE PRESTAZIONI: IL RUOLO DEL COUNSELING DELLA GESTALT ED IL PENSIERO SISTEMICO ORGANIZZATIVO

20-21 Settembre

MODULO 4: MODELLI DI COUNSELING NEL CAMBIAMENTO

7 - COUNSELING PER IL BENESSERE PRODUTTIVO® E WORKLIFE BALANCE

4-5 Ottobre

8 - IL COUNSELING PER GESTIRE LA CRISI ED IL CAMBIAMENTO IN AZIENDA: MODALITA' E TECNICHE PER FACILITARE IL CAMBIAMENTO, GESTENDO LO STRESS

25-26 Novembre

MODULO 5 : IL COUNSELING INTEGRATO ALLA FACILITAZIONE INDIVIDUALE E DEI GRUPPI

9 - IL COUNSELING ED IL VIAGGIO DELL'EROE: DALL'INDIVIDUO AL TEAM DEFINENDO UN PERCORSO DI CARRIERA

8-9 Novembre

10 - DINAMICHE COMPORTAMENTALI E MODELLI DI RIATTIVAZIONE DELLA PROATTIVITA' : IL COUNSELING DI ORIENTAMENTO ED IL COLLOQUIO DI MOTIVAZIONE IN CONTESTI ORGANIZZATIVI

29-30 Novembre

11 - IL MANAGER DEL CAMBIAMENTO: IL COUNSELING INTEGRATO ED IL RUOLO DEL LEADER COUNSELOR E FACILITATORE

13- 14 Dicembre

Il master ha una natura modulare. I moduli costituiscono singoli moduli di aggiornamento anche per counselor, formatori e facilitatori e saranno inseriti nel calendario dei Percorsi e-consultant.

Durata

154 ore più 30 ore di supervisione

Orari: 9.30-17.30 (primo giorno); 9-17 (secondo giorno)

Al termine del percorso sarà rilasciato un Certificato di partecipazione e di competenza

Le date dei corsi/seminari saranno mantenute così come definite nel calendario. In caso di annullamento di una data di un corso di un modulo, il calendario sarà mantenuto ed il modulo verrà recuperato2.


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