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Master gestione di contratti lavoro
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Super!
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Una buonissima scuola che permette di crescere professionalmente. Grazie di tutto!
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- Master
- NoventPadovana
- 10 Mesi
- Stage / Tirocinio
... amministrative conoscendo le diverse tipologie di contratto di lavoro e relazioni sindacali. Compito della funzione HR è gestire e monitorare il budget relativo... Impara:: Sviluppo del personale, Gestione paghe, Gestione HR...
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- Master
- Milanoe1 altra sede.
- Firenze
- Scegli data
- 4 Settimane
...; la gestione e l'organizzazione delle società sportive; l'agente dei calciatori; i regolamenti FIFA e FIGC per agenti e calciatori. L'obiettivo del corso sarà... Impara:: Ordinamento sportivo, Contratto di sponsorizzazione, Diritto commerciale sportivo...
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Le giornate di formazione sono ben strutturate. I docenti sono esperti e brillanti, capaci di trasferire valide competenze. Definirei questo master un'opportunità di crescita professionale e personale. Sono entusiasta di questo percorso. Ha superato le mie aspettative.
Sto crescendo e maturando nelle relazioni con gli altri ma soprattutto avverto una maturazione nella conoscenza di me stessa che mi fa sentire più sicura. Il master sta diventando più interessante dal punto di vista pratico.
Più andiamo avanti, più questo percorso mi piace. C'è molta pratica e poche nozioni teoriche, questo metodo riesce a trasmettermi concetti nuovi senza molta fatica, per riassumere in una parola: COINVOLGENTE.
Sono sempre più coinvolta ed interessata alle attività.
Questo master mi piace perchè ci sono momenti di pratica.
Ho iniziato questo Master non sapendo cosa mi aspettava, in cosa consisteva. Invece si sta rilevando molto interessante, ricco di spunti e di tante nuove conoscenze. Particolarmente interessante e affascinante è la parte riguardante lo Sviluppo e la Comunicazione.
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Consiglio vivamente il master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane a tutti per vari motivi, tra cui sicuramente l'approccio pratico con il quale vengono affrontati gli argomenti. Le esercitazioni, infatti, sono un elemento fondamentale di questo corso e sono molto costruttive, poichè permettono di mettere subito in pratica quanto appreso, oltre ad essere un piacevole momento di confronto fra compagne di corso.
Le lezioni sono ricche ed interessanti grazie ai docenti, che sono molto preparati, disponibili e riescono a creare per tutta la durata delle lezioni un clima stimolante e di continuo scambio e condivisione di idee.
Sono felice di aver scelto questo Master perché offre concrete possibilità di crescita sia personale sia professionale.
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Nel master in Gestione e sviluppo Risorse Umane ho trovato cordialità e professionalità da parte di tutto lo staff, docenti molto professionali e preparati, modalità didattiche attive, lavori di gruppo ed esercitazioni su casi aziendali utili per uscire dalla solita didattica frontale e teorica: un modo davvero efficace di fare formazione ed acquisire competenze spendibili nel mondo del lavoro. E’ un percorso piacevole da seguire, di crescita personale oltre che professionale; formale nella giusta misura e che quindi mi ha permesso di istaurare un rapporto empatico con tutti, colleghi e staff. Credo che questo sia il miglior modo di apprendere e diventare competente potendo sperimentare “mettendoci le mani”.
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- Master
- Surbo
- Scegli data
- Stage / Tirocinio
... aree: Gestione e Sviluppo. La parte di Gestione si occupa del management delle risorse umane, delle relazioni, del Project Management... Impara:: Comunicazione interna, Tecniche di Counseling, Formazione del personale...
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Ho iniziato questo Master non sapendo cosa mi aspettava, in cosa consisteva. Invece si sta rilevando molto interessante, ricco di spunti e di tante nuove conoscenze. Particolarmente interessante e affascinante è la parte riguardante lo Sviluppo e la Comunicazione.
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Consiglio vivamente il master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane a tutti per vari motivi, tra cui sicuramente l'approccio pratico con il quale vengono affrontati gli argomenti. Le esercitazioni, infatti, sono un elemento fondamentale di questo corso e sono molto costruttive, poichè permettono di mettere subito in pratica quanto appreso, oltre ad essere un piacevole momento di confronto fra compagne di corso.
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Sono felice di aver scelto questo Master perché offre concrete possibilità di crescita sia personale sia professionale.
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Nel master in Gestione e sviluppo Risorse Umane ho trovato cordialità e professionalità da parte di tutto lo staff, docenti molto professionali e preparati, modalità didattiche attive, lavori di gruppo ed esercitazioni su casi aziendali utili per uscire dalla solita didattica frontale e teorica: un modo davvero efficace di fare formazione ed acquisire competenze spendibili nel mondo del lavoro. E’ un percorso piacevole da seguire, di crescita personale oltre che professionale; formale nella giusta misura e che quindi mi ha permesso di istaurare un rapporto empatico con tutti, colleghi e staff. Credo che questo sia il miglior modo di apprendere e diventare competente potendo sperimentare “mettendoci le mani”.
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- Master II livello
- Lanciano
- Maggio
... formazione universitaria con la capacità di gestione del capitale umano. E’ inoltre destinato anche ad impiegati d’azienda e professionisti. Articolazione...
- MBA
- Online
... che ti aiuteranno a gestire aspetti come la gestione del lavoro, la contabilità, la fiscalità, il commercio estero, ecc... Impara:: Administración de empresas, Comercio electrónico...
- Master
- Milano
- Settembre
... di impianti sportivi, i loro collaboratori e coloro che operano all’interno di Enti Locali nella gestione degli impianti Diplomati e laureati e chiunque intenda... Impara:: Comunicazione efficace, Economia aziendale, Gestione aziendale...
- Master
- Roma
... economiche, giuridiche o umanistiche intenzionati ad acquisire strumenti operativi per la gestione dei processi di Selezione, Formazione e Sviluppo...
- Master
- Roma
... Le varie forme di Assunzione e Collaborazione Tipi di Contratto Il Lavoro Temporaneo Sistemi di Payroll 5 MODULO: Comportamento Organizzativo Comunicazione...
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Professionalità dei docenti; scelta ottima degli argomenti.
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Completezza del corso, validità dei formatori, competenze acquisite
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Ottimi i metodi formativi; buon compromesso teoria-pratica.
Creazione di una buona interazione con il gruppo.
Ottime le strutture.
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- Master
- Torino
- Scegli data
- 8 Mesi
... Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro... Impara:: L’analisi dei rischi in azienda, Il fenomeno infortunistico, Ricerca e selezione del personale...
... Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro... Impara:: L’analisi dei rischi in azienda, Il fenomeno infortunistico, Ricerca e selezione del personale...
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Professionalità dei docenti; scelta ottima degli argomenti.
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Completezza del corso, validità dei formatori, competenze acquisite
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Ottimi i metodi formativi; buon compromesso teoria-pratica.
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- Master
- Blended a Milano
- Dicembre
- 1 Anno
... elettronica, badge, GPS), Il potere disciplinare del datore di lavoro e la gestione dei licenziamenti Relazioni sindacali, contratti collettivi, “tavoli... Impara:: Comunicazione interna, HR Management, Risorse umane...
- Master
- Milano
- 5 Mesi
...: ottenere un titolo qualificante, vivere una valida esperienza formativa, fare uno stage e trovare lavoro. Questo grazie al metodo JobMaster: molteplicità...
- Master
- Ancona
- Scegli data
- 11 Mesi
- Stage / Tirocinio
...Il mondo delle Agenzie per il lavoro è un settore altamente competitivo, in fermento e in crescita. Attori polifunzionali del mercato del lavoro... Impara:: Hr services, HR Management, Legal & Administration...
- Master
- Lecce
- Ottobre
- 1 Anno
- Stage / Tirocinio
... in tutti i settori. La selezione, la valutazione e la gestione del personale è tra i primari interessi delle Aziende, che si avvalgono di professionisti... Impara:: Digital recruiting, Diritto del lavoro, Amministrazione del personale...
- Scuola di specializzazione
- Blended a Bari
- 6 Mesi
... introduzione - Tipologie di contratti pubblici appalto lavori-servizi-forniture concessione di lavori altri contratti pubblici di lavori, forniture e servizi... Impara:: Partecipazione gare, Gestione appalti...
- Master
- Online
- Scegli data
... DIDATTICA 2. PAGA E CONTRIBUTI SOCIALI UNITÀ DIDATTICA 3. I CONTRATTI (I). IL RAPPORTO DI LAVORO UNITÀ DIDATTICA 4. I CONTRATTI (II). MODALITÀ... Impara:: Società a responsabilità limitata, Diritto tributario, Diritto della concorrenza...
- Master
- Online
- Ottobre
- 12 Giorni
... dei turisti Approfondirai le tematiche relative alla gestione economica e finanziaria dell’attività, con un focus sugli aspetti più analitici relativi al cost... Impara:: Gestione del personale...
- Master
- Romae1 altra sede.
- Milano
... di piccole, medie e grandi dimensioni, con incarichi di responsabilità rispetto alla gestione legale e amministrativa del Personale. Rivolto a: Laureati...
- Master
- Lucca
... a facilitare il proficuo inserimento dei partecipanti nella gestione del personale, specificamente nei servizi finanziari. Rivolto a: Il Master è orientato...
- Master
- Bologna
- Scegli data
- 8 Giorni
...L’Executive Master in Diritto del Lavoro e delle Relazioni Industriali consente di maturare conoscenze e strumenti per una gestione efficace... Impara:: Consulenza del lavoro, Cassa integrazione, Relazioni industriali...
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L'esperienza del Master è stata molto utile per quanto riguarda il mondo aziendale e delle Risorse Umane. Ho potuto apprendere tratti fondamentali delle normative, di come si costruisce un profilo, delle qualità richieste per effettuare un buon colloquio di lavoro, oltre ad una serie di espedienti che possono facilitare di gran lunga l’apprendimento di accorgimenti da apprendere altrimenti solo sul campo. L'apporto dei docenti è stato fondamentale per le spiegazioni ed estremamente valido. Hanno portato tutti il loro bagaglio di competenze ed esperienze coinvolgendoci in maniera dinamica. Consiglierei questo percorso perché le aziende ricercano profili di questo tipo. È un buon modo per partire e farsi notare.
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La professionalità dei docenti del Master in Direzione Risorse Umane, unita alla loro capacità di mediare tra analisi teoriche e applicazioni pratiche, con riferimenti contestuali di temi trattati, ha reso il Master un’esperienza formativa completa. I docenti hanno saputo trasmettere a mio parere, e ciascuno in relazione alle materie specifiche trattate, degli strumenti utili per facilitare l’orientamento nel lavoro e nella ricerca relative alla gestione delle risorse umane.
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- Master
- Online
- 3 Mesi
... in Direzione delle Risorse Umane, un percorso formativo completo finalizzato a offrire competenze specifiche per la gestione delle persone nei processi di lavoro... Impara:: Selezione del personale, Risorse umane, Amministrazione del personale e buste paga...
... in Direzione delle Risorse Umane, un percorso formativo completo finalizzato a offrire competenze specifiche per la gestione delle persone nei processi di lavoro... Impara:: Selezione del personale, Risorse umane, Amministrazione del personale e buste paga...
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L'esperienza del Master è stata molto utile per quanto riguarda il mondo aziendale e delle Risorse Umane. Ho potuto apprendere tratti fondamentali delle normative, di come si costruisce un profilo, delle qualità richieste per effettuare un buon colloquio di lavoro, oltre ad una serie di espedienti che possono facilitare di gran lunga l’apprendimento di accorgimenti da apprendere altrimenti solo sul campo. L'apporto dei docenti è stato fondamentale per le spiegazioni ed estremamente valido. Hanno portato tutti il loro bagaglio di competenze ed esperienze coinvolgendoci in maniera dinamica. Consiglierei questo percorso perché le aziende ricercano profili di questo tipo. È un buon modo per partire e farsi notare.
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