Hs&T - Humanresources Search & Training
leader 2. GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE (16 giornate) La strategia aziendale e l\'organizzazione delle Risorse Umane Diritto del lavoro: le normative contrattuali Diritto del lavoro: normativa sull\'avviamento al lavoro L\'amministrazione...
(Master di gestione risorse umane in Torino)
Istituto Spellucci
Il Master in Amministrazione del Personale è finalizzato a sviluppare conoscenze di gestione del personale concrete e immediatamente spendibili sul mercato del lavoro. Un apprendimento critico dei contenuti unitamente all'analisi dettagliata...
(Master di amministrazione in Roma)
Sciaky Europe Business School
Sindacali · Amministrazione del Personale · La Formazione · La Consulenza Organizzativa · Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane Nel corso della formazione in aula, oltre all’esposizione di teorie e modelli, vengono utilizzate, per garantire un migliore...
(Master di gestione risorse umane in Padova)
Stogea
, inoltre, chiarito il ruolo della Funzione Amministrazione e Controllo di Gestione e la sua collocazione organizzativa nella struttura aziendale. Principali temi trattati: La strategia aziendale: • L’organigramma • Il mansionario I meccanismi operativi...
(Master di organizzazione aziendale in Bologna)
Alma Laboris - Organismo Integrato per L'Alta Formazione
, aspetti concreti della vita aziendale, fondamentali per acquisire conoscenze e tecniche per gestire le Risorse Umane a 360 gradi e pertanto si propone di: Introdurre il Concetto di Organizzazione Aziendale, necessaria premessa per conoscere dal punto...
(Master di risorse umane (altro) in Palermo)
Focus Management School
Il percorso è composto da 200 ore di Alta Formazione in Aula (10 weekend alternati) e da 480 / 960 ore di Stage Aziendale (3 / 6 mesi). La data di inizio lezioni è prevista per il 13 marzo 2010. Le lezioni si svolgeranno il sab e la dom dalle h 9.00...
(Master di gestione risorse umane in Catania)
Artioli & Sala Consulting Hke Point Modena
e documentation management •Gestione Criticità •Realizzazione della chiusira del progetto •La consuntivazione •La valutazione dei risultati 3. MODULO: SOFTWARE PROJECT •I sistemi open source o Msproject •Funzioni base •Esercitazioni pratiche 4. MODULO: LA GESTIONE...
(Master di organizzazione aziendale in Modena)
Metaconsulting By Mc Sicilia Srl
seguire Il piano didattico risponde all\\\'esigenza di fornire un quadro esaustivo delle competenze richieste a chi opera nei settori delle Risorse Umane, della selezione del personale e della formazione aziendale. La metodologia didattica è costituita...
(Master di gestione risorse umane in Catania)
Associazione Seneca
. Il reclutamento 2. La formazione 3. La valutazione 4. La carriera e gli incentivi 5.La motivazione 6.Le politiche retributive 7. Lo sviluppo delle qualità personali Modalità formative: lezione frontale, esercitazioni, analisi di casi. Modulo 6: L’amministrazione...
(Corsi Post Laurea di risorse umane (altro) in Potenza)
Csea
trattati sono: L'analisi dei fabbisogni professionali; La programmazione dei piani di sviluppo; La negoziazione dei rapporti con il personale; La valutazione e la gestione del personale; L'organizzazione della qualità aziendale; L'individuazione...
(Corsi Post Laurea di gestione risorse umane in Torino)
E-Campus Università Online
I CONTENUTI DIDETTICI Il corso mira inizialmente al consolidamento, aggiornamento e sviluppo delle competenze specialistiche fornendo una visione analitica delle principali tematiche gestionali connesse alle varie aree di attività aziendale...
Quanta Risorse Umane Spa
La sospensione del rapporto di lavoro Le assunzioni agevolate WEEK END N. 4 - 2/3 luglio 2010 Diritto del Lavoro (II) Le novità introdotte dalla Legge Biagi Analisi delle varie tipologie contrattuali I rapporti sindacali in azienda La gestione del contenzioso...
(Master di gestione risorse umane in Pescara)
Istituto degli Studi Manageriali
del candidato - Test psicoattitudinali e valutazione del percorso selettivo MODULO 4 – La Comunicazione Aziendale Contenuti acquisiti: - Knowledge capital nelle organizzazioni - Gli aspetti organizzativi dello scambio di competenze - Comunicazione e assertività...
(Master di gestione risorse umane in Cosenza)
Aforisma - Scuola di Formazione Manageriale
L’amministrazione, la finanza e il controllo sono attività strettamente collegate all’andamento economico di un’impresa. Dalla loro equilibrata integrazione dipende il successo o l’insuccesso aziendale, dove per successo si intende la capacità...
(Master di auditing in Lecce)
CIRPS "Centro Interuniversitario di Ricerca per lo Sviluppo"
Il Master è articolato in due semestri divisi in moduli didattici, seminari, esercitazioni pratiche, visite ad Istituzioni, project work ed eventuali stage. La didattica è interamente in lingua inglese. Particolare attenzione è prestata ai contatti con le Istituzioni nazionali ed internazionali. In ...
(Master di mba in Roma)
LUSPIO - Libera Università degli Studi S. Pio V
e pianificazione strategica • Business planning Materie caratterizzanti: • Modelli organizzativi e struttura aziendale • Leadership (project management e change management) • Financial risk management • Posizionamento competitivo • Corporate governance e diritto...
(Master di mba in Roma)
Aspic
organizzativa SECONDA ANNUALITA’ Modulo 4 B ilancio e valutazione delle competenze I incontro - Il bilancio di competenze (1): il modello delle competenze II incontro - Il bilancio di competenze (2) Modulo 5 Gestione e motivazione risorse umane...
(Master di risorse umane (altro) in Roma)
Netinfomedia Formazione
Master in Amministrazione, Finanza e Controllo di Gestione Roma, Marzo - Giugno 2010 (Lezioni al Sabato) Struttura del Master 64 h d'aula + 26 h di autoesercitazione (90 h totali) Periodo di svolgimento 20 Marzo - 5 Giugno 2010 (8 incontri full-time...
(Master di amministrazione in Roma)
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Master Auditing (10)
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Master PMI (7)
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