Il piano didattico è formato da tre moduli di specializzazione frequentabili singolarmente: FORMAZIONE FORMATORI MAGGIO – LUGLIO 2013 Analisi dei fabbisogni formativi La progettazione degli...
del personale sia nell’area aziendale che nell’area consulenziale, affrontando problematiche di sviluppo e selezione delle risorse umane, gestione del personale...
"Il Master è stato un momento efficace di crescita professionale e personale. Tanti sono i punti di forza del percorso formativo, primo tra tutti l’attenzione posta nell’affrontare le differenti tematiche legate al mondo HR, la scelta dei docenti e dei testimoni, professionisti capaci di portare in aula la loro esperienza concreta e lo studio di casi reali. Sicuramente una formazione pragmatica e spendibile nel mondo del lavoro."ottobre 2010
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"Sicuramente, oggi non è più sufficiente soltanto una laurea e, per meglio proporsi alle aziende, è bene scegliere un Master di qualità che dia poi l'efffettiva spendibilità nel mondo del lavoro. Il Master in Direzione del Personale, proposto da HS&T, è stato un ottimo trampolino di lancio nel favorirmi l'ingresso nel mondo delle Risorse Umane. Grazie all'esperienza e alla professionalità del corpo docenti ho imparato molto e ad oggi ne ho riscontro nel lavoro. Inoltre, è stato possibile relazionarmi con colleghi e confrontare le nostre realtà lavorative e l'esperienza personale e, allo stesso tempo, condividere con loro la passione per l'ambito HR. HS&T è sinonimo di formazione di qualità di alto livello, crescita professionale e personale."giugno 2010
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"Lo raccomando a tutti coloro che occupano posizioni di middle management o superiori o che aspirano a farlo. Ci sono un mare di cose da imparare, davvero utili e sempre aggiornate. C'è la possibilità di mettere confrontare la propria esperienza, di implementare e sistematizzare le proprie conoscenze, di diventare migliori collaboratori e manager"maggio 2010
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specialistici: 1 . Gestione e sviluppo delle risorse umane 2. Ricerca e selezione del personale CONTENUTI I modulo: . la strategia aziendale e l'organizzazione...
organizzativi L’organizzazione del personale Gli strumenti del controllo organizzativo La comunicazione interna Modulo n°6: La Formazione delle Risorse Umane...
, con orario dalle 9:30 alle 17:30 La docenza è affidata a manager, professionisti e consulenti esperti nelle Risorse Umane, con significativa esperienza...
Questo master ha lo scopo di affinare le competenze nate nel corso di laurea, rendendo compatibili studio e lavoro. Concentra la frequenza in alcuni moduli d'aula, alternati a fasi di...
mettere in gioco competenze che consentano di coordinare le politiche di sviluppo delle risorse umane con le problematiche amministrative. L'obiettivo...
”. (Dale Carnegie) Le organizzazioni si confrontano quotidianamente con la difficoltà di reperire, di attrarre, di motivare e valorizzare risorse umane...
La Comunicazione Aziendale: interna ed esterna I Contratti in Italia La Formazione aziendale La Progettazione in azienda La Selezione del Personale Il Coaching La Grafoanalisi e il Video CV...
Summary This course addresses the skills and expertise needed to be an effective HR professional at both an operational and strategic level: these include conceptual and critical skills as well...
. Di qui la cura crescente che il capitale umano richiede alle organizzazioni, al management e ai professionisti delle Risorse Umane. Il Master i.c.studium...
Formazione in: - Gestione e Sviluppo delle Risorse umane - (inizio corso: il 24 ottobre 2012) - Marketing & Strategie di Vendita- (inizio corso: 24 ottobre...
Formazione in aula- 350 ore Modulo 1- Comunicazione Modulo 2- Diritto del lavoro ed organizzazione aziendale Modulo 3- Sviluppo R.U. Modulo 4- Skills trasversali Per maggiori dettagli sul...
Obiettivi Il Master intende fornire ai partecipanti le conoscenze necessarie per operare nell’Area Risorse Umane nelle fasi d’inserimento, permanenza...
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