Gestione, Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro

Master in

 GESTIONE, AMMINISTRAZIONE del PERSONALE e DIRITTO DEL LAVORO

 Ed. Napoli dal 10 Aprile 2010

 Ed. Roma dal 17 Aprile 2010

Obiettivi

I partecipanti al Master acquisiranno competenze nella gestione delle risorse umane, promuovendone la crescita e la valorizzazione all’interno dei diversi contesti aziendali ed organizzativi. La figura professionale formata avrà dunque la possibilità di inserirsi con successo nelle funzioni di Direzione del Personale seguendo i diversi processi di gestione ed amministrazione del personale, secondo la logica della flessibilità e dello sviluppo delle competenze.

Contenuti

Modulo Organizzazione Aziendale

v      Organizzazioni e teoria organizzativa

v      Principi di organizzazione

v      Strutture organizzative

v      I modelli organizzativi

v      Le funzioni aziendali

v      Strategie organizzative, Mission, Vision e obiettivi

v      Il ruolo del responsabile del personale

v      Analisi e valutazione dei ruoli aziendali

v      L’analisi della posizione: modalità e strumenti

Modulo Metodologie di selezione e valutazione del personale

 

v      Modelli di valutazione del personale

v      Il processo di selezione

v      La pianificazione e gestione dei principali strumenti di selezione

v      La valutazione della prestazione: modalità e strumenti

v      Il processo di Analisi delle Competenze

v      La valutazione del potenziale: modalità e strumenti

v      Costruzione e gestione di prove individuali e prove di gruppo

v      Analisi degli stili di leadership

Modulo Diritto del lavoro

 

v      Il diritto del lavoro e le sue fonti

v      La natura e la costituzione del rapporto di lavoro

v      Il contratto di lavoro la natura subordinata

v      La redazione del contratto

v      I contratti speciali: la riforma Biagi

v      Le procedure di assunzione

v      Obblighi e diritti dei lavoratori

v      Orario di lavoro (ferie, permessi, maternità, turni, lavoro notturno, malattie)

v      Licenziamenti individuali, collettivi, mobilità, cassa integrazione

v      Organi di controllo alle controversie nel rapporto di lavoro

v      Le attività sindacali

v      Principali norme sulla Sicurezza sul lavoro

Modulo Amministrazione Del Personale: la retribuzione e le buste paga

 

v      Inserimento della risorsa in azienda

v      Gli adempimenti per l’assunzione e periodi di prova

v      Il foglio presenze

v      Il sistema premiante e la retribuzione

v      La retribuzione corrispettiva e sufficiente

v      La retribuzione a tempo e a cottimo

v      La retribuzione a provvigione e partecipazione agli utili

v      Fringe benefits e stock optino

v      Retribuzione accessoria

v      La gestione delle Buste paga e relativi prospetti retributivi

v      Analisi degli elementi della busta paga: retribuzione, determinazione retribuzione lorda, tassazione, compensi periodi non lavorativi, indennità previdenziali etc

Modulo Amministrazione Del Personale: le tassazioni nelle retribuzioni

v      La tassazione del lavoro dipendente

v      Le ritenute fiscali

v      Gli adempimenti di fine anno

v      Il trattamento di fine rapporto: TFR

v      La previdenza complementare

v      I contributi INPS e INAIL

v      Ruolo e funzioni dell’’ispettorato del lavoro

ORIENTAMENTO FINALE

v      ORIENTAMENTO PROFESSIONALE

v      SELF MARKETING

v      SPENDIBILITÀ DEL PROFILO MASTER

v      STESURA DI COVER LETTER E CV

v      PREPARAZIONE ALL’ATTIVITÀ DI STAGE

Metodologia didattica

La metodologia del Master prevede momenti d'aula con professionisti e consulenti dell'area risorse umane , attività di progetto , simulazioni, azioni di sviluppo , testimonianze aziendali, Business case.

Stage

Al termine del percorso d’aula a tutti gli allievi sarà garantita l’attività di stage presso prestigiose strutture quali:

Placement

Tutti i partecipanti al Master usufruiscono del servizio di Orientamento finalizzato alla formazione e alla promozione di interessi e attitudini professionali, al fine di indicare al partecipante la “via” più giusta per inserirsi nel mondo del lavoro.

Le attività svolte riguardano,l’assistenza nella redazione del curriculum, la preparazione ai colloqui di selezione,  la valorizzazione delle capacità individuali attraverso il self-marketing, l’inserimento dei curricula dei partecipanti nella “banca dati lavoro” di BeMore e l’invio di un’informativa via email mensile sulle posizioni lavorative aperte del settore d’interesse.

Docenti e testimonianze aziendali:

I docenti sono professionisti accreditati del settore Risorse Umane, Direttori del personale, trainers e consulenti del lavoro. Sono previste inoltre testimonianze aziendali da parte dei responsabili dell’area gestione del personale delle aziende convenzionate.

Destinatari

Il Master è rivolto a laureati in discipline umanistiche, economiche, giuridiche e professionisti del settore.

Durata e luogo

Il Master si terrà in duplice edizione:

Ed. Napoli dal 10 Aprile 2010

Ed. Roma dal 17 Aprile 2010

La  formula di partecipazione è così suddivisa:

o        fase d’aula con formula week-end

o        fase di stage con frequenza quotidiana per tre mesi

per un totale di 17 giornate d’aula full-immersion, dalle 10.00 alle 18.00 e di 480 ore di stage.

Alla conclusione del Master verrà rilasciato un Attestato di partecipazione.

Modalità di partecipazione

Il Master ha un costo complessivo di € 3.700,00  

Per i candidati meritevoli sono previste agevolazioni e borse di studio

Tutti i candidati fuori sede possono avere accesso al Master con un’agevolazione pari al 10% previa valutazione dei requisiti curriculari e motivazionaPer accedere al Master è necessario sostenere un colloquio conoscitivo e motivazionale.