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Bemore
Obiettivo del corso: il master mira a formare professionisti esperti nell’area dello sviluppo risorse umane, nell’ambito della gestione, formazione, valutazione e selezione del personale, che ...
Obiettivo del corso: il master mira a formare professionisti esperti nell’area dello sviluppo risorse umane, nell’ambito della gestione, formazione, valutazione e selezione del personale, che svilupperanno un’alta competenza nella capacità di valorizzare il capitale umano di enti, aziende ed organizzazioni. →
Charisma
Obiettivo del corso: Il master ha la finalità di formare un Esperto in Selezione, Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, con un'elevata competenza nella capacità di valorizzare il capitale umano ...
Obiettivo del corso: Il master ha la finalità di formare un Esperto in Selezione, Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, con un'elevata competenza nella capacità di valorizzare il capitale umano di enti, aziende ed organizzazioni. Rivolto a: laureandi e laureati. →
Alma Laboris - Organismo Integrato per Alta Formazione
Obiettivo del corso: In primis, L’’Esperto in “Gestione delle Risorse Umane” che palesi una forte propensione per gli aspetti organizzativi può contribuire a programmare dinamicamente il ...
Obiettivo del corso: In primis, L’’Esperto in “Gestione delle Risorse Umane” che palesi una forte propensione per gli aspetti organizzativi può contribuire a programmare dinamicamente il fabbisogno di personale di cui necessita l'Organizzazione considerando i prevedibili flussi del personale (in ingresso; mobilità interna; in uscita), esaminando dati/informazioni provenienti da varie fonti (dati relativi al personale occupato; all'età; al turnover; alle esigenze provenienti dalle varie unità che compongono l'organizzazione; alle strategie aziendali; etc;). Rivolto a: Il corso è rivolto a laureati in discipline umanistiche, economiche e giuridiche interessati alle tematiche delle risorse umane. Il programma è altresì rivolto a coloro che, già ricoprendo ruoli aziendali (Ufficio legale, Segreteria degli organi societari, Sviluppo organizzativo, Internal auditing, Direzione risorse umane, U →
Strategies Business School
Obiettivo del corso: Fornire a manager con un elevato livello di preparazione, una visione integrata delle problematiche aziendali, nei settori amministrativi, gestionali e finanziari delle imprese. ...
Obiettivo del corso: Fornire a manager con un elevato livello di preparazione, una visione integrata delle problematiche aziendali, nei settori amministrativi, gestionali e finanziari delle imprese. La finalità è quella di soddisfare l'esigenza, oggi sempre più sentita da parte delle aziende, di poter contare su personale costantemente formato, specializzato sulle ultime ed innovative competenze nelle aree più strategiche per lo sviluppo del business d'impresa. Rivolto a: Rivolto principalmente a dirigenti, manager e liberi professionisti, ben si addice a profili Junior in forte fase di sviluppo e crescita di competenze, richiedendo un impegno Part-time e diluito nel tempo. Nel Corso dello svolgimento del Piano Formativo, vengono approfondite tematiche specifiche con l'intervento di manager d'azienda e di consulenti esperti. →
Strategies Business School
Il Master della Strategies Business School forma un esperto in Human Resource Management: una figura professionale che si occupa di Organizzazione aziendale, Comunicazione organizzativa, Reclutamento, ...
Il Master della Strategies Business School forma un esperto in Human Resource Management: una figura professionale che si occupa di Organizzazione aziendale, Comunicazione organizzativa, Reclutamento, selezione e inserimento, Sviluppo talenti e carriere, Knowledge Management e formazione. Il diplomato, inoltre, acquisirà competenze di General Management, Controllo di gestione, Qualità e Customer Relationship Management. →
Activamentis
Obiettivo del corso: Il master fornisce le basi di conoscenza, capacità e competenza per operare, in qualità di esperto o responsabile di processo/funzione, nei diversi settori della gestione e ...
Obiettivo del corso: Il master fornisce le basi di conoscenza, capacità e competenza per operare, in qualità di esperto o responsabile di processo/funzione, nei diversi settori della gestione e sviluppo delle risorse umane. Consente inoltre di sviluppare consapevolezza sulle capacità e motivazioni individuali in rapporto alle attività ed alle responsabilità associate alla gestione delle risorse umane. Le competenze di riferimento riguardano le aree di rilevanza della psicologia del lavoro e delle organizzazioni e dello sviluppo delle professionalità in contesti organizzativi differenziati. Rivolto a: Laureati in discipline psicologiche, giuridiche, economiche, filosofiche, scienze politiche, in discipline ad indirizzo scientifico ed umanistico con profili formativi e professionali riconducibili nell’ambito della gestione delle risorse umane. Operatori professionali impegnati nel settore che, pur privi dei titoli sopra indicati, dimostrano interesse per una qualificazione nel campo delle risorse umane e dispongono di pre-requisiti minimi accertati in fase d’ingresso. →
Strategies Business School
Il Master della Strategies Business School in Gestione delle Risorse Umane forma un esperto in Human Resource Management: una figura professionale che si occupa di Organizzazione aziendale, ...
Il Master della Strategies Business School in Gestione delle Risorse Umane forma un esperto in Human Resource Management: una figura professionale che si occupa di Organizzazione aziendale, Comunicazione organizzativa, Reclutamento, selezione e inserimento, Sviluppo talenti e carriere, Knowledge Management e formazione. Il diplomato, inoltre, acquisirà competenze di General Management, Controllo di gestione, Qualità e Customer Relationship Management. Scegliere il Master della Strategies Business School significa scegliere l'eccellenza di una scuola associata ASFOR e la qualità di un percorso formativo accreditato ICEP e certificato da BSI. →
Quality Evolution Consulting S.r.l.
Un Master di Specializzazione rivolto a Professionisti e Laureati. Disponibile anche nella versione JOB MASTER (12 incontri + tirocinio formativo di 3 o 6 mesi)
Un Master di Specializzazione rivolto a Professionisti e Laureati. Disponibile anche nella versione JOB MASTER (12 incontri + tirocinio formativo di 3 o 6 mesi) →
Make It So
Obiettivo del corso: Il Master ha l'obiettivo di creare professionisti nell’ambito della funzione Risorse Umane che saranno in grado di selezionare, valutare e valorizzare il capitale umano. Il ...
Obiettivo del corso: Il Master ha l'obiettivo di creare professionisti nell’ambito della funzione Risorse Umane che saranno in grado di selezionare, valutare e valorizzare il capitale umano. Il Master permetterà di acquisire abilità e strumenti tecnici relativi all’ambito della valutazione, selezione del personale ed ai processi di consulenza e formazione del personale, ma allo stesso tempo permetterà di sviluppare quelle skill professionali trasversali oggi richieste per le posizioni di management in azienda. Rivolto a: Il Master è rivolto a laureati in discipline umanistiche (psicologia, lettere, sociologia), giuridiche, economiche e professionisti del settore. →
Charisma
L’obiettivo dell' e-master è creare delle figure professionali in grado di: Far acquisire conoscenza del contesto aziendale e delle logiche di funzionamento dell’impresa nei suoi aspetti ...
L’obiettivo dell' e-master è creare delle figure professionali in grado di: Far acquisire conoscenza del contesto aziendale e delle logiche di funzionamento dell’impresa nei suoi aspetti strategici, organizzativi, commerciali e tecnico produttivi, cogliendo il complesso intreccio tra variabili relazionali, culturali e strutturali ad essa sottese Sviluppare competenze funzionali nelle aree relative al reclutamento ed alla selezione del personale e alla gestione del rapporto di lavoro Approfondire e sviluppare la conoscenza degli aspetti applicativi dei nuovi strumenti contrattuali per la gestione delle risorse umane in azienda, dal riordino delle forme di impiego alle nuove tipologie contrattuali previste dalla riforma del mercato del lavoro Trasferire i principali modelli, tecniche e strumenti di valutazione, pianificazione e sviluppo del personale →
Ifrep
Obiettivo del corso: Il Master forma giovani laureati capaci di saper affrontare le velocità dei cambiamenti, il continuo mutare degli eventi, la necessità di prendere decisioni in tempi rapidi, di ...
Obiettivo del corso: Il Master forma giovani laureati capaci di saper affrontare le velocità dei cambiamenti, il continuo mutare degli eventi, la necessità di prendere decisioni in tempi rapidi, di essere creativi nonché capaci di leggere la realtà nella sua complessità e li prepara ad essere i manager di domani. Rivolto a: Possono iscriversi al Master laureati e laureandi di tutte le discipline accademiche e giovani profili già inseriti nel mondo delle organizzazioni. →
Università degli Studi di Roma Tor Vergata
Obiettivo del corso: Il Master in Risorse Umane di Tor Vergata si pone come momento di alta formazione e aggiornamento professionale successivo al conseguimento della laurea. Rivolto a: Laureati di ...
Obiettivo del corso: Il Master in Risorse Umane di Tor Vergata si pone come momento di alta formazione e aggiornamento professionale successivo al conseguimento della laurea. Rivolto a: Laureati di diversa estrazione, professionisti, dirigenti e quadri di aziende ed enti pubblici e privati. →
Network Training Center
Obiettivo del corso: Fornire agli allievi la possibilità di completare il percorso di studi attraverso l’acquisizione di competenze specialistiche direttamente spendibili sul mercato del lavoro. Il ...
Obiettivo del corso: Fornire agli allievi la possibilità di completare il percorso di studi attraverso l’acquisizione di competenze specialistiche direttamente spendibili sul mercato del lavoro. Il corso fa riferimento a una figura professionale in grado di operare nel complesso delle attività di selezione, diagnosi e valutazione, sviluppo delle risorse umane nelle organizzazioni pubbliche e private. Tale figura . Rivolto a: Laureati in Gruppo economico-statistico, Gruppo politico-sociale, Gruppo giuridico, Gruppo letterario, Gruppo linguistico, Gruppo insegnamento, Gruppo psicologico. →
Isppref
Il Master ha l’obiettivo di formare manager provenienti da diversi contesti ad un‘ottica ed una lettura sistemica dell’azienda/organizzazione nella quale sono collocati, così da motivarli ad un ...
Il Master ha l’obiettivo di formare manager provenienti da diversi contesti ad un‘ottica ed una lettura sistemica dell’azienda/organizzazione nella quale sono collocati, così da motivarli ad un agire orientato alla gestione consapevole delle relazioni umane. Durante il corso verranno sviluppate competenze relativa al public speaking e alla gestione dei rapporti interpersonali. →
O.E.S.C.M.I.
Obiettivo del corso: Il Master intende fornire ai partecipanti le conoscenze necessarie per operare nell’Area Risorse Umane nelle fasi d’inserimento, permanenza e uscita del personale ...
Obiettivo del corso: Il Master intende fornire ai partecipanti le conoscenze necessarie per operare nell’Area Risorse Umane nelle fasi d’inserimento, permanenza e uscita del personale dall’azienda, integrando contenuti quali l’organizzazione, la formazione, lo sviluppo e la selezione, con i principali temi del diritto del lavoro, dell’amministrazione professionale, degli orientamenti giurisprudenziali, delle . Rivolto a: Laureati in Gruppo economico-statistico, Gruppo giuridico, Gruppo psicologico. →
Istituto Sardo per la Formazione Avanzata
Obiettivo del corso: Il master ha l'obiettivo di formare esperti nella gestione dei processi di sviluppo e cambiamento organizzativo, trasferendo conoscenze e competenze specialistiche nell’area ...
Obiettivo del corso: Il master ha l'obiettivo di formare esperti nella gestione dei processi di sviluppo e cambiamento organizzativo, trasferendo conoscenze e competenze specialistiche nell’area delle Risorse Umane e sviluppando abilità nella capacità di valorizzare il “capitale umano” di enti, aziende ed organizzazioni. Rivolto a: Laureati in Gruppo economico-statistico, Gruppo politico-sociale, Gruppo giuridico, Gruppo insegnamento, Gruppo psicologico. →
Consulmarche Risorse Umane
Obiettivo del corso: Nel nuovo sistema flessibile e snello del mercato del lavoro e alla luce dell'innovazione normativa proposta dalla Legge Biagi è necessario mettere in gioco competenze che ...
Obiettivo del corso: Nel nuovo sistema flessibile e snello del mercato del lavoro e alla luce dell'innovazione normativa proposta dalla Legge Biagi è necessario mettere in gioco competenze che consentano di coordinare. Rivolto a: Il Master si rivolge a: laureati in materie umanistiche, socio-politiche ed economico- giuridiche; chi lavora e desidera qualificarsi al fine di poter ricoprire ruoli di maggiore responsabilità o. →
Isda Business & People Partner
Obiettivo del corso: Il Master ISDA ti offre l’opportunità di sviluppare delle conoscenze immediatamente spendibili nel mondo del lavoro, ISDA non è una scuola di Master, ma una società di ...
Obiettivo del corso: Il Master ISDA ti offre l’opportunità di sviluppare delle conoscenze immediatamente spendibili nel mondo del lavoro, ISDA non è una scuola di Master, ma una società di consulenza partner di molteplici aziende, delle quali conosce realtà ed esigenze. Rivolto a: Il master è rivolto a coloro che intendano specializzarsi nella gestione delle risorse umane. →
Omnia Sas
Obiettivo del corso: Il percorso formativo si propone di trasferire le conoscenze e le capacità necessarie per gestire in modo efficiente ed efficace le risorse umane. Gli obiettivi del Master, ...
Obiettivo del corso: Il percorso formativo si propone di trasferire le conoscenze e le capacità necessarie per gestire in modo efficiente ed efficace le risorse umane. Gli obiettivi del Master, pertanto, si articolano sulla formazione di una figura professionale altamente qualificata in grado di definire e supportare le strategie e le politiche di sviluppo, di gestione, di valutazione e di formazione delle risorse umane. Rivolto a: Laureati in Giurisprudenza, Lettere e Filosofia, Psicologia, Scienze della Comunicazione o in possesso di lauree equipollenti. →
En.A.I.P Piacenza
Obiettivo del corso: Promuovere un percorso formativo completo e sistematico sui temi della gestione e sviluppo delle HR in termini di complessità e dell’evoluzione organizzativa delle imprese, per ...
Obiettivo del corso: Promuovere un percorso formativo completo e sistematico sui temi della gestione e sviluppo delle HR in termini di complessità e dell’evoluzione organizzativa delle imprese, per accompagnare giovani laureati interessati a diventare professional della funzione HR. Favorire un’esperienza formativa centrata sulla “personalizzazione dei percorsi”, in grado di sviluppare autonomia, criticità . Rivolto a: Laureati in Gruppo politico-sociale, Gruppo giuridico, Gruppo letterario, Gruppo insegnamento, Gruppo psicologico. →
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