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Divulgazione Dinamica
Obiettivo del corso: Analizzare contesti locali con criteri di occupabilità e formazione. Pianificare e creare progetti di occupazione per l'UE. Rendere dinamici collettivi di persone disoccupate. ...
Obiettivo del corso: Analizzare contesti locali con criteri di occupabilità e formazione. Pianificare e creare progetti di occupazione per l'UE. Rendere dinamici collettivi di persone disoccupate. Analizzare il mercato del lavoro. Pianificare programmi di orientamento professionale. Dirigere l'inserimento professionale di collettivi disoccupati. Occuparsi della formazione dei formatori riguardo a diversi programmi sociali. Pianificare programmi di formazione per le risorse umane nelle imprese e nei territori locali. Rivolto a: Qualsiasi persona interessata a specializzarsi in quest'area. →
Fondazione Italiana Gestalt
Obiettivo del corso: Il Corso trasmette sia i contenuti propri dell'area professionale formativa, sia le tecniche specifiche del metodo della Gestalt Psicosociale©. Il processo formativo è un ...
Obiettivo del corso: Il Corso trasmette sia i contenuti propri dell'area professionale formativa, sia le tecniche specifiche del metodo della Gestalt Psicosociale©. Il processo formativo è un percorso vivo e sostanzialmente esperienziale articolato in: • →
Artedata
Corso online sull'organizzazione eventi culturali di varia tipologia, una ampia panoramica sugli eventi espositivi, dello spettacolo, del turismo culturale.
Corso online sull'organizzazione eventi culturali di varia tipologia, una ampia panoramica sugli eventi espositivi, dello spettacolo, del turismo culturale. →
Xentra Business School
Obiettivo del corso: L'obiettivo del corso è consentire ai partecipanti di acquisire le competenze di base, tecniche e professionali necessarie per lo svolgimento del ruolo di responsabile R. U. in ...
Obiettivo del corso: L'obiettivo del corso è consentire ai partecipanti di acquisire le competenze di base, tecniche e professionali necessarie per lo svolgimento del ruolo di responsabile R. U. in una moderna organizzazione aziendale. Rivolto a: Il corso Post Lauream in Human Resource Management è riservato a: Giovani laureati (sono ammessi alle selezioni anche laureandi) in possesso di Laurea triennale, Laurea magistrale o Laurea del vecchio ordinamento in tutte le discipline. Lavoratori - Occupati che intendano migliorare le proprie competenze con quelle nozioni – sia teoriche che operative – riguardanti la gestione delle Risorse Umane e le modalità di gestione professionale dell'ufficio del personale nelle PMI. →
Pform
Obiettivo del corso: Il Master si propone di offrire tutti gli strumenti e le conoscenze necessarie per poter entrare nel mondo delle risorse umane rispondendo alle esigenze delle imprese, che ...
Obiettivo del corso: Il Master si propone di offrire tutti gli strumenti e le conoscenze necessarie per poter entrare nel mondo delle risorse umane rispondendo alle esigenze delle imprese, che richiedono, nel contempo, una preparazione generalista e competenze sempre più specialistiche legate al settore HR. Rivolto a: Il Master è rivolto a laureati in aree umanistiche, scientifiche ed economico/giuridiche che vogliano coniugare la propria formazione universitaria con la capacità di gestione del capitale umano e ad impiegati d'azienda e professionisti del settore che vogliano approfondire o specializzare le proprie conoscenze nell'ambito delle risorse umane. Può essere frequentato anche da laureandi con la sola tesi da discutere. →
ATENEO Bari - Marketing, Psicologia, Comunicazione e Vendita
Obiettivo del corso: Master in Psicologia del Lavoro, Marketing Management e Risorse Umane - Bari . Competenze specialistiche: Marketing e Comunicazione d'Impresa. Psicologia. Psicologia del Lavoro e ...
Obiettivo del corso: Master in Psicologia del Lavoro, Marketing Management e Risorse Umane - Bari . Competenze specialistiche: Marketing e Comunicazione d'Impresa. Psicologia. Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Pubblicità. Tecniche di Comunicazione e Relazione. Comunicazione efficace. Comunicazione persuasiva. Gestione Risorse Umane Selezione: reclutamento dei candidati, conduzione di colloqui individuali e di gruppo, valutazione dei candidati. Formazione: analisi dei fabbisogni formativi, progettazione. Rivolto a: Master in Psicologia del Lavoro, Marketing Management e Risorse Umane - Bari . Competenze specialistiche: Marketing e Comunicazione d'Impresa. Psicologia. Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Pubblicità. Tecniche di Comunicazione e Relazione. Comunicazione efficace. Comunicazione persuasiva. Gestione Risorse Umane Selezione: reclutamento dei candidati, conduzione di colloqui individuali e di gruppo, valutazione dei candidati. Formazione: analisi dei fabbisogni formativi, progettazione d. →
Gemüt Srl
Obiettivo del corso: Strutturare e gestire il cambiamento organizzativo delle imprese e delle organizzazioni pubbliche. Rivolto a: Laureati o diplomati con comprovata esperienza nel settore di ...
Obiettivo del corso: Strutturare e gestire il cambiamento organizzativo delle imprese e delle organizzazioni pubbliche. Rivolto a: Laureati o diplomati con comprovata esperienza nel settore di direzione e gestione risorse umane. →
Stoà - Istituto di Studi per la Direzione e Gestione di Impresa
Obiettivo del corso: Il Master in Direzione e Gestione di Impresa - MDGI - è un programma in General Management accreditato Asfor, che attraverso lo studio applicativo delle principali funzioni ...
Obiettivo del corso: Il Master in Direzione e Gestione di Impresa - MDGI - è un programma in General Management accreditato Asfor, che attraverso lo studio applicativo delle principali funzioni aziendali, ha l'obiettivo di sviluppare profili professionali in grado di affrontare le sfide lavorative e di business poste alle aziende dalla competizione internazionale. Rivolto a: Il Master in Direzione e Gestione di Impresa è concepito per giovani laureati, dotati di spiccata motivazione, che puntano ad un qualificato inserimento nel mondo del lavoro. Possono presentare domanda di ammissione i laureati di I e II livello in discipline tecniche, economiche e sociali. Precedenti esperienze lavorative possono costituire elemento di valutazione preferenziale. →
Strategies Business School
Rivolto a: L'accesso al Master è riservato a laureati in discipline economiche, scientifiche, ingegneristiche e umanistiche, con voto minimo di laurea 100/110. Sono ammesse lauree di I e II Livello. ...
Rivolto a: L'accesso al Master è riservato a laureati in discipline economiche, scientifiche, ingegneristiche e umanistiche, con voto minimo di laurea 100/110. Sono ammesse lauree di I e II Livello. Età massima dei candidati: 32 anni. Requisiti inferiori ai sopraelencati saranno valutati a discrezione del Comitato Scientifico SBS®. →
Cooperativa L'Universale 2000
Obiettivo del corso: Due sono i principali obiettivi del corso: 1) proporre un modello di terzo settore solidaristico e autorganizzato, in grado di muoversi nel mercato pubblico e privato senza ...
Obiettivo del corso: Due sono i principali obiettivi del corso: 1) proporre un modello di terzo settore solidaristico e autorganizzato, in grado di muoversi nel mercato pubblico e privato senza perdere di vista le finalità sociali; 2) fornire ai partecipanti le conoscenze tecniche di base per gestire un’impresa sociale. Progettare interventi, monitorare le risorse economico e finanziarie ed il personale. Rivolto a: Laureati in Gruppo medico, Gruppo economico-statistico, Gruppo politico-sociale, Gruppo giuridico, Gruppo insegnamento, Gruppo psicologico. →
Consultform
Obiettivo del corso: Nel nuovo sistema flessibile e snello del mercato del lavoro è necessario mettere in gioco competenze che consentano di coordinare le politiche di sviluppo delle risorse umane ...
Obiettivo del corso: Nel nuovo sistema flessibile e snello del mercato del lavoro è necessario mettere in gioco competenze che consentano di coordinare le politiche di sviluppo delle risorse umane con le problematiche amministrative. L'obiettivo formativo del Master è di formare risorse qualificate che abbiano una: conoscenza del mercato del lavoro e del funzionamento delle organizzazioni; conoscenza dei fondamenti r. Rivolto a: Il Master si rivolge a: laureati in materie umanistiche, socio-politiche ed economico-giuridiche; chi lavora e desidera qualificarsi al fine di poter ricoprire ruoli di maggiore responsabilità o svolgere nuove mansioni nelle Risorse Umane; laureandi che desiderino intraprendere un percorso professionalizzante durante lo svolgimento della tesi di laurea. →
Consultform
Obiettivo del corso: L'obiettivo formativo del Master è di formare risorse qualificate che abbiano una: conoscenza del mercato del lavoro e del funzionamento delle organizzazioni; conoscenza dei ...
Obiettivo del corso: L'obiettivo formativo del Master è di formare risorse qualificate che abbiano una: conoscenza del mercato del lavoro e del funzionamento delle organizzazioni; conoscenza dei fondamenti relativi alla legislazione, alla contrattualistica del lavoro e all'amministrazione del personale; conoscenza delle tecniche e degli strumenti relativi al processo di selezione, analisi e valorizzazione delle compet. Rivolto a: Il Master si rivolge a: laureati in materie umanistiche, socio-politiche ed economico-giuridiche; chi lavora e desidera qualificarsi al fine di poter ricoprire ruoli di maggiore responsabilità o svolgere nuove mansioni nelle Risorse Umane; laureandi che desiderino intraprendere un percorso professionalizzante durante lo svolgimento della tesi di laurea. →
AV Center for High Formation
Obiettivo del corso: L'MBA presentato è un Master in Business Administration con forte orientamento internazionale e d'attualità, basato in gran parte su documenti d'attualità relativi alle realtà ...
Obiettivo del corso: L'MBA presentato è un Master in Business Administration con forte orientamento internazionale e d'attualità, basato in gran parte su documenti d'attualità relativi alle realtà economiche e sociali dell'ultimo anno. Il Master MBA affronta tutte le principali tematiche dell'international business e della cultura aziendale; analizza le tecniche di management; sviluppa le capacità gestionali e decisionali. Rivolto a: Studenti laureandi e laureati di secondo livello del nuovo e del vecchio ordinamento. E' necessaria la conoscenza della lingua inglese. L'iscrizione al Master può essere subordinata al superamento di una prova di selezione o colloquio, basata sulla valutazione del curriculum e su un eventuale colloquio attitudinale, a discrezione della stessa Direzione. →
Gestioni e Management
Obiettivo del corso: Il Master ha l'obiettivo di offrire una specializzazione di alto profilonell’ambito dell’Amministrazione del Personale e del Diritto del Lavoro. A tale scopo si propone di: ...
Obiettivo del corso: Il Master ha l'obiettivo di offrire una specializzazione di alto profilonell’ambito dell’Amministrazione del Personale e del Diritto del Lavoro. A tale scopo si propone di: esaminare in modo esaustivo e approfondito la normativa,. illustrare le logiche di funzionamento delle norme e delle procedure gestionali;. Rivolto a: Il Master è rivolto a chi desidera un’integrazione e un aggiornamento sull’evoluzione della normativa in considerazione delle importanti e significative modifiche in atto e alla luce degli orientamenti giurisprudenziali più significativi in materia. Destinatari: Addetti alla gestione e all’amministrazione del personale, uffici paghe e contributi. Addetti di uffici che si occupano di normativa del lavoro e relazioni sindacali. Responsabili delle diverse funzioni indicate. →
Istituto Zerostress
Obiettivo del corso: Fornire un quadro complessivo dei modelli teorici della Psicologia applicata al Mondo del Lavoro Approfondire elementi normativi e legislativi in materia di salute e sicurezza dei ...
Obiettivo del corso: Fornire un quadro complessivo dei modelli teorici della Psicologia applicata al Mondo del Lavoro Approfondire elementi normativi e legislativi in materia di salute e sicurezza dei lavoratori Fornire le conoscenze e le competenze relative alla lettura diagnostica dell'Organismo Azienda con l'ausilio di avanzate metodologie e strumentazioni Acquisizione dei presupposti teorico-pratici dei modelli d'intervento per il riequilibrio e l'integrazione delle Funzioni dell'Azienda Apprendere tecniche e metodologie per la valutazione dei rischi stress lavoro-correlato. Rivolto a: Psicologi, Medici competenti, Formatori, Tecnici laureati o diplomati che svolgono attività di consulenza alle aziende, Responsabili dei lavoratori per la sicurezza, Datori di Lavoro, Consulenti del Lavoro, Responsabili e addetti al servizio di prevenzione e protezione, Responsabili del personale. Laureandi e laureati in: economia, giurisprudenza, lettere e filosofia, psicologia, sociologia, scienze dell'educazione che vogliono acquisire una preparazione avanzata nell'ambito della promozione del Benessere Organizzativo e della Gestione delle Risorse Umane. →
Università degli Studi di Milano Bicocca
Obiettivo del corso: Obiettivo del corso è sviluppare un alto livello di conoscenze e di preparazione sul fenomeno migratorio e sulle relazioni interculturali finalizzate ad interpretare e gestire le ...
Obiettivo del corso: Obiettivo del corso è sviluppare un alto livello di conoscenze e di preparazione sul fenomeno migratorio e sulle relazioni interculturali finalizzate ad interpretare e gestire le tematiche connesse ai processi di insediamento. Rivolto a: Soggetti che lavorano a vario titolo nel campo delle migrazioni. →
Sophia Consulting
Obiettivo del corso: Il corso, progettato nel rispetto degli standard formativi e dei criteri indicati dal Forum Europeo della Formazione alla Mediazione Familiare, si propone di fornire strumenti ...
Obiettivo del corso: Il corso, progettato nel rispetto degli standard formativi e dei criteri indicati dal Forum Europeo della Formazione alla Mediazione Familiare, si propone di fornire strumenti conoscitivi e pratici per diventare esperto di Mediazione Familiare. Rivolto a: I destinatari del corso possono essere soggetti laureati in possesso di uno dei seguenti titoli di studio: Psicologia, Scienza dell’Educazione, Pedagogia, Sociologia, Giurisprudenza, Medicina con specializzazione in Neuropsichiatria infantile o Psichiatria, Assistenti Sociali con Laurea o D.U. in Servizio Sociale. Possono essere ammessi laureati in altre discipline purchè abbiano maturato una significativa esperienza nel settore sociale e delle relazioni familiari. →
ForCom
Obiettivo del corso: Il Master intende: fornire ai partecipanti strumenti e metodologie utili per la gestione aziendale in un contesto fortemente dinamico e competitivo; trasmettere capacità e ...
Obiettivo del corso: Il Master intende: fornire ai partecipanti strumenti e metodologie utili per la gestione aziendale in un contesto fortemente dinamico e competitivo; trasmettere capacità e conoscenze di base essenziali per interpretare, comprendere e gestire la complessità dell'impresa. Rivolto a: Il Master è riservato a possessori di diploma di laurea o di diploma di livello universitario, ovvero, nel caso di richiedenti che hanno già maturato un'esperienza lavorativa nel settore, diploma di maturità. →
Scuola di Amministrazione Aziendale
Obiettivo del corso: L’erogazione di un Master, pensato per persone già inserite in una realtà aziendale e proiettate in responsabilità decisionali, permette di migliorare la competitività delle ...
Obiettivo del corso: L’erogazione di un Master, pensato per persone già inserite in una realtà aziendale e proiettate in responsabilità decisionali, permette di migliorare la competitività delle aziende, contribuisce alla gestione del cambiamento attraverso l’interscambio fra culture ed esperienze aziendali diverse che possono generare sinergie nella soluzione di problemi complessi. Rivolto a: L' MBA Executive è rivolto a tutti coloro che l’Azienda considera con le potenzialità adeguate allo sviluppo e alla continuità nel tempo della propria azienda, ma anche attraverso la partecipazione a singoli moduli, tutti coloro che hanno necessità di perfezionare le competenze funzionali in modo da ottenere miglioramenti significativi nei propri risultati professionali. →
Artioli & Sala Consulting
Obiettivo del corso: Acquisire le competenze per svolgere ruoli di responsabilità nelle diverse aree che attengono alle risorse umane. Un professionista che sarà in grado di gestire le risorse umane ...
Obiettivo del corso: Acquisire le competenze per svolgere ruoli di responsabilità nelle diverse aree che attengono alle risorse umane. Un professionista che sarà in grado di gestire le risorse umane in un’ottica di creazione di valore per l’organizzazione. Potrà operare con successo nelle piccole e medie aziende, sia in staff all'amministratore sia collaborando all'interno di una singola line; oppure vivere il proprio ruolo nelle aziende di grandi dimensioni all'interno della Direzione delle Risorse Umane e collaborare sia con la line che con altre unità organizzative. Rivolto a: La nostra proposta nasce per coloro che voglio coniugare l’esperienza lavorativa con la specializzazione: per questo i corsi si tengono durante fine settimana alternati. Il Master si rivolge a laureandi e neolaureati in discipline umanistiche, socio-psicologiche ed economico-giuridiche e a figure junior delle direzioni del personale che desiderano approfondire conoscenze e competenze nell’area delle risorse umane. Oppure diplomati con significativa esperienza professionale. →
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