Master en Dirección de Recursos Humanos

EAE-UPC
A Barcelona, Madrid (Spagna)

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Descrizione

¿Estás interesado/a en orientar tu futuro profesional al ámbito de la gestión de recursos humanos? Si has respondido afirmativamente, entonces debes considerar la realización de este máster diseñado por el centro de estudios EAE-UPC, que te capacita en dirección de recursos humanos.



Este plan de estudios, que conjuga una metodología de estudio de carácter teórico-práctica, te hará partícipe de cuáles son las nuevas estrategias de dirección y gestión de recursos humanos. Para ello, durante el itinerario formativo, te especializarás en aspectos tales como la adopción de medidas óptimas para la gestión estratégica de los RRHH, aprenderás a mejorar tu comunicación con el cliente interno, aprenderás qué tienes que hacer para afianzar tu imagen de liderazgo, te instruirás en cotejar aspectos legales afines a este tipo de actividad profesional, etc.



Realiza ahora esta formación de carácter presencial en Barcelona, que podrás seguir con todas las comodidades docentes que te ofrece EAE-UPC (Temarios actualizados, las mejores herramientas para la docencia, y la impartición de un profesorado de amplia experiencia en el sector). Continúa en emagister.com para descubrir toda la información que necesitas sobre este curso y u otros similares.

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Requisiti: Perfil recomendado:* Titulación Universitaria.* 1/2 años de experiencia laboral.

Per frequentare il corso devi avere uno dei seguenti titoli di studio: Bachelor's Degree, Professional Diploma, Masters , Doctoral Degree (PhD)

Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Aprile
Ottobre
Barcelona
C/Aragó, 55, 08038, Barcelona, Spagna
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Aprile
Ottobre
Madrid
28006, Madrid, Spagna
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Cosa impari in questo corso?

Comunicación interna
Habilidades directivas
Análisis fundamental
Comunicacion personal
Gestión del rendimiento
Desarrollo profesional
Gestión laboral
Organización del trabajo
Evaluación del desempeño
Administración
Derecho de la cultura
Derechos humanos
Dirección de recursos humanos
Desarrollo de aplicaciones
Administración de Recursos Humanos
Gestión estratégica de los recursos humanos
Prevención
Prevención de Riesgos Laborales
Retribución e incentivos
Formación y desarrollo de los recursos humanos
Cultura organizativa y marketing interno
Aspectos legales RRHH
Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
Finanzas

Programma

Programa

Gestión estratégica de los Recursos Humanos
Se ofrece una visión integradora de la función de Recursos Humanos con el ámbito empresarial y se identifican aquellas prácticas que mayor valor añadido aportan a una actividad empresarial determinada.
Comunicación interna
Se ofrece una visión global sobre el actual desafío de la comunicación que afrontan las empresas a escala interna, proporcionando herramientas de gestión y medición así como ejemplos prácticos que ayudan a comprender los retos de la comunicación empresarial.
Estructura, cultura organizativa y marketing interno
Se analizará la relación entre cultura, estructura y estrategia, así como las formas de intervención que tiene a su alcance el profesional de RRHH. De especial interés resulta la gestión de las diferencias culturales y la "organización global".
Habilidades directivas
El participante adquirirá las habilidades directivas necesarias para impulsar su desarrollo profesional y conseguir los objetivos estratégicos de la organización: liderazgo, gestión de equipos, comunicación, negociación, análisis de problemas y toma de decisiones en el ámbito organizacional.
Aspectos legales
Los responsables de Recursos Humanos necesitan, cada vez más, tener un suficiente nivel de especialización en derecho laboral. A través de la resolución de casos prácticos y del análisis de supuestos reales el participante adquirirá las herramientas necesarias para poder resolver cuestiones legales.
Prevención de riesgos laborales
Se analiza el marco y el nivel de aplicación en las organizaciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, desarrollando una actitud proactiva hacia la prevención.
Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
Selección de personal A través de la valoración de puestos, se establece su valor relativo en una organización, para utilizar esa información en el establecimiento de las políticas de Recursos Humanos más adecuadas.
Gestión del rendimiento
La Gestión de Recursos Humanos ha vivido innovaciones permanentes: de la Dirección por Objetivos a la Evaluación del Desempeño llegando a la Gestión del Desempeño. En la actualidad, se utilizan los tres modelos dependiendo de las necesidades y de la tipología de empresa.
Retribución e incentivos
Los participantes podrán plantear políticas de compensación de los empleados, diversificando el paquete retributivo, e incluyendo también elementos fundamentales como la conciliación, la gestión del desempeño y el reconocimiento, y las oportunidades de desarrollo y carrera.
Formación y desarrollo de los Recursos Humanos
Los participantes abordan los Planes de Carrera como una herramienta de gestión que se centra en el análisis de las diferentes trayectorias profesionales existentes en una organización, así como en los requisitos precisos para ir evolucionando en esa trayectoria.
Finanzas
Los participantes adquirirán el dominio de las herramientas indispensables que le permitan conocer los puntos relevantes de los estados financieros, y tomar decisiones que sean coherentes con la situación económico - financiera de la compañía.