{"id":10084,"date":"2022-04-19T14:01:51","date_gmt":"2022-04-19T14:01:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/?p=10084"},"modified":"2022-04-25T15:02:10","modified_gmt":"2022-04-25T15:02:10","slug":"onboarding-un-evento-per-ingaggiare-i-dipendenti-il-caso-bata-e-aw-lab","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/onboarding-un-evento-per-ingaggiare-i-dipendenti-il-caso-bata-e-aw-lab\/","title":{"rendered":"Onboarding, un evento per ingaggiare i dipendenti: il caso Bata e AW Lab"},"content":{"rendered":"<p><strong>L\u2019onboarding<\/strong>\u00a0rappresenta l\u2019ultima fase del processo di\u00a0<strong>recruitment<\/strong>. Nel momento in cui un candidato viene\u00a0<strong>selezionato<\/strong>\u00a0ed accetta l\u2019offerta di lavoro proposta, diventa parte dell\u2019organizzazione; il senso di appartenenza, seppur formale, non \u00e8 immediato per la persona che si inserisce in un nuovo contesto, anzi nel primo momento \u00e8 assai fragile.<\/p>\n<p>L\u2019obiettivo\u00a0<strong>dell\u2019onboarding<\/strong>\u00a0\u00e8 appunto quello di dare la possibilit\u00e0 al neoassunto di acquisire conoscenze, competenze, prassi, regolamenti e mettere in condivisione strumenti e risorse che saranno necessari per portare a termine la professione, essere operativo e garantire una buona performance.<\/p>\n<p>L\u2019onboarding non coincide con l\u2019orientamento e la formazione; questi ultimi possono essere considerati come parte di questo processo pi\u00f9 grande che oltre a formare, ha la finalit\u00e0 di permettere la creazione di un\u00a0<strong>legame<\/strong>\u00a0tra azienda e collaboratore. Dunque, l\u2019individuo sar\u00e0 accompagnato nel diventare parte integrante dell\u2019azienda sia a\u00a0<strong>livello organizzativo<\/strong>\u00a0sia\u00a0<strong>culturale<\/strong>.<\/p>\n<p>Un buon processo di onboarding deve essere studiato, programmato e considerato responsabilit\u00e0 di\u00a0<strong>tutti<\/strong>\u00a0i membri dell\u2019organizzazione. Pu\u00f2 essere costituito ad esempio da un tour degli uffici, incontro di benvenuto con colleghi e responsabili, definizione dell\u2019agenda \u2026<\/p>\n<p>\u00c8 importante che l\u2019organizzazione sia in grado di far\u00a0<em>salire a bordo<\/em>\u00a0i suoi membri in maniera efficace; solo cos\u00ec ci potr\u00e0 essere una\u00a0<strong>fidelizzazione<\/strong>,\u00a0<strong>retention<\/strong>\u00a0dei dipendenti e aumento del loro\u00a0<strong>engagement<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.emagister.it\/corsi_make_it-ef74422.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4585 size-full\" src=\"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Make-It-So.png\" alt=\"\" width=\"220\" height=\"147\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<p><strong>Francesca Bumbaca<\/strong>\u00a0e\u00a0<strong>Davide Nalin<\/strong>, rispettivamente\u00a0<strong>Talent Manager<\/strong>\u00a0e\u00a0<strong>HR Talent Specialist<\/strong>\u00a0di\u00a0<strong>Bata Group<\/strong>, hanno esposto ai ragazzi del\u00a0<strong>Master\u00a0<\/strong>in\u00a0<strong>Gestione delle Risorse Umane,<\/strong>\u00a0il lavoro che dovranno svolgere in merito al\u00a0<strong>Project Work<\/strong>\u00a0che avr\u00e0 come protagonista\u00a0<strong>Bata Italia e focus il processo di onboarding<\/strong>.<\/p>\n<p>Il\u00a0<strong>Gruppo Bata<\/strong>, fondato nel 1894 da Thomas Bata, \u00e8 leader nella produzione e commercializzazione mondiale di calzature; l\u2019azienda opera in 70 paesi con una rete di circa 5800 punti vendita.<\/p>\n<p>A far parte del Gruppo Bata troviamo\u00a0<strong>AW LAB<\/strong>, retailer internazionale di sneakers e sportswear. Nato nel 1997, ad oggi conta pi\u00f9 di 250 punti vendita.<\/p>\n<p>I valori che accomunano il Gruppo Bata sono il coraggio di innovarsi, l\u2019affidabilit\u00e0, il voler servire con passione i clienti, supportarli ed andare oltre le loro aspettative.<\/p>\n<p>Il gruppo Bata sceglie gli studenti di\u00a0<a href=\"https:\/\/www.emagister.it\/corsi_make_it-ef74422.htm\"><strong>Make it So<\/strong><\/a>\u00a0come team di esperti, incaricati di definire un processo di\u00a0<strong>onboarding<\/strong>\u00a0per i nuovi inseriti del 2022.<\/p>\n<p><strong>Bata<\/strong>\u00a0tiene ai propri dipendenti e vuole proporre un ricco e dettagliato programma di onboarding per tutti i nuovi entranti.<\/p>\n<p>Oltre a procedere con la\u00a0<strong>Talent Acquisition<\/strong>, gli studenti di\u00a0<strong>Make it So<\/strong>\u00a0dovranno ideare un processo di\u00a0<strong>Onboarding<\/strong>\u00a0innovativo e creativo ma che allo stesso tempo sia funzionale e concreto. La cosa pi\u00f9 importante, che sottolinea\u00a0<strong>Francesca Bumbaca<\/strong>, \u00e8 che il lavoro sappia creare\u00a0<strong>emozione<\/strong>\u00a0ed\u00a0<strong>engagement<\/strong>\u00a0al nuovo membro dell\u2019organizzazione!<\/p>\n<p>Un in bocca al lupo ai nostri ragazzi del\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/www.emagister.it\/corso_master_gestione_delle_risorse_umane_xxiii_edizione-ec2779630.htm\"><strong>Master in Gestione delle Risorse Umane<\/strong><\/a>\u00a0per questo fantastico progetto, occasione speciale per mettere in pratica le conoscenze che acquisiranno durante le lezioni e la loro creativit\u00e0!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019onboarding\u00a0rappresenta l\u2019ultima fase del processo di\u00a0recruitment. 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