{"id":2009,"date":"2018-01-22T10:17:06","date_gmt":"2018-01-22T10:17:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/?p=2009"},"modified":"2018-07-04T11:11:07","modified_gmt":"2018-07-04T11:11:07","slug":"assessment-center-cose-e-come-fare-per-superarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/assessment-center-cose-e-come-fare-per-superarlo\/","title":{"rendered":"Assessment Center: cos\u2019\u00e8 e come fare per superarlo"},"content":{"rendered":"

Sempre pi\u00f9 spesso si sente parlare di Assessment Center<\/strong>. Ma che cos\u2019\u00e8? Dopo una prima fase di scrematura dei CV e dopo i primi colloqui conoscitivi, alcune aziende, soprattutto aziende internazionali o di grandi dimensioni, decidono di avvalersi dell\u2019Assessment Center per valutare i propri candidati<\/strong>.<\/p>\n


\nL\u2019Assessment Center (AC) \u00e8 appunto una metodologia di valutazione che, attraverso l\u2019utilizzo integrato di diverse prove quali test, esercitazioni di gruppo e simulazione di casi aziendali, consente di verificare il possesso di determinate competenze personali, non immediatamente valutabili durante il colloquio individuale e ritenute necessarie per ricoprire il ruolo per il quale ci si candida. In genere si tratta della capacit\u00e0 di raggiungere risultati in collaborazione con altre persone, di risolvere situazioni complesse, di innovare e di tenere sotto controllo le tensioni interpersonali che si possono creare all\u2019interno di un gruppo di lavoro. Tra i vari fattori valutabili tramite un AC ci sono anche: conoscenze, motivazione, caratteristiche della personalit\u00e0 e attitudini personali. Uno\u00a0strumento utile e necessario quindi per coloro che orbitano nel mondo\u00a0della Gestione e dello Sviluppo delle Risorse Umane<\/a>.<\/p>\n

Diversi studi hanno evidenziato come l\u2019Assessment Center sia uno dei metodi di selezione pi\u00f9 affidabili<\/strong>, in quanto \u00e8 oggettivo, permette di sottoporre pi\u00f9 candidati alle stesse prove in maniera standardizzata, e le varie situazioni affrontate permettono a tutti di evidenziare le proprie competenze.<\/p>\n

Come si svolge un assessment center? Innanzitutto un assessment center pu\u00f2 svolgersi nell\u2019arco di una giornata, di mezza giornata o di pi\u00f9 giornate. Generalmente si tratta di prove ed esercitazioni, individuali o di gruppo (cooperative o competitive), che simulano la realt\u00e0 operativa dell\u2019azienda. Ci\u00f2 permette di studiare la reazione e il comportamento degli individui: queste situazioni simulate possono richiedere, per esempio, di analizzare e risolvere un problema, di prendere una decisione, di organizzare un\u2019attivit\u00e0, di fare una presentazione in pubblico o di condurre una negoziazione telefonica o faccia a faccia. L\u2019osservazione di tali situazioni permette di valutare il grado di possesso da parte dei partecipanti di alcune caratteristiche\/competenze definite nel Job Profile.
\nAlcuni esempi di prove di gruppo sono le cosiddette Dinamiche di Gruppo<\/strong>, che possono essere di vario tipo:<\/p>\n