{"id":4584,"date":"2019-11-07T09:58:15","date_gmt":"2019-11-07T09:58:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/?p=4584"},"modified":"2019-11-11T17:59:16","modified_gmt":"2019-11-11T17:59:16","slug":"la-psicologia-nelle-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/la-psicologia-nelle-risorse-umane\/","title":{"rendered":"Make It So e l’importanza della psicologia nelle risorse umane\u00a0"},"content":{"rendered":"

Il mercato del lavoro ormai punta sempre pi\u00f9 al profitto e all\u2019incremento del business e la sensazione percepita da chi lavora nella gestione delle risorse umane \u00e8 quella di perdere l\u2019approccio psicologico.\u00a0<\/span><\/p>\n

La figura dello psicologo nel contesto delle risorse umane<\/strong> \u00e8 quindi cambiata nell\u2019arco degli anni, perdendo alcune caratteristiche cardine di questa disciplina.\u00a0<\/span><\/p>\n

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L\u2019ipotesi \u00e8 che questo stacco derivi da una distorsione percettiva, che riguarderebbe sia l\u2019immagine dello \u201cpsicologo vecchio stampo\u201d, sia la difficolt\u00e0 di identificare la presenza di elementi del tutto inerenti al campo della psiche, nelle organizzazioni complesse attuali, i quali sarebbero presenti, ma non cos\u00ec facilmente riconoscibili.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dal punto di vista arcaico di psiche intesa come anima, si \u00e8 passati attraverso delle correnti di pensiero come il comportamentismo ed il cognitivismo per poi arrivare a una maggiore attenzione dal pensiero al comportamento.\u00a0<\/span><\/p>\n

In veste di valutatore, un responsabile delle risorse umane valuter\u00e0 dal punto di vista psicologico per fare un\u2019analisi oggettiva del comportamento della persona sotto osservazione. L\u2019attenzione verr\u00e0 posta anche sull\u2019aspetto che riguarda l\u2019ambiente lavorativo in cui codesta persona opera.\u00a0<\/span><\/p>\n

Se quindi l\u2019ambito delle risorse umane pu\u00f2 essere supportato dalle conoscenze psicologiche bisogna anche considerare che alla professione HR appartiene anche un\u2019altra dimensione, cio\u00e8 quella esterna, della realt\u00e0 sociale e del business.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il ruolo dello psicologo continua a cambiare, trasformandosi in una figura sempre pi\u00f9 completa che analizza la psiche umana ma in un ambito diverso, cio\u00e8 in quello aziendale osservando il comportamento nel mondo dell\u2019organizzazione.\u00a0<\/span><\/p>\n

Verranno elencate, qui di seguito, una serie di elementi inerenti alla psicologia nelle risorse umane.\u00a0<\/span><\/p>\n

Risorse umane\u00a0<\/b><\/h2>\n

Nel passato la risorsa umana non era compresa totalmente ma, con il passare del tempo, gli studi psicologici e sociali nelle organizzazioni hanno dimostrato come l\u2019elemento umano non sia effettivamente un elemento oggettivo, ma propriamente soggettivo e che quindi vada analizzato in maniera non standardizzata. La sua dimensione umana va quindi conosciuta, compresa ed utilizzata al meglio per ottenere un maggior profitto.\u00a0<\/span><\/p>\n

Gli aspetti fondamentali in cui \u00e8 richiesto il contributo dello psicologo nel settore dell\u2019HR sono:\u00a0<\/span><\/p>\n

Nella dimensione individuale\u00a0<\/span><\/h3>\n