{"id":5070,"date":"2020-01-17T08:21:13","date_gmt":"2020-01-17T08:21:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/?p=5070"},"modified":"2020-01-17T13:28:32","modified_gmt":"2020-01-17T13:28:32","slug":"la-leadership-servant-il-nuovo-modo-di-essere-leader","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/la-leadership-servant-il-nuovo-modo-di-essere-leader\/","title":{"rendered":"La “Leadership Servant”, il nuovo modo di essere leader!"},"content":{"rendered":"

Ti piacerebbe sapere come far crescere il tuo team e ottenere grandi risultati? <\/span>Make It So<\/strong><\/span><\/i><\/a> ti mostra come, continua a leggere questo articolo!\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

\u00c8 possibile essere allo stesso tempo leader e servitori?<\/span><\/h2>\n

Nel 1970 Robert Greenleaf, prendendo spunto da un personaggio presente in un romanzo di Herman Hesse, introduce il concetto di <\/span>leadership servant<\/i><\/b>.<\/span><\/p>\n

Greenleaf ha conseguito far coesistere due concetti: guidare e servire. Fu il principio di un nuovo significato di <\/span>leadership,<\/span><\/i> un innovativo stile manageriale in cui l\u2019obiettivo principale del <\/span>leader<\/span><\/i> \u00e8 mettersi al servizio degli altri.<\/span><\/p>\n

Il <\/span>leader servant<\/span><\/i> si mette al servizio dei propri collaboratori, pone le loro necessit\u00e0 davanti a tutto, cerca di incitarli e spronarli per dare il meglio, aiutandoli a raggiungere le pi\u00f9 alte <\/span>performance<\/span><\/i> possibili.<\/span><\/p>\n

La <\/span>leadership servant<\/span><\/i> ribalta le certezze precedenti, ora il capo esiste per servire il gruppo, non viceversa.<\/span><\/p>\n

Guidare servendo<\/span><\/h2>\n

I collaboratori del <\/span>leader servant<\/span><\/i> in che modo possono crescere come individui? \u00c8 questa la domanda che si pone Greenleaf. I concetti guidare e servire si intrecciano, un<\/span> leader servant<\/span><\/i> deve integrare queste due competenze per cercare di essere al timone dell\u2019organizzazione mettendosi al servizio dei collaboratori.<\/span><\/p>\n

Se si mettono in campo qualit\u00e0 come la disponibilit\u00e0 e l\u2019autenticit\u00e0 si diventa un punto di riferimento chiaro e, se i valori di riferimento sono coerenti con i comportamenti, il <\/span>leader servant <\/span><\/i>si erge a modello di ispirazione per tutto il gruppo.<\/span><\/p>\n

Come si raggiunge questo status?<\/span><\/h2>\n

Bisogna prima di tutto avere e potenziare una <\/span>forte fiducia in se stessi<\/b> e nel proprio operato, spostando il focus sempre pi\u00f9 verso gli altri e non verso se stessi, in quanto la difesa del proprio<\/span> status<\/span><\/i> mette in secondo piano la crescita del lavoratore.<\/span><\/p>\n

Un <\/span>leader servant <\/span><\/i>ascolta tanto, si confronta continuamente con i collaboratori e cerca di costruire una comunicazione costruttiva, efficace ed assertiva.<\/span><\/p>\n

Questo agire permette di passare da una logica di controllo ad una di servizio, che fa riferimento alla cultura della cura.<\/span><\/p>\n

Ma quali sono i benefici per i lavoratori?<\/span><\/h2>\n

Tutto parte da una motivazione intrinseca. Questo differente approccio alla <\/span>leadership <\/span><\/i>potenzia e migliora il rapporto e la relazione tra capo e dipendente, che conduce ad un maggior impegno da parte del lavoratore per ricompensare la fiducia che il <\/span>leade<\/span><\/i>r ha posto nei propri confronti.<\/span><\/p>\n

I <\/span>leader servant<\/span><\/i> guardano al futuro e stabiliscono obiettivi a medio e lungo termine in condivisione con il<\/span> team,<\/span><\/i> ma il fattore pi\u00f9 importante \u00e8 che mettono i dipendenti davanti a tutto, anche prima dell\u2019organizzazione, stabilendo un orientamento incentrato sulla persona.\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

Questo approccio comporta che i lavoratori siano altamente responsabilizzati e fortemente motivati perch\u00e8 si sentono coinvolti in un progetto che percepiscono come proprio, si sentono orgogliosi dei risultati raggiunti.<\/span><\/p>\n

In questa maniera cala drasticamente l\u2019assenteismo e incrementa la volont\u00e0 di apprendere. Studi hanno dimostrato che un gruppo cerca sempre di imitare lo stile del <\/span>leader servant<\/span><\/i> e gli esempi positivi che questo trasmette comportano effetti benefici sull\u2019approccio che i dipendenti hanno verso il proprio lavoro.<\/span><\/p>\n

Con l\u2019intento di creare un buon ambiente lavorativo, i <\/span>leader servant <\/span><\/i>caldeggiano la diversit\u00e0 e la tolleranza verso possibili errori, che al contrario possono anche essere visti come possibile fonte di apprendimento.<\/span><\/p>\n

Ascoltare un dipendente, cercare di capire il suo stato d\u2019animo, viene impiegata come strategia per la risoluzione dei conflitti. Anche il perdono \u00e8 una parte fondamentale per la risoluzione di eventuali divergenze. Tutto questo si riflette in maniera positiva sulle performance lavorative.<\/span><\/p>\n

\u00c8 ovvio che un ambiente lavorativo sereno e motivante aiuta la concentrazione e il potenziamento delle competenze individuali e se i dipendenti si sentono pi\u00f9 responsabilizzati aumenteranno il loro grado di partecipazione\u00a0 in tutte le fasi dell\u2019attivit\u00e0.<\/span><\/p>\n

Grazie al <\/span>Corso Essere <\/b>Manager <\/i><\/b>in mondo VUCRA<\/b> potenzierai le capacit\u00e0 manageriali per sviluppare le <\/span>soft skills<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n

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Make It So ti mostra come, continua a leggere questo articolo!\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":161,"featured_media":5071,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[257],"tags":[260,592,867,954,955],"class_list":["post-5070","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-i-nostri-clienti","tag-centri-di-formazione","tag-centri-emagister","tag-noticiasskuola","tag-954","tag-make-it-so"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa "Leadership Servant", il nuovo modo di essere leader! - Emagister Blog Italia<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/la-leadership-servant-il-nuovo-modo-di-essere-leader\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La "Leadership Servant", il nuovo modo di essere leader! - Emagister Blog Italia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ti piacerebbe sapere come far crescere il tuo team e ottenere grandi risultati? 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