{"id":5496,"date":"2020-03-05T08:48:50","date_gmt":"2020-03-05T08:48:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/?p=5496"},"modified":"2020-02-25T12:03:05","modified_gmt":"2020-02-25T12:03:05","slug":"la-formazione-obbligatoria-del-datore-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/la-formazione-obbligatoria-del-datore-di-lavoro\/","title":{"rendered":"La formazione obbligatoria del datore di lavoro"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La sicurezza sul lavoro \u00e8 sempre stato un mistero? Hai il dubbio se un datore di lavoro deve sostenere la formazione per l\u2019uso di attrezzature? Di seguito faremo chiarezza su questa delicata tematica. <\/span><b><a href=\"https:\/\/www.emagister.it\/corsi_sisa_r_l-ef103478.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SISA S.r.l<\/a>. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">offre un&#8217;ampia offerta accademica in materia di sicurezza e salute dei lavoratori. Scoprila!<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La commissione interpelli ha fatto chiarezza su una tematica molto delicata e ha ribadito quanto gi\u00e0 definito dal <\/span><b>D. Lgs. 14 settembre 2015, n. 151.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Il datore di lavoro, a differenza di quanto si pensava, ha l\u2019obbligo di avere un\u2019adeguata formazione e un addestramento specifico per l\u2019uso di attrezzature.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Regione Friuli-Venezia-Giulia ha sollevato un interrogazione su l\u2019attuazione della multa prevista per la violazione dell\u2019art. 71 comma 7 e art. 73 comma 4 del D.Lgs. 81\/08, cio\u00e8 cosa succede al datore di lavoro quando non forma nella maniera corretta un operatore incaricato all\u2019uso di un\u2019attrezzatura di lavoro e soprattutto quando l\u2019operatore \u00e8 il datore di lavoro stesso. Viene specificato anche se in questo caso si infliggono le multe previste dall\u2019articolo 87 del Testo Unico.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tenendo in conto le normative di riferimento la Commissione ripercorre quanto definito dal TU 81\/08:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>L\u2019Articolo 69<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, annotato \u201c<\/span><b>Definizioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d, al comma 1, lettera e) esplicita come operatore \u201cil lavoratore incaricato all\u2019uso di una attrezzatura di lavoro o il datore di lavoro che ne fa uso\u201d.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>L\u2019Articolo 71<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, annotato \u201c<\/span><b>Obblighi del datore di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d, al comma 7, lettera a) stabilisce che quando le attrezzature richiedano, per il loro uso, competenze o responsabilit\u00e0 particolari se rapportati ai rischi, il datore di lavoro deve adottare le misure adatte affinch\u00e9 l\u2019uso dell\u2019attrezzature di lavoro sia riservato ai lavoratori formati adeguatamente, che sia siano addestrati con profitto e che siano stati informati dei rischi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>L\u2019Articolo 73<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, annotato \u201cInformazione, formazione e addestramento\u2019, al comma 4\u201d, obbliga il datore di lavoro a farsi carico che tutti i lavoratori incaricati all\u2019uso delle attrezzature che richiedono conoscenze e responsabilit\u00e0 particolari, ricevano una appropriata formazione, addestramento e informazione, che gli consenta di utilizzare in maniera corretta le attrezzature, per prevenire i rischi verso la propria persona o verso gli altri.<a href=\"https:\/\/www.emagister.it\/corsi_sisa_r_l-ef103478.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-5570 size-full\" src=\"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/SISA-S.R.L..png\" alt=\"\" width=\"220\" height=\"147\" \/><\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lo stesso <\/span><b>Articolo 73<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, al comma 5, chiarisce che durante la conferenza permanente tra Stato, Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano si stabiliscano quali siano le attrezzature di lavoro per le quali \u00e8 richiesta una formazione particolare e una precisa abilitazione degli operatori. Viene definito anche il percorso per conseguire questa abilitazione e i requisiti minimo di accesso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Il Patto tra il Governo, le Regioni e le Province di Trento e di Bolzano del 22 febbraio 2012 &#8211; n. 53\/CSR <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8 inerente all\u2019identificazione delle attrezzature di lavoro dove \u00e8 richiesta una abilitazione, i modi per conseguirla, chi si occupa di tale formazione e i requisiti minimi per ottenere questa abilitazione, come sancisce l\u2019Art. 73, comma 5, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modifiche e integrazioni.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>L\u2019Art 87<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, annotato \u201c<\/span><b>Sanzioni a carico del datore di lavoro, del dirigente, del noleggiatore e del concedente in uso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d, al comma 2, lettera c), sottolinea il fatto che il datore di lavoro e il dirigente sono puniti con la l\u2019arresto da tre a sei mesi o con la multa da 2.740 a 7.014,40 euro se violano l\u2019articolo 71, commi 1, 2, 4, 7 e 8.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prendendo spunto dalle delibere della Commissione si evince che il <\/span><b>Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 151,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> recante misure di semplificazione e razionalizzazione delle procedure e adempimenti a carico di aziende e individui e altre disposizioni che riguardano il rapporto di lavoro e pari opportunit\u00e0, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183 <\/span><b>ha cambiato il frettoloso articolo 69<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, comma 1, lettera e), del decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008, <\/span><b>immettendo nella spiegazione di \u201coperatore\u201d anche il datore di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che prima era escluso. Non ci sono state modifiche sui successivi articoli 71, comma 7, lettera a) e 87, comma 2, lettera c), del medesimo decreto.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Riassumendo, <\/span><b>il datore di lavoro che usa attrezzatura si considera operatore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> solo dopo l\u2019entrata in vigore del D.Lgs. 151\/2015.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A carico del datore di lavoro e del dirigente vengono stabilite anche rilevanti\u00a0 sanzioni penali, <\/span><b>solamente per\u00f2 se questi hanno autorizzato l\u2019uso di attrezzature da lavoro a operatori non abilitati o non autorizzati all\u2019uso degli stessi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Operatori in pratica che non abbiano ricevuto la formazione adeguata come stabilisce la legge.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 proprio la Commissione, <\/span><b>dopo l\u2019entrata in vigore del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 151<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,\u00a0 a far chiarezza su questo aspetto. Vieta categoricamente l\u2019utilizzo dell\u2019attrezzatura di lavoro da parte di qualsiasi operatore che non abbia l\u2019abilitazione, compreso il datore di lavoro stesso.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00f2 la Commissione sottolinea il fatto che le sanzioni non sono previste e non possono essere messe in pratica se le attrezzature sono usate dal datore di lavoro.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vuoi scoprirne di pi\u00f9 sull\u2019<a href=\"https:\/\/www.emagister.it\/corsi_sisa_r_l-cen-103478.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">offerta formativa del centro SISA S.r.l<\/a>.? <strong><a href=\"https:\/\/www.emagister.it\/contact\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contatta con Emagister<\/a> <\/strong>e ti aiuteremo ad ottenere tutte le informazioni di cui hai bisogno.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sicurezza sul lavoro \u00e8 sempre stato un mistero? 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