{"id":5650,"date":"2020-03-13T08:07:40","date_gmt":"2020-03-13T08:07:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/?p=5650"},"modified":"2020-03-10T11:12:33","modified_gmt":"2020-03-10T11:12:33","slug":"limportanza-di-elaborare-una-formazione-aziendale-di-qualita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/limportanza-di-elaborare-una-formazione-aziendale-di-qualita\/","title":{"rendered":"L&#8217;importanza di elaborare una formazione aziendale di qualit\u00e0"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vuoi che la tua azienda sia sempre competitiva sul mercato? Hai il dubbio che i tuoi dipendenti o colleghi non abbiano le giuste competenze? Di seguito analizzeremo l\u2019importanza di sviluppare un intervento formativo adeguato. Dai anche uno sguardo al <\/span><a href=\"https:\/\/www.emagister.it\/corso_master_gestione_e_sviluppo_delle_risorse_umane-ec2781766.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Master in Risorse Umane<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> che ti propone <\/span><a href=\"https:\/\/www.emagister.it\/corsi_pcm_group_consulting-ef105237.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b><i>PCM Group &amp; Consulting.<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">All\u2019interno del mondo della Formazione, quando viene alla luce il termine<\/span><b> Progettazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, si intende progettare in modo fantasioso, rivoluzionario, strategico un Intervento Formativo che dia la possibilit\u00e0 di colmare un vuoto aziendale o personale.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si procede con la Formazione dentro le istituzioni, aziende o in generale in organizzazioni in cui \u00e8 necessario sviluppare competenze teoriche e pratiche con l\u2019obiettivo di potenziare le risorse interne.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La necessit\u00e0 formativa nasce dal rapporto tra lavoratore e organizzazione.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Di solito questa viene alla luce nei momenti di cambiamento\u00a0 e la maniera migliore per farlo \u00e8 pianificare un <\/span><b>Progetto Formativo.<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grazie alle formazione l&#8217;azienda e il lavoratore possono percorrere la stessa strada e dirigersi verso il medesimo obiettivo, aumentando il benessere aziendale. Ma per ottenere questi benefici la formazione deve essere<\/span><b> continua.<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Questo permetter\u00e0 all\u2019azienda di stare al passo con i tempi, superare i periodi di difficolt\u00e0 e dirigersi verso ambiziosi obiettivi.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><b>Il\u00a0Processo Formativo\u00a0\u00e8 composto delle seguenti fasi:\u00a0<\/b><\/h2>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indagine delle necessit\u00e0.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pianificazione di un Intervento Formativo.<a href=\"https:\/\/www.emagister.it\/corsi_pcm_group_consulting-ef105237.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-5260 size-full\" src=\"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/PCM-Group-Consulting.png\" alt=\"\" width=\"220\" height=\"147\" \/><\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mettere in pratica l\u2019Intervento Formativo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analisi dei Risultati.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Controllo dei Bisogni.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><b>Indagine sul livello dei Fabbisogni Aziendali<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<\/span><b>indagine sulle necessit\u00e0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">si realizza prima di ogni Intervento Formativo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vengono monitorati i bisogni personali e aziendali, <\/span><b>pianificando nel dettaglio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> un Intervento Formativo che possa portare a raggiungere gli obiettivi.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perci\u00f2 in questa fase \u00e8 importante analizzare adeguatamente la <\/span><b><i>Mission <\/i><\/b><b>Aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la <\/span><b><i>Vision<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, i <\/span><b>Valori <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Interni, le <\/span><b>Dinamiche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il livello della precedente formazione svolta all\u2019interno e <\/span><b>le potenzialit\u00e0 delle risorse che partecipano al ciclo produttivo.<\/b><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><b>La Progettazione di un Intervento Formativo<\/b><b>\u00a0<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si pu\u00f2 definire la <\/span><b>Pianificazione di un Intervento Formativo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">come il passaggio delle azione definite durante l\u2019analisi dei bisogni.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">In questo frangente \u00e8 necessario definire gli <\/span><b>Obiettivi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che si vogliono conseguire, le tempistiche, le modalit\u00e0, il programma, il<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> budget<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> a disposizione e in generale <\/span><b>tutto quello utile ad una corretta pianificazione.<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 doveroso sottolineare il fatto che l<\/span><b>\u2019Analisi dei Fabbisogni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 di estrema importanza in fase di Pianificazione.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><b>Durante la pianificazione bisogna fare attenzione al alcuni aspetti<\/b><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se il Piano Formativo sia idoneo al divario da colmare.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bisogno essere onesti e non creare false aspettative ai lavoratori o all\u2019azienda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calcolare statisticamente i Risultati ottenuti.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capire le modalit\u00e0 migliori per erogare i Contenuti.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definire se il piano formativo verr\u00e0 erogato ad un singolo o ad un gruppo di persone.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il Docente scelto per adempiere al piano formativo dovr\u00e0 avere le caratteristiche giuste in relazione agli obiettivi da raggiungere.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se possibile non affidarsi a docenti che propongono una formazione a catalogo.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><b>Nel progettare un Intervento Formativo bisogna valutare attentamente i dettagli<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 fondamentale svolgere le <\/span><b>sessioni formative<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante le ore di lavoro perch\u00e9 tante volte, se viene fatta dopo, non viene considerato importante per il loro lavoro e si perde di interesse.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoratore deve aver bene in testa l\u2019idea che \u00e8 un\u2019attivit\u00e0 che giova alla propria crescita professionale.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Spesso capita purtroppo che i dipendenti non sono del tutto consapevoli dei <\/span><b>benefici <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che pu\u00f2 apportare la formazione interna.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><b>Docente <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8 chi struttura il corso, e deve distribuire bene i contenuti perch\u00e9 un alunno dopo circa 20 minuti pu\u00f2 smarrire la concentrazione.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per mantenere l\u2019attenzione un <\/span><b><i>Trainer <\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">deve gestire bene i toni, i gesti, le pause, per mantenere sempre alta la concentrazione. \u00c8 importante quindi costruire un <\/span><b>Intervento Formativo interattivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che pu\u00f2 variare in base alle persone e al contesto.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><b>Dovuta alla sua complessit\u00e0, la progettazione si suddivide in Macroprogettazione e Microprogettazione.<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>Macroprogettazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> abbraccia nella globalit\u00e0 l\u2019intero Intervento Formativo, mentre la <\/span><b>Microprogettazione <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">entra nel dettaglio dei singoli interventi, personalizzandoli e rendendoli particolarmente innovativi.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><b>La Macroprogettazione<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 la colonna portante, grazie a questa si identificano gli obiettivi da conseguire e il risultato finale.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">E\u2019 composta da:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">OBIETTIVI: Viene identificato durante l\u2019analisi dei fabbisogni.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">TARGET:<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Si definisce a chi \u00e8 rivolto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">CONTENUTI: si identificano a grandi linee i contenuti.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">COME VIENE EROGATO L\u2019INTERVENTO: pu\u00f2 essere fatto in aula, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">training on the job, e-learning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">DOVE \u00c8 QUANDO: in azienda, residenziale o semiresidenziale.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">COSTI: diretti o indiretti.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><b>La Microprogettazione\u00a0<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Con la<\/span><b> Microprogettazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si entra nel dettaglio dell\u2019Intervento Formativo, analizzando l\u2019intero programma, i contenuti, le interazione del gruppo, gli strumenti che si utilizzeranno, il luogo e gli orari. Ogni argomento sar\u00e0 esplicitato nel particolare e verr\u00e0 gestito da un Trainer con\u00a0 una tempistica prestabilita.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solamente dopo un\u2019attenta\u00a0 analisi si potr\u00e0 passare all\u2019<\/span><b>Erogazione dell\u2019Intervento Formativo.<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vuoi scoprirne di pi\u00f9 sull\u2019<a href=\"https:\/\/www.emagister.it\/corsi_pcm_group_consulting-cen-105237.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">offerta formativa<\/a> di <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">PCM Group &amp; Consulting<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">? <strong><a href=\"https:\/\/www.emagister.it\/contact\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contatta con Emagister<\/a><\/strong> e ti aiuteremo ad ottenere tutte le informazioni di cui hai bisogno.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vuoi che la tua azienda sia sempre competitiva sul mercato? 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