{"id":5768,"date":"2020-03-16T22:43:08","date_gmt":"2020-03-16T22:43:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/?p=5768"},"modified":"2020-03-16T22:43:08","modified_gmt":"2020-03-16T22:43:08","slug":"la-gamification-e-il-recruiting-del-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/la-gamification-e-il-recruiting-del-futuro\/","title":{"rendered":"La Gamification \u00e8 il recruiting del futuro"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019avvento dell\u2019era digitale ha modificato profondamente il mondo HR, rendendo i processi di gestione del personale un panorama totalmente nuovo rispetto al passato. Le novit\u00e0 pi\u00f9 radicali si devono soprattutto all\u2019avvento delle piattaforme di<a href=\"https:\/\/www.emagister.it\/corso_master_gestione_delle_risorse_umane_edizione_roma-ec2779630.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> digital recruiting<\/strong><\/a> che permettono non solo di attrarre talenti, ma soprattutto di favorire l&#8217;interscambio di informazioni e di dati utili alla<strong> formazione del professionista<\/strong>.<\/span><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Questo mondo include\u00a0 non solo i vari social network dedicati al mondo aziendale, ma anche le app appositamente create per la gestione e la formazione applicate nella valutazione della performance.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019&#8221;Osservatorio italiano delle tecnologie per le risorse umane&#8221; ha rilevato negli ultimi anni un forte incremento di investimenti da parte delle realt\u00e0 aziendali per facilitare il processo di<\/span><b> digitalizzazione HR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sebbene a buon ragione si pu\u00f2 affermare che non tutte le aree geografiche italiane sono state coinvolte in questo cambiamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Milano e Torino sono le citt\u00e0 italiane che pi\u00f9 hanno investito e continuano a investire nell&#8217;HR tech, seguendo il trend globale che vede accrescere in maniera esponenziale, sia verticalmente, nell\u2019aumento di player di nicchia, sia orizzontalmente tramite tecnologie studiate appositamente per gli scopi di gestione delle <\/span><b>risorse umane<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dato questo complesso scenario in costante mutamento, non \u00e8 errato supporre che il settore necessiter\u00e0 in breve tempo di personale adeguatamente formato e in possesso di skills specifiche, in grado di facilitare l\u2019adattamento delle realt\u00e0 organizzative ad un <strong>impiego efficace del digital<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel settore del recruiting, il digitale si sta imponendo come strumento necessario per assicurarsi un\u2019ottima ed efficiente organizzazione aziendale. Le direzioni che scelgono di puntare al digital, generalmente concentrano le loro azione per:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Implementare le tecnologie che permettano il lavoro da remoto. Lo smart working \u00e8 una realt\u00e0 brillantemente impiegata in vari settori con ottimi risultati.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentare i video recruiting, strumento sempre pi\u00f9 richiesto in una realt\u00e0 globalizzata come quella in cui si muovono oggi le aziende.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Adottare la gamification per reclutare nuovi talenti.<a href=\"https:\/\/www.emagister.it\/corsi_make_it-cen-74422.htm\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4585 size-full\" src=\"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Make-It-So.png\" alt=\"\" width=\"220\" height=\"147\" \/><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I responsabili delle risorse umane guardano con grande interesse al mondo social, grazie allo sviluppo delle nuove piattaforme mobile che hanno permesso una maggiore connessione all\u2019interno del mondo professionale. A differenza delle reti sociali, ormai totalmente inserite nelle routine degli<strong> HR Manager,<\/strong> sembra che l\u2019utilizzo di altri strumenti, come i <strong>tool data e l\u2019intelligenza artificiale<\/strong> sia ancora difficoltosa, sebbene non sia difficile immaginare uno scenario futuro dove anche queste ultime innovazioni tecnologiche possano trovare un uso abituale.<\/span><\/p>\n<h2><b>Gamification<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Gamification<\/strong> \u00e8 un termine tecnico assai diffuso nei contesti di community digitali. Nel caso dell\u2019HR esso viene utilizzato per indicare l\u2019<strong>utilizzo di giochi e realt\u00e0 virtuali<\/strong> nell\u2019ambito del recruiting aziendale. Risultano utili soprattutto per aggirare la tipica condizione di stress vissuta dal candidato, permettendogli cos\u00ec di far emergere il suo vero potenziale.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ma la gamification non trova applicazione solo nei processi di selezione, al contrario risulta particolarmente indicata ed efficace per accrescere la motivazione dei propri dipendenti durante i momenti di formazione interna.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Case Study<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno degli esempi pi\u00f9 noti di gamification \u00e8 quello utilizzato da <strong>PwC<\/strong>, una delle pi\u00f9 grandi societ\u00e0 di bilancio a livello mondiale. Il gioco, chiamato <strong>Multipoly<\/strong>, \u00e8 stato pensato appositamente per attrarre principalmente le nuove generazioni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sfruttando le moderne tecniche di visual design, \u00e8 stato pensato un percorso virtuale che si adatta perfettamente agli strumenti valutativi agli approcci e le condizioni dei nativi digitali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Ispirato ai giochi di ruolo<\/strong> pi\u00f9 diffusi tra i millennial, Multipoly prevede due diverse fasi, una interamente virtuale e una seconda presenziale. Grazie alle risposte fornite dai candidati, gli HR managers possono accumulare importanti informazioni sulle 4 aree di interesse dell\u2019azienda: la visione globale, <strong>leadership<\/strong>, le capacit\u00e0 tecniche, la visione di business e la propensione alla relazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un secondo aspetto positivo dell\u2019utilizzo di questo gioco \u00e8 stato il poter riscontrare una maggiore diffusione della visione aziendale nei candidati che avevano preso parte alla gamification, piuttosto che nei candidati che avevano seguito i<strong> canali di recruiting<\/strong> tradizionali.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se sei interessato al mondo del recruiting non lasciarti scappare l\u2019occasione offerta dal <\/span><b>Master in Gestione delle Risorse Umane<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il ricco programma didattico prevede dei moduli specifici dedicati al mondo del digital HR, con focus sulle moderne tecniche di selezione del personale, mettiti in contatto con Emagister per ricevere maggiori informazioni. Se hai gi\u00e0 frequentato questo corso non dimenticarti di farci conoscere la tua opinione compilando questo <a href=\"https:\/\/www.emagister.it\/reviews\/add\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">form<\/a>. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019avvento dell\u2019era digitale ha modificato profondamente il mondo HR, rendendo i processi di gestione del personale un panorama totalmente nuovo rispetto al passato. 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