{"id":6287,"date":"2020-06-04T10:37:37","date_gmt":"2020-06-04T10:37:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/?p=6287"},"modified":"2020-06-04T10:39:34","modified_gmt":"2020-06-04T10:39:34","slug":"cose-il-diversity-e-disability-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/cose-il-diversity-e-disability-management\/","title":{"rendered":"Cos&#8217;\u00e8 il diversity e disability management?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Il centro di formazione Make It So ha avuto modo di ospitare<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> durante il secondo weekend del <\/span><b>Master in Gestione delle Risorse Uman<\/b><span style=\"font-weight: 400\">e, la testimonianza aziendale di <\/span><b>Diversity Opportunity<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, societ\u00e0 che offre consulenze e servizi in area <\/span><b>HR<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> specializzata sui temi del <\/span><b>diversity e disability management<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Si tratta di una realt\u00e0 unica in Italia che concentra tutte le sue attivit\u00e0 attorno ai temi della valorizzazione della diversit\u00e0 nelle grandi organizzazioni. Un\u2019azienda etica, la cui mission \u00e8 quella di accompagnare enti pubblici e privati un cambiamento di prospettiva che rintracci e valorizzi le differenze interne all\u2019organizzazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Le gradite ospiti di Make it So sono state <\/span><b>Mariella Bruno<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> (Owner di Diversity Opportunity) e <\/span><b>Ilaria Summa<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> (specialista <\/span><b>Talent acquisition &amp; Employer branding<\/b><span style=\"font-weight: 400\">) che hanno offerto la propria esperienza agli studenti del Master per raccontare un modo diverso di fare impresa, basato soprattutto su un cambiamento di prospettiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Il mondo globalizzato ci richiede di non limitarci solo a parlare di<strong> inclusione e sostegno al lavoro<\/strong> per superare un ostacolo, ma focalizzarsi sull\u2019incoraggiamento, il riconoscimento e la valorizzazione delle differenze come vero e proprio patrimonio aziendale, ricco di visioni diverse e per quanto ancor pi\u00f9 competitivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Bisogna ripensare la diversit\u00e0, in tutte le sue forme e sfumature (et\u00e0, sesso, cultura, disabilit\u00e0) come opportunit\u00e0 per far crescere il proprio business migliorando le relazioni aziendali e i processi di integrazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Il cambio di chip \u00e8 tale da suggerire una totale riforma nel modo in cui noi guardiamo al mondo del lavoro, l\u2019esito di questo cambio di prospettive \u00e8 la cosiddetta <\/span><b>diversity strategy<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, volta a coprire tutte le attivit\u00e0 dell\u2019area HR a partire dalla selezione, attraverso eventi innovativi come gli <\/span><b>hackathon<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.emagister.it\/corsi_make_it-cen-74422.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4585 size-full\" src=\"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Make-It-So.png\" alt=\"\" width=\"220\" height=\"147\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Questo tipo di eventi riunisce ragazzi provenienti da diversi background e il loro fine \u00e8 quello di creare condivisione di culture, abilit\u00e0 ed esperienze in chiave diversity. Il manager di risorse umane avr\u00e0 in questo modo un punto di vista privilegiato per osservare il modo in cui questi ragazzi si relazionano tra loro, gestendo lo stress, le scadenze e gli eventuali conflitti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Un esempio concreto di Hackathon che ha riscosso grande successo \u00e8 stato quello organizzato da <\/span><b>Diversity Opportunity per Fastweb<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: pensato interamente in ambito <\/span><b>ICT<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, e in particolare sul tema della tecnologia e dell\u2019innovazione. La sfida \u00e8 stata vinta\u00a0 da un gruppo di ragazzi che non aveva percorsi di studi in ingegneria o informatica, dimostrando che l\u2019apporto verso il superamento delle sfide aziendali pu\u00f2 arrivare anche da persone o gruppi da cui non lo si aspetta, portatori di punti di vista innovativi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Un altro format che sta riscuotendo grande successo \u00e8 <\/span><b>The Challenge Openup<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, un\u2019esperienza pensata per tutti gli studenti laureandi o neolaureati delle universit\u00e0 italiane. L\u2019evento ha avuto una durata complessiva di 15 giorni e si \u00e8 svolto totalmente online. Ai partecipanti \u00e8 stato richiesto di simulare il ruolo di consulenti aziendali esperti convocati da un consorzio di alberghi, agenzie viaggi, tour operator alla fine di ideare e proporre soluzioni per poter rilanciare le ridefinire le loro attivit\u00e0 post emergenza Covid-19. In modo particolare, i partecipanti dovevano creare ed immaginare soluzioni per affrontare le conseguenze della pandemia in corso e la sua influenza sul turismo, sperimentandosi su 4 aree: <\/span><b>HR; Comunicazione e marketing; Data innovation; Social Responsibility e Stakeholders.<\/b><\/p>\n<p><b>Gli interventi proposti da Diversity Opportunity<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> sono numerosi e variegati, a seconda del tipo di target a cui ci si rivolge. Per quanto riguarda la consulenza aziendale, la societ\u00e0 \u00e8 impegnata sul fronte della sensibilizzazione organizzativa, come strumento per agire a monte nelle aziende, coinvolgendole in prima persona attraverso interviste, survey e focus group, e iniziando cos\u00ec a promuovere una visione nuova e aumentare la consapevolezza verso i temi del diversity management. A tutto questo si aggiungono servizi di formazione per manager, il cui obiettivo \u00e8 quello di permettere al cambiamento di aver luogo proprio a partire dal vertice, lavorando sulla leadership libera da pregiudizi e preconcetti, promuovendo l\u2019empatia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">L\u2019importante testimonianza di <\/span><b>Diversity Opportunity<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> ci insegna come la diversit\u00e0 sia divenuto negli anni un elemento ineliminabile e in quanto tale rappresenta una risorsa da valorizzare per continuare ad essere maggiormente competitivi e guardare al futuro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se la testimonianza di Diversity Opportunity ti ha appassionato e ti piacerebbe approfondire il mondo dell\u2019HR management, ti ricordiamo che \u00e8 attivo il <\/span><b>Master in Gestione delle Risorse Umane<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, in partenza a Roma, 7 Novembre \u2013 XIX Edizione, <\/span>Formula weekend e stage garantito in aziende partner. Master in collaborazione con Infojobs.<\/p>\n<p>Il ricco programma didattico prevede dei moduli specifici dedicati al mondo del digital HR, con focus sulle moderne tecniche di selezione del personale, mettiti in contatto con Emagister per ricevere maggiori informazioni. Se hai gi\u00e0 frequentato questo corso non dimenticarti di farci conoscere la tua opinione compilando questo\u00a0<a href=\"https:\/\/www.emagister.it\/reviews\/add\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">form<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il centro di formazione Make It So ha avuto modo di ospitare durante il secondo weekend del Master in Gestione delle Risorse Umane, la testimonianza aziendale di Diversity Opportunity, societ\u00e0 che offre consulenze e servizi in area HR specializzata sui temi del diversity e disability management. 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