{"id":6327,"date":"2020-06-11T07:53:13","date_gmt":"2020-06-11T07:53:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/?p=6327"},"modified":"2020-06-11T07:53:13","modified_gmt":"2020-06-11T07:53:13","slug":"loutplacement-come-risorsa-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/loutplacement-come-risorsa-aziendale\/","title":{"rendered":"L’outplacement come risorsa aziendale"},"content":{"rendered":"

Make it so, centro di formazione partner di Emagister, ha incontrato per i lettori del nostro blog la<\/span> dott.ssa Annadebora Morabito<\/b>, esperta dei servizi di <\/span>outplacement, <\/b>nonch\u00e9 formatrice nel <\/span>Master in Orientamento e Sviluppo individuale di Make it So.<\/b><\/p>\n

Negli ultimi anni si sente spesso \u00e8 volentieri parlare di Outplacement (OTP), questo termine inglese sta ad indicare il supporto alla ricollocazione professionale, si tratta di un\u2019attivit\u00e0 consulenziale strutturata che venne <\/span>importata dagli USA verso la met\u00e0 degli anni \u201880.<\/b> In realt\u00e0 in America era uno strumento gi\u00e0 utilizzato con successo da diversi decenni, nacque infatti a cavallo degli anni \u201860 per rispondere ad esigenze interne alla NASA.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ai suoi albori si trattava principalmente di un servizio riservato a figure apicali, con il passare degli anni si \u00e8 poi rimodulato adattandosi ai mutamenti che nel corso degli anni ha subito il mercato del lavoro italiano. Ha cos\u00ec abbandonato il suo carattere elitario e riservato ai singoli delle origini, adattandosi al \u201dcollettivo\u201dche lo rendono adatto anche a gruppi numerosi di lavoratori, e gradatamente destinato ad ogni tipologia di inquadramento professionale.<\/span><\/p>\n

Successivamente a questa collettivizzazione dell\u2019outplacement, abbiamo assistito ad una rivalutazione del one to one,<\/strong> le formule gruppali sebbene ancora utilizzate lasciano spazio a delle sedute con il singolo lavoratore che permettono di offrire un\u2019esperienza pi\u00f9 personalizzata e di specializzazione che non impatta unicamente sugli esuberi per i quali era stato inizialmente concepito.<\/span><\/p>\n

Corium Outplacement \u00e8 la divisione di HC<\/b> che si occupa del tema ed \u00e8 stata realt\u00e0 a s\u00e8 stante con il nome di \u2018\u2019Corium\u2019\u2019 dal 1986 sino agli inizi di quest\u2019anno, qualificandosi tra le prime societ\u00e0 del settore ad accogliere e utilizzare il servizio nel nostro paese. Ad oggi si tratta di un\u2019eccellenza italiana<\/strong> che propone percorsi volti al futuro sempre pi\u00f9 personalizzati, innovativi e vicini alle esigenze della persona e delle organizzazioni e al contempo alle evoluzioni anche normative del mercato.\u00a0<\/span>L\u2019azienda datrice di lavoro, cui generalmente spetta l\u2019onere economico del servizio, stipula un accordo con la societ\u00e0 che eroga servizi di outplacement, sar\u00e0 compito dell\u2019OTP accompagnare il lavoratore in un percorso di riposizionamento professionale<\/strong>, affiancandolo in tutti gli step necessari.<\/span><\/p>\n

Le azioni messe in atto dall\u2019OTP sono mirate ad ottenere un aumento sostanziale delle possibilit\u00e0 di accesso alle opportunit\u00e0 professionali da parte del lavoratore coinvolto nel processo. Bisogna considerare che ad oggi, a causa della struttura stessa del mercato circa l\u201980% delle opportunit\u00e0 lavorative esistenti<\/strong> rimane per lo pi\u00f9 nascosta e dunque inaccessibile. L\u2019obiettivo verr\u00e0 raggiunto grazie a una serie di attivit\u00e0 di potenziamento, concentrate principalmente sull\u2019efficacia degli strumenti di comunicazione (cv, colloquio, linkedin e personal branding), l\u2019abbattimento di forme di disorientamento rispetto a scelte e ruoli professionali, la conoscenza di logiche e canali del mercato, forme di supporto psico-emotivo.<\/span><\/p>\n

L\u2019outplacement si \u00e8 rivelato essere uno strumento essenziale soprattutto ai benefici del lavoratore che ne usufruisce, la possibilit\u00e0 di potenziare le proprie capacit\u00e0 grazie alla consapevolezza delle proprie capacit\u00e0<\/strong> si traduce in maggiori chance di accesso al mercato lavorativo con un ottimo ritorno in termini di crescita professionale in ottica futura.\u00a0<\/span><\/p>\n

Essere consapevoli in termini di progetti professionali, delle attuali logiche del mercato e di quelle del prossimo futuro significa poter ottenere maggiori occasioni e benessere per chi ne giova<\/strong> con ricadute positive anche sul proprio ambiente familiare e sui contesti organizzativi di accoglienza della risorsa. Naturalmente i benefici non riguardano esclusivamente il singolo lavoratore, ma coinvolgono ampiamente anche le organizzazioni che offrono questo tipo di consulenza che potranno alleggerire il carico della gestione delle risorse aziendali, preservando la reputation, la comunicazione e l\u2019engagement interni<\/strong> e riducendo la possibilit\u00e0 di incorrere in beghe sindacali e cause.\u00a0\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

Sebbene l\u2019Outplacement rappresenti ancora un servizio poco noto e sostanzialmente di nicchia, prevediamo una crescita di popolarit\u00e0 nei prossimi anni. L\u2019esigenza sempre maggiore di porre attenzione alle risorse umane impiegate nella propria azienda porter\u00e0 ad occasioni di maggiore divulgazione delle culture aziendali<\/strong> volte a potenziare le capacit\u00e0 dei propri lavoratori.<\/span><\/p>\n

Il servizio non \u00e8 peraltro unicamente funzionale a garantire supporto ai fini di una ricollocazione professionale<\/strong>, ma \u00e8 indispensabile per fornire degli strumenti di cui ci si dota con ricadute positive in termini di beneficio sulla propria persona, il contesto familiare e il tessuto organizzativo.<\/strong> Lo definirei una sorta di corredo che offre vantaggi ad ampio spettro per la persona vista come un unicum, a partire dalle sue necessit\u00e0 e identit\u00e0 professionali<\/strong> e il mercato.<\/span><\/p>\n

Naturalmente per poter usufruire al meglio di questo tipo di servizio \u00e8 necessario rivolgersi a consulenti esperti e preparati che possano diventare un vero e proprio punto di riferimento che agevola il candidato verso l\u2019autonomia<\/strong>, l\u2019emersione dei propri talenti e potenziale, l\u2019acquisizione di strumenti imprescindibili e la migliore espressione di s\u00e9 finalizzate specialmente all\u2019individuazione di nuove opportunit\u00e0 lavorative.<\/strong><\/span><\/p>\n

L\u2019<\/span>OTP<\/b> gode di un\u2019Associazione di riferimento \u2013 l\u2019<\/span>AISO<\/b> \u2013 che nel nostro paese accoglie i principali player del mercato.\u00a0 Gli ultimi dati che riportano le sue statistiche sono i seguenti: 10000 candidati seguiti all\u2019anno dove il 32 percento sono Dirigenti, il 20 Quadri, il 38 impiegati e il 10 percento operai; i mesi medi di rientro nel mercato del lavoro per l\u201984% di questi sono 6.<\/span><\/p>\n

Gli interessati ad approfondire il tema dell\u2019Outplacement<\/strong>, che desiderino specializzarsi in questo campo o scoprire tutti i benefici apportati al mondo aziendale da questo tipo di consulenze, troveranno tutte le informazioni di cui hanno bisogno facendo <\/span>clic qui<\/b>.<\/span><\/p>\n

Se stai considerando la possibilit\u00e0 di frequentare un corso di formazione in Management delle risorse umane ti consigliamo di dare uno sguardo alla directory di Emagister<\/a>, troverai formazioni online e presenziali, master, corsi di specializzazione e tanto altro.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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