{"id":6571,"date":"2020-07-17T07:00:17","date_gmt":"2020-07-17T07:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/?p=6571"},"modified":"2020-07-16T13:51:24","modified_gmt":"2020-07-16T13:51:24","slug":"lera-del-digital-recruiting-4-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/lera-del-digital-recruiting-4-0\/","title":{"rendered":"L\u2019era del Digital Recruiting 4.0"},"content":{"rendered":"

Fino ai primi anni 2000 l\u2019unica forma di contatto tra la domanda e l\u2019offerta di lavoro era la carta stampata. Gli annunci venivano pubblicati sui quotidiani locali e non era difficile incontrare giovani laureati con in mano <\/span>copie del<\/b> proprio curriculum<\/b> da distribuire tra le aziende del territorio.\u00a0<\/span><\/p>\n

L’esplosione di internet ha modificato radicalmente questa relazione e la crescita dei social media ha presto portato alla creazione di <\/span>piattaforme specializzate <\/b>per i processi di <\/span>selezione del personale.<\/b><\/p>\n

Il primo grande aggiornamento nel mondo del recruiting comparve intorno alla fine della prima decade del nuovo millennio. Verso la fine del 2008, in Italia si prospettava un <\/span>\u201cRecruiting 2.0\u201d.<\/b> Questo termine indicava una nuova modalit\u00e0 di selezionare il personale che ormai a tutti gli effetti non si avvaleva pi\u00f9 di mezzi tradizionali come la stampa, le agenzie locali o la radio, ma utilizzava gi\u00e0 le <\/span>potenzialit\u00e0 del Web <\/b>per estendere i confini territoriali e temporali della ricerca.<\/span><\/p>\n

Questo cambio divenne ancora pi\u00f9 effettivo con la nascita dei portali di ricerca la lavoro che presero il posto della carta stampata. Primo tra tutti <\/span>Job Board<\/b>, seguito subito dopo da <\/span>Infojobs, Monster, Miojob, Trovalavoro o Carrerbuilder<\/b>, che permisero la diffusione dei contratti quadro con le aziende e delle banche dati dei cv, che nel tempo sistematizzarono ed in parte sostituirono i singoli annunci online.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il Social Recruiting, la nuova era delle risorse umane<\/span><\/h1>\n

Una seconda fase di digitalizzazione dei processi di selezione del personale \u00e8 coincisa con un situazione socio economica abbastanza disastrosa, la crisi del 2008 aveva infatti ridotto notevolmente le opportunit\u00e0 di lavoro e i budget aziendali, si costruiva per\u00f2 un nuovo modo di fare rete, nasceva la fase del cosiddetto \u201c<\/span>Social Recruiting<\/b>\u201d.<\/span><\/p>\n

Da questo momento il recruiting diventer\u00e0 una questione di matching tra candidati pi\u00f9 in linea con la ricerca sulla base di algoritmi e parole chiave che renderanno possibile valutare l\u2019aderenza ai valori aziendali. I social hanno messo a disposizione del recruiter innumerevoli strumenti per rielaborare le informazioni in base alle necessit\u00e0 delle aziende e comportamenti degli utenti. Il \u201c<\/span>sourcing passivo<\/b>\u201d viene riconosciuto come un\u2019attivit\u00e0 distinta nell\u2019ambito della selezione, sostenuto da un\u2019intera categoria di nuovi strumenti e tecnologie. Le maggiori innovazioni di questo periodo sono i <\/span>motori di ricerca <\/b>che aggregano i dati del profilo delle persone da tutto il web. Entrare in contatto con professionisti specializzati altrimenti introvabili sui portali che frequentano, in base ai loro<\/span> reali interessi e azioni<\/b> \u00e8 la nuova sfida delle societ\u00e0 di ricerca e selezione.<\/span><\/p>\n

All\u2019interno dell\u2019organico aziendale \u00e8 il team di esperti HR che si occupa di recruiting, vengono soprannominati <\/span>head hunter<\/b> (i cosiddetti \u201ccacciatori di teste\u201d). Oggi pi\u00f9 che mai si tratta di un\u2019attivit\u00e0 che l\u2019HR svolge in sinergia non solo con eventuali societ\u00e0 head hunting o agenzie per il lavoro, ma anche con gli altri dipartimenti aziendali per capire di <\/span>quali talenti l\u2019organizzazione ha bisogno <\/b>e con quali esatte competenze hard e soft.<\/span><\/p>\n

Sar\u00e0 sicuramente pi\u00f9 facile avvalersi delle nuove tecnologie per organizzare delle <\/span>shortlist di candidati<\/b>, ma la valutazione finale dovr\u00e0 essere fatta comunque da esperti in grado di comprendere tutto ci\u00f2 che un algoritmo non \u00e8 in grado di analizzare e dalle informazioni inserite nel proprio profilo.<\/span><\/p>\n

Linkedin lo strumento per eccellenza<\/span><\/h1>\n

Lo strumento per eccellenza nella ricerca e selezione del personale \u00e8 senza dubbio <\/span>Linkedin<\/b>. Online da, ormai 15 anni, si tratta di una piattaforma che\u00a0 permette di pubblicare online il curriculum vitae e che aiuta i candidati a <\/span>creare un network professionale <\/b>da cui attingere per collaborazione e nuove opportunit\u00e0 di carriera.<\/span><\/p>\n

Linkedin<\/b> \u00e8 uno strumento utile sia per i candidati ma anche per le aziende ed i recruiter, grazie alle pagine aziendali che servono a farsi conoscere ed a comunicare la propria cultura. Oggi i candidati studiano e valutano le aziende proprio come, avere una buona pagina aziendale significa avere maggiori probabilit\u00e0 di attirare i tal<\/span> quando devono scegliere un prodotto da acquistare enti<\/b> migliori.\u00a0\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

Linkedin, inoltre, offre innumerevoli strumenti che facilitano il lavoro del recruiter come le <\/span>corrispondenze intelligenti. <\/b>Linkedin invier\u00e0 a chi ha pubblicato un determinato annuncio di lavoro una serie di profili di candidati che<\/span> il recruiter potr\u00e0 revisionare<\/b> e decidere se alcuni di questi profili sono adatti a ricoprire la posizione ricercata.<\/span><\/p>\n

Una volta pubblicata l\u2019offerta, il recruiter avr\u00e0 a disposizione anche dei messaggi inMail per poter contattare le \u201ccorrispondenze intelligenti\u201d. I messaggi<\/span> inMail<\/b> sono quelli che ti permettono di scrivere a <\/span>persone con cui sei connesso<\/b> e sono disponibili solo con i profili a pagamento o con gli strumenti per i recruiter.<\/span><\/p>\n

Se vuoi conoscere pi\u00f9 da vicino il mondo dell\u2019HR ti consigliamo di prendere parte alla prossima edizione del <\/span>Master in Gestione delle Risorse Umane<\/b> di Make it So.Un intero modulo didattico verr\u00e0 dedicato al <\/span>Digital Recruiting<\/b>, negli ultimi anni il mondo della selezione \u00e8 cambiato fortemente sotto la spinta dell\u2019innovazione tecnologica, molte aziende utilizzano nuovi strumenti nei processi di reclutamento.<\/span><\/p>\n

Se sei un addetto alle risorse umane e vuoi aggiornare le tue conoscenze in merito ti consigliamo il <\/span>Corso in Advanced Search for Digital Hr: <\/b>Roma, 11 Luglio. Corso Online Executive <\/b>\u2013 Per apprendere le strategie e linguaggi avanzati di ricerca on line per trovare i migliori candidati.<\/span><\/p>\n

Conosci la figura professionale dell’ Head Hunter? Vorresti conoscere le opzioni di formazione disponibili per intraprendere questa carriera? Mettiti in contatto con Emagister per ricevere maggiori informazioni. Se hai gi\u00e0 frequentato questo corso non dimenticarti di farci sapere la tua opinione compilando questo\u00a0form<\/a>.<\/p>\n

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