{"id":6635,"date":"2020-07-29T07:00:38","date_gmt":"2020-07-29T07:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/?p=6635"},"modified":"2020-07-27T16:08:11","modified_gmt":"2020-07-27T16:08:11","slug":"easyrecrue-e-i-colloqui-in-differita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/easyrecrue-e-i-colloqui-in-differita\/","title":{"rendered":"EASYRECRUE e i colloqui in differita"},"content":{"rendered":"

Nonostante il processi di recruiting siano sempre pi\u00f9 digitalizzati, c\u2019\u00e8 uno strumento intramontabile che continua ad essere il punto saliente di tutta la fase di selezione dei candidati. Oggi parliamo del <\/span>colloquio <\/b>e di come si sia evoluto per rimanere al passo con i tempi.<\/span><\/p>\n

Il Colloquio rappresenta il primo e vero momento di incontro e di interazione tra il candidato e il recruiter<\/strong> e permette a quest\u2019ultimo di comprendere e analizzare tutti gli aspetti che il candidato mette in gioco. Il selezionatore analizza e valuta dove il selezionato focalizza la sua attenzione, dove colloca lavoro, interessi, aspetti extralavorativi, quali elementi emotivi, affettivi, comunicativi non verbali mette in atto, quali obiettivi si pone con che priorit\u00e0 e qual \u00e8 il livello di empatia espressa.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Inutile dire che gran parte dell\u2019esito dell\u2019iter di selezione dipende proprio dal colloquio, indipendentemente dal tipo di strutturazione e finalit\u00e0 della stesso. Infatti, potremmo affermare che esso costituisca una sorta di comunicazione a due vie, mette in gioco processi osservativi, interattivi, interpretativi, identificativi, proiettivi e reattivi, verbali e non verbali<\/strong> (consci e inconsci), stimoli comunicativi, di relazione e di contenuto. Non bisogna sottovalutare che il processo comunicativo e valutativo avviene da parte di entrambe le figure chiamate in causa, da una parte il selezionatore nei confronti del candidato e da parte di quest’ultimo nei confronti del selezionatore e dell\u2019azienda per come gli \u00e8 stata presentata e per come egli la percepisce.<\/span><\/p>\n

A causa delle limitazioni imposte dal COVID-19 e dall\u2019avanzare delle modalit\u00e0 di smart working, l\u2019intero processo di <\/span>ricerca e selezione del lavoro<\/b> si sta spostando quasi totalmente sul web.<\/span><\/p>\n

Grazie alle numerose piattaforme di videocall, i <\/span>colloqui online<\/b> sono all\u2019ordine del giorno e sono una buona soluzione per rendere pi\u00f9 semplice l\u2019incontro tra domanda e offerta di lavoro. Visto con gli occhi di un candidato, la ricerca di un nuovo lavoro, era gi\u00e0 da tempo affidata al mondo digitale, oggi possiamo affermare che la trasformazione digitale \u00e8 ormai giunta a maturazione completa, dato che anche da parte delle aziende vi \u00e8 una disponibilit\u00e0 sempre maggiore di sfruttare i canali online.<\/span><\/p>\n

Uno dei nuovi trend che si sta via via affermando \u00e8 quello del <\/span>video colloquio in differita. <\/b>A differenza di quello che si pu\u00f2 pensare, il video colloquio non fa riferimento al classico colloquio effettuato tramite canali digital, come ad esempio Skype, Zoom o altre piattaforme online.<\/span><\/p>\n

Non bisogna neanche confonderlo con il video curriculum, che rappresenta piuttosto una modalit\u00e0 diversa in cui il candidato presenta il proprio curriculum.<\/span><\/p>\n

Che cos’\u00e8 un video colloquio?<\/h1>\n

Il video colloquio in differita infatti, si pone tra queste opzioni citate come strumento di <\/span>digital recruiting<\/b>, permettendo ai candidati di affrontare un colloquio di selezione registrandolo.<\/span><\/p>\n

Vediamo nello specifico di cosa si tratta. L\u2019azienda presenta al candidato una serie di domande e quest\u2019ultimo, attraverso una piattaforma, dovr\u00e0 registrare le sue risposte in un lasso di tempo determinato. La tipologia e il numero di domande e la durata concessa per rispondere, sono variabili che decider\u00e0 l\u2019azienda a seconda delle proprie strategie di recruiting. Una volta completata l\u2019intervista virtuale, si invia la propria registrazione.<\/span><\/p>\n

EASYRECRUE<\/b> \u00e8 sicuramente una delle piattaforme pi\u00f9 utilizzate per questo tipo di processo, infatti, oltre a mettere a disposizione il servizio di registrazione del video colloquio, propone anche un sistema che utilizza un algoritmo basato sull\u2019intelligenza artificiale che <\/span>suggerisce ai recruiter i candidati pi\u00f9 adatti<\/b>, basandosi su criteri come il contenuto verbale, intonazione, espressivit\u00e0, gestualit\u00e0 etc.<\/span><\/p>\n

I <\/span>vantaggi<\/b> di questo tipo di strumenti \u00e8 la possibilit\u00e0 data ai recruiter di visionare i vari candidati facendosi dunque gi\u00e0 un\u2019idea del loro standing e dello stile comunicativo. Parliamo poi anche di un netto miglioramento in termini di tempi e costi di selezione, oltre che a un maggior coinvolgimento della linea nel processo di recruiting.\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

Bisogna per\u00f2 tenere in conto la possibilit\u00e0 di errori <\/span>valutativi<\/b>: la comunicazione in differita rappresenta un’interazione a senso unico e taglia fuori dal processo la possibilit\u00e0 di instaurare una relazione tra le due parti, impedendo, inoltre, al candidato di potersi interfacciare direttamente con l\u2019azienda. Non possiamo prevedere infatti le dinamiche di interazione che si instaurerebbe in un vero colloquio conoscitivo, e proprio per questo bisogna prestare particolare attenzione a possibili distorsioni da \u201cprima impressione\u201d.<\/span><\/p>\n

Se questo articolo ha stuzzicato la tua curiosit\u00e0 e sei interessato a conoscere tutte le nuove metodologie di recruitment dell\u2019HR 2.0, ti consigliamo il <\/span>Master in Gestione delle Risorse Umane<\/b> di Make it So.<\/span><\/p>\n

Il ricco programma didattico prevede anche un modulo interamente dedicato al <\/span>colloquio di selezione (face to face, online ed in differita<\/b>).<\/span><\/p>\n

Negli ultimi anni il mondo della selezione \u00e8 cambiato fortemente sotto la spinta dell\u2019innovazione tecnologica e molte aziende utilizzano nuovi strumenti nei processi di reclutamento.<\/span><\/p>\n

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