{"id":7454,"date":"2021-01-21T07:04:46","date_gmt":"2021-01-21T07:04:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/?p=7454"},"modified":"2021-01-27T11:28:40","modified_gmt":"2021-01-27T11:28:40","slug":"difficolta-a-trovare-lavoro-tutta-colpa-dello-skill-mismatch-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/difficolta-a-trovare-lavoro-tutta-colpa-dello-skill-mismatch-2\/","title":{"rendered":"Difficolt\u00e0 a trovare lavoro? Tutta colpa dello Skill Mismatch"},"content":{"rendered":"

Ne hai gi\u00e0 sentito parlare? Lo skill mismatch \u00e8 un fenomeno conosciuto gi\u00e0 da lungo tempo nel mercato del lavoro, ma divenuto sempre pi\u00f9 evidente in relazione all\u2019incremento del tasso di disoccupazione giovanile e dall\u2019accelerazione verso la digital transformation in seguito alla pandemia globale.<\/span><\/p>\n

Il lavoro c\u2019\u00e8, ma le aziende non trovano candidati<\/span><\/h2>\n

Secondo un\u2019indagine statistica condotta da Istat, nel mercato del lavoro italiano, per la prima volta da oltre un anno, il tasso di <\/span>disoccupazione giovanile torna sopra il 30%.<\/b> Guardando pi\u00f9 nel dettaglio i risultati della ricerca vedremo che su base annua la disoccupazione \u00e8 aumentata tra i minori di 35 anni, mentre \u00e8 diminuita nelle altre classi.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ad oggi, infatti, il tasso di disoccupazione tra la <\/span>fascia di et\u00e0 compresa tra i 25 e i 34 anni<\/b> \u00e8 del 15,9%, triplicando quello relativo alla fascia di et\u00e0 50-64 anni, con un incremento di 0,9 punti nell\u2019ultimo mese e di 1,4 punti nell\u2019ultimo anno.<\/span><\/p>\n

A rendere il quadro ancor pi\u00f9 drammatico contribuisce il <\/span>bollettino Excelsior prodotto da Anpal e Unioncamere<\/b> che riporta un\u00a0 aumento considerevole del fenomeno dello skill mismatch tra la domanda e l\u2019offerta del lavoro. Nella studio viene riportato che il <\/span>31% delle aziende ad oggi riscontra difficolt\u00e0 di reperimento per 1,2 milioni di contratti<\/b> programmati nei primi tre mesi del 2019 con un fabbisogno insoddisfatto di figure tecniche, scientifiche e ingegneristiche. Un dato sconcertante se si considera che il tasso di disoccupazione giovanile resta – saldamente – superiore al 30%. Ma che cos\u2019\u00e8 esattamente lo skill mismatch e perch\u00e9 \u00e8 importante comprenderlo?<\/span><\/p>\n

Lo skills mismatch: che cos’\u00e8?<\/span><\/h2>\n

Il report presentato dal Boston Consulting Group \u201c<\/span>Fixing the Global Skills Mismatch<\/b>\u201d riporta che il fenomeno dello skills mismatch \u00e8 da considerare al giorno d\u2019oggi come una specie di \u201ctassa\u201d annuale nascosta che corrisponde al<\/span> 6% della produttivit\u00e0 mondiale<\/b>, pari a circa 5 mila miliardi di dollari, che grava sulle aziende, lavoratori e l\u2019intera economia mondiale. Due lavoratori su cinque nei paesi Ocse vengono colpiti dagli effetti negativi di questo fenomeno, che risulta essere in costante aumento: nel 2030 il report stima che, se non colmato, questo gap di competenze arriver\u00e0 a<\/span> coinvolgere 1,4 miliardi di persone<\/b>, con danni sempre pi\u00f9 profondi per l\u2019economia mondiale.<\/span><\/p>\n

Ma cosa si intende per mismatch? Con l\u2019espressione inglese skills mismatch ci si riferisce al fenomeno di mancata corrispondenza tra le competenze ricercate dai datori di lavoro e quelle possedute dai singoli candidati alla job position.In parole povere si tratta di una<\/span> discrepanza tra competenze e posti di lavoro. <\/b>Da ci\u00f2 possiamo inferire che l’istruzione e la formazione non forniscono le competenze richieste nel mercato del lavoro o che l’economia non crea posti di lavoro che corrispondono alle competenze degli individui.<\/span><\/p>\n

Tipologie di skills mismatch<\/span><\/h2>\n

Possiamo evidenziare diverse tipologie di skills mismatch, vediamo insieme le principali:<\/span><\/p>\n