{"id":7585,"date":"2021-02-18T07:52:22","date_gmt":"2021-02-18T07:52:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/?p=7585"},"modified":"2021-02-26T10:03:17","modified_gmt":"2021-02-26T10:03:17","slug":"le-peculiarita-del-bilancio-delle-competenze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/le-peculiarita-del-bilancio-delle-competenze\/","title":{"rendered":"Le peculiarit\u00e0 del bilancio delle competenze"},"content":{"rendered":"

Muoversi all’interno di un mercato del lavoro cangiante ed estremamente dinamico pu\u00f2 non essere sempre molto semplice, ma c’\u00e8 uno strumento molto utilizzato in ambito di orientamento professionale che consente di mappare le proprie conoscenze e abilit\u00e0: il\u00a0<\/span>bilancio di competenze.<\/b><\/p>\n

Lo scopo primario di questa azione \u00e8 quella di conoscere s\u00e9 stessi per imparare a muoversi nel mondo del lavoro, costruendo un proprio progetto formativo e di crescita. Si tratta di un esercizio di non facile realizzazione<\/strong>, richiede un complesso lavoro di analisi che si traduce poi in un report dettagliato con le caratteristiche tecniche del candidato.\u00a0<\/span>Nel mondo della formazione professionale e dell\u2019orientamento<\/strong>, il bilancio di competenze \u00e8 ormai considerato uno strumento fondamentale per strutturare percorsi di inserimento lavorativo.<\/span><\/p>\n

Il bilancio di competenze \u00e8 un esercizio particolarmente adatto aa quelle persone che non hanno ancora incontrato un obiettivo professionale definito o che necessitano di un percorso di reinserimento lavorativo<\/strong>. I destinatari possono essere occupati in via di transizione e cambiamento professionale, o inoccupati,<\/strong> devono avere tempo a disposizione, una buona capacit\u00e0 di autoanalisi e una buona capacit\u00e0 di scrittura (il percorso \u00e8 scandito da schede).<\/span><\/p>\n

Il bilancio di competenze si configura principalmente come un percorso a sostegno dell\u2019inserimento o re-inserimento lavorativo. Il bilancio di competenze nasce dunque come risposta al bisogno di definire operativamente un progetto professionale personale,<\/strong> a partire da una esperienza lavorativa pregressa che pu\u00f2 essere valorizzata in un nuovo percorso lavorativo.<\/span><\/p>\n

Cosa si intende per competenza?<\/span><\/h2>\n

La competenza \u00e8\u00a0una caratteristica intrinseca individuale<\/strong> che determina una performance efficace o superiore in una mansione o in una situazione, e che \u00e8 misurata sulla base di un criterio prestabilito.\u00a0<\/span>Con il termine intrinseco, si intende che la competenza \u00e8 parte integrante e duratura della personalit\u00e0 d\u2019un individuo, del quale pu\u00f2 predire il comportamento in un\u2019ampia gamma di situazioni e di compiti di lavoro.\u00a0\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

Causalmente collegata significa che la competenza causa o predice il comportamento e risultati ottenuti.\u00a0<\/span>Misurata su un criterio prestabilito significa che la <\/span>competenza predice chi esegue un lavoro bene o male, secondo criteri o standard specifici<\/b>.<\/span><\/p>\n

Un Bilancio di Competenze pu\u00f2 avere una durata varia in base al tipo di candidato e a quali sono gli obiettivi che intende raggiungere. Generalmente si parla di un’azione di durata minima di 16 ore, fino ad un massimo di 24,\u00a0<\/span>da realizzarsi nell\u2019arco temporale di almeno due mesi.<\/span><\/p>\n

Il bilancio delle competenze richiede lo svolgimento di varie attivit\u00e0 mirate a fornire un quadro quanto pi\u00f9 possibile vicino alle caratteristiche del candidato, a tal fine verranno proposti:<\/span><\/p>\n