{"id":7693,"date":"2021-03-11T08:39:18","date_gmt":"2021-03-11T08:39:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/?p=7693"},"modified":"2021-04-01T10:01:06","modified_gmt":"2021-04-01T10:01:06","slug":"i-millennials-nel-mercato-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/i-millennials-nel-mercato-del-lavoro\/","title":{"rendered":"I Millennials nel mercato del lavoro"},"content":{"rendered":"

Un punto su cui porre l’attenzione quando si parla di gestione della diversit\u00e0 sul lavoro \u00e8 il tema\u00a0<\/span>generazionale<\/b>. Non \u00e8 certamente facile prevedere con certezza come evolveranno le tendenze demografiche nel mercato del lavoro a livello globale, ma quello che si sa con certezza \u00e8 che queste avranno su di esso un impatto senza precedenti.<\/span><\/p>\n

La nuova forza lavoro della\u00a0<\/span>Millenial generation<\/b>, richiede di ripensare il mercato e varare la possibilit\u00e0 di introdurre nuovi tipi di contratti lavorativi che possano soddisfare i loro bisogni ed esigenze, per garantire la loro permanenza in azienda.<\/span><\/p>\n

La generazione dei baby boomer era abituata all’idea di restare in un\u2019azienda per tutta la vita. Infatti, se fino a pochi anni fa una lunga carriera all\u2019interno di una singola impresa rappresentava un profilo lavorativo invidiabile, oggi in molti casi non \u00e8 pi\u00f9 cos\u00ec.<\/span><\/p>\n

Questo trend ha letteralmente cambiato rotta e oggi abbiamo a che fare maggiormente con il cosiddetto<\/span> job hopping, <\/b>un’esperienza lavorativa costruita in realt\u00e0 spesso diverse tra loro dove acuisire skills complementari.\u00a0<\/b>Questo anglicismo definisce la predisposizione per i lavoratori di oggi a cambiare impresa ogni anno o due<\/strong> e non a causa di un licenziamento, per la chiusura dell\u2019azienda o perch\u00e9 qualcosa \u00e8 andato storto, ma semplicemente per la propria volont\u00e0 di fare esperienze diverse. Spesso e volentieri, per trovare quel datore di lavoro che sappia capire le esigenze del dipendente e rispondere con soluzioni su misura.<\/span><\/p>\n

Stipendio emotivo<\/b><\/h3>\n

Uno degli aspetti a cui il Millennial presta maggiore attenzione \u00e8 il cos\u00ec detto stipendio emotivo. Infatti, lo stipendio in s\u00e9 non pu\u00f2 pi\u00f9 essere considerato come un fattore che permetter\u00e0 di attrarre candidati e di trattenere i dipendenti.<\/span><\/p>\n

Questo termine dal retrogusto romantico, indica\u00a0<\/span>retribuzioni non monetarie<\/b> che vengono offerte al dipendente dall\u2019azienda. Ci\u00f2 ha a che fare con la crescente cura e attenzioni riposte nel benessere e la felicit\u00e0 dei lavoratori. Infatti, per riuscire ad essere competitive e assicurarsi i migliori talenti, le aziende non possono fare a meno di mettere al centro i dipendenti per offrire la migliore esperienza possibile durante tutta la permanenza nel posto di lavoro.\u00a0\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

Per questo motivo, negli ultimi anni \u00e8 cresciuto sempre di pi\u00f9 l’investimento in pratiche come quella dell\u2019Employer Branding che assicurano un\u2019Employee Experience ottimale, fin dal primo contatto tra azienda e lavoratore.<\/span><\/p>\n

Lo stipendio emotivo \u00e8 uno strumento estremamente <\/span>strategico e flessibile<\/b> nelle mani delle aziende che pu\u00f2 essere adattato alle esigenze di ciascun lavoratore. Pu\u00f2 assumere varie forme tra cui l\u2019erogazione di corsi di formazione continui, l\u2019offerta di servizi di coaching e di sportelli per l\u2019ascolto delle problematiche professionali e personali, attivit\u00e0 motorie come yoga in ufficio o soluzioni che permettono un maggiore equilibrio tra vita e lavoro come lo <\/span>smart<\/b> working<\/b>.<\/span><\/p>\n

Tra questi, specialmente dopo la crisi del coronavirus, la flessibilit\u00e0 lavorativa rientra tra i benefit preferiti dai dipendenti.<\/span><\/p>\n

Flessibilit\u00e0 dell\u2019orario di lavoro e smart working<\/b><\/h3>\n

Parola chiave flessibilit\u00e0<\/strong>. Come abbiamo gi\u00e0 visto la remunerazione non rappresenta per i Millennial il vero valore per poter rimanere in un’azienda, al suo posto ci sono tanti altri fattori che vengono considerati di maggior importanza, la formula maggiormente apprezzata sembra essere quella della flessibilit\u00e0.<\/span><\/p>\n

Con lo smart working<\/strong> lo svolgimento del lavoro non ha pi\u00f9 un posto fisso identificato con l\u2019ufficio. Questo significa che si pu\u00f2 lavorare da qualsiasi luogo si ritenga idoneo, che sia la propria casa, quella di un amico, o gli spazi di coworking tanto apprezzati e popolari fra i Millenials<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Non solo smart working, un’altro trend che sta lentamente affermandosi \u00e8 quello degli\u00a0<\/span>orari di lavoro flessibili<\/b>. Per il momento \u00e8 qualcosa di ancora poco diffuso, specialmente nelle realt\u00e0 gi\u00e0 ben formate e nelle aziende molto strutturate. \u00c8 pi\u00f9 facile trovare questo tipo di adattamento nelle startup che consentono ai propri dipendenti di decidere non solo da dove lavorare, ma anche quando farlo<\/strong>. Ci\u00f2 porta ad un grado ancora maggiore di conciliazione tra lavoro e vita privata.<\/span><\/p>\n

In parole povere flessibilit\u00e0 di orari significa non dover dare giustificazioni se si inizia alle 9:30 invece che alle 9:00, finire alle 17:00 perch\u00e9 si ha un appuntamento dal dentista e terminare alle 20:00 il giorno dopo per recuperare le ore perse.<\/span><\/p>\n

Alcune aziende sono restie a questo tipo di benefit perch\u00e9 pensano possa portare a una perdita di controllo dei propri dipendenti. Certo non \u00e8 semplice monitorare i propri dipendenti, tenere traccia di clock-in e clock-out da remoto, specialmente se non si possiedono i giusti strumenti.<\/span><\/p>\n

HR tools per una maggiore flessibilit\u00e0<\/b><\/h3>\n

Che lo si voglia accettare o meno, il cambiamento degli spazi e le modalit\u00e0 di lavoro \u00e8 ormai in atto e sembra inarrestabile e prima o poi tutte le aziende dovranno adeguarsi a questi nuovi sistemi lavorativi. \u00c8 importante per le aziende tenere in considerazione queste tendenze per mantenersi al pari della concorrenza. Ai nativi digitali occorre soltanto una connessione internet per lavorare.<\/span><\/p>\n

Per alcuni datori di lavoro non poter monitotare di presenza i propri lavoratori appare come un grosso limite, in realt\u00e0 grazie gli sviluppi tecnologici <\/span>rilevare presenze e tenere traccia delle ore lavorate <\/b>\u00e8 molto pi\u00f9 semplice di quanto si possa pensare.<\/span><\/p>\n

Factorial<\/b>, per esempio, \u00e8 il <\/span>software HR all-in-one<\/b> che presenta delle funzionalit\u00e0 specifiche per supportare i responsabili HR nella gestione efficace dei dipendenti anche da remoto.<\/span><\/p>\n

Trasparenza e fiducia sono altre caratteristiche molto apprezzate dai Millenials e le generazioni successive. Con i software HR \u00e8 possibile avere un quadro chiaro delle ore lavorate. Tutte le informazioni saranno centralizzate su un\u2019unica piattaforma alla quale potranno accedere sia i manager che i dipendenti. Questo rafforza il concetto di fiducia nei confronti del lavoratore e della sua capacit\u00e0 di saper organizzare il proprio tempo al meglio.<\/span><\/p>\n

In ultima analisi, queste tecnologie non fanno che <\/span>aiutare le imprese nel loro processo di digitalizzazione<\/b> che consente di creare ambienti di lavoro pi\u00f9 equilibrati e sostenibili, ovvero proprio quello che i Millenials cercano.<\/span><\/p>\n

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