{"id":7819,"date":"2021-04-14T07:53:40","date_gmt":"2021-04-14T07:53:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/?p=7819"},"modified":"2021-04-23T09:35:09","modified_gmt":"2021-04-23T09:35:09","slug":"incentivi-alloccupazione-tutto-quello-che-ce-da-sapere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/incentivi-alloccupazione-tutto-quello-che-ce-da-sapere\/","title":{"rendered":"Incentivi all&#8217;occupazione: tutto quello che c&#8217;\u00e8 da sapere"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oggi in questo articolo di Emagister News parleremo di importanti incentivi all\u2019occupazione, ovvero di quei benefici normativi, economici o contributivi riconosciuti ai datori di lavoro per l\u2019assunzione di specifiche categorie di lavoratori. <\/span><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;obiettivo di questi contributi statali ed europei rientrano all&#8217;interno di un piano per supportare economicamente l\u2019ingresso, il <strong>re-inserimento e la stabilizzazione dei lavoratori<\/strong> attraverso la riduzione o l\u2019azzeramento degli oneri contributivi oppure tramite l\u2019erogazione diretta di un contributo.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Numerose sono le misure in materia di esonero dal pagamento della contribuzione grazie alla legge di Bilancio 2021 (L. 178\/2020), con la quale sono previsti sia nuovi incentivi all\u2019assunzione che ulteriori agevolazioni contributive.<\/span><\/p>\n<h2><b>Incentivo all\u2019assunzione con l\u2019apprendistato di primo livello<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche per il 2021 si conferma lo sgravio contributivo del 100% per i datori di lavoro che assume con contratto di apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore (cd. I livello o duale).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ricordiamo che il <strong>contratto di apprendistato di primo livell<\/strong>o pu\u00f2 essere stipulato in tutti i settori lavorativi a condizione che gli apprendisti abbiano tra i 15 e i 25 anni e che si riferisce a tutti i contratti stipulati dal 01 gennaio al 31 gennaio 2021, per maggiore precisione, l\u2019esonero spetta:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">ai datori di lavoro che occupano alle proprie dipendenze un numero di addetti pari o inferiore a nove;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">per i primi 3 anni di contratto; per i periodi successivi di apprendistato, l\u2019aliquota \u00e8 fissata in una misura agevolata inferiore.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Per ci\u00f2 che concerne la prosecuzione dell\u2019apprendistato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, al termine quindi del periodo formativo e con la qualifica del lavoratore, se il datore di lavoro mantiene in servizio il dipendente, \u00e8 riconosciuto un incentivo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">per un periodo massimo di 12 mesi;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">nel limite massimo di 3.000 euro su base annua;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">pari al 50% dei contributi previdenziali carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all\u2019Inail.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Va, tuttavia, ricordato che tale sgravio \u201cpost-qualifica\u201d resta valido anche per l\u2019apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere.<a href=\"https:\/\/www.emagister.it\/corsi_make_it-ef74422.htm\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4585 size-full\" src=\"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Make-It-So.png\" alt=\"\" width=\"220\" height=\"147\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<h2><b>Incentivo all\u2019assunzione under 36<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge di bilancio 2018 (L. 205\/2017) aveva per prima previsto uno sgravio contributivo del 50% per l\u2019assunzione dei giovani under 30, esteso agli under 35 sino al 31 dicembre 2018.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Con la legge di <strong>Bilancio 2020<\/strong> tale possibilit\u00e0 \u00e8 stata prevista anche per le assunzioni avvenute negli anni 2019 e 2020.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge di bilancio 2021, proroga tale manovra al biennio 2021-2022 e ne modifica leggermente i campi di applicazione.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Nello specifico, per tutti i datori di lavoro del settore privato che, assumono a tempo indeterminato o trasformano un contratto a termine in <strong>contratto a tempo indeterminato<\/strong>, nel biennio 2021 \u2013 2022, hanno diritto ad un esonero contributivo,<strong> per un periodo massimo di 36 mesi<\/strong> (estesi a 48 per assunzioni in sede o unit\u00e0 produttiva situata in regioni come Campania, Molise, Puglia, Abruzzo, Sicilia, Calabria e Sardegna):<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">pari al 100% della contribuzione previdenziale dovuta (sempre con esclusione dei premi dovuti all\u2019Inail);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">nel limite massimo di 6.000 euro annui, da riproporzionare su base mensile;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bisogna tuttavia specificare alcune casistiche poich\u00e9 potrebbero influire sulla <strong>mancata applicazione di tale incentivo.<\/strong>\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio l\u2019esonero contributivo non spetta per quei datori di lavoro che:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">nei 6 mesi precedenti l\u2019assunzione, abbiano proceduto a licenziamenti per giustificato motivo oggettivo oppure a licenziamenti collettivi, nei confronti di lavoratori aventi medesima qualifica nella stessa unit\u00e0 produttiva;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">nei 9 mesi successivi all\u2019assunzione procedano, a licenziamenti per giustificato motivo oggettivo oppure a licenziamenti collettivi, nei confronti di lavoratori aventi medesima qualifica nella stessa unit\u00e0 produttiva;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">proseguano nel rapporto di apprendistato, con un rapporto di lavoro a tempo indeterminato al termine del periodo di formazione (poich\u00e9 previste altre tipologie di sgravi, come sopra riportato);<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Va inoltre considerato che i lavoratori non devono aver stipulato qualsiasi rapporto di lavoro a tempo indeterminato precedente (eccezion fatta per i periodi di apprendistato svolti presso un altro datore di lavoro, conclusi, ma che non hanno portato alla continuazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato).<\/span><\/p>\n<h2><b>Incentivo assunzione donne e over 50<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge di Bilancio 2021 ha previsto, in via sperimentale, l\u2019esonero contributivo totale per l\u2019assunzione di donne, intervenendo sul bonus donne e over 50 previsto dalla<strong> legge Fornero di riforma del mercato del lavoro<\/strong> (L. 92\/2012).\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">In particolare, per le sole lavoratrici, la riduzione del 50% dei contributi a carico del datore che la assume aumenta in misura pari al 100% e sempre nel limite massimo di importo pari a 6 mila euro annui.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per poter usufruire di tali sgravi contributivi \u00e8 necessario rispettare alcuni requisiti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">donne di ogni et\u00e0, a prescindere dalla residenza, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, se la professione svolta, o il settore economico di appartenenza, sono caratterizzati da accentuata disparit\u00e0 occupazionale e di genere (almeno il 25%);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0uomini o donne con almeno 50 anni di et\u00e0 e disoccupati da oltre 12 mesi;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">donne di ogni et\u00e0, residenti in aree svantaggiate e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">donne di ogni et\u00e0, a prescindere dalla residenza, prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Incentivo assunzione studenti<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I datori di lavoro del settore privato, che assumono a tempo indeterminato ed entro 6 mesi dall\u2019acquisito titolo di studio, studenti che abbiano svolto, presso lo stesso datore di lavoro o attivit\u00e0 di <strong>alternanza scuola-lavoro<\/strong> (per almeno il 30% delle ore di alternanza) o <strong>periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale<\/strong>, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore o periodi di apprendistato in alta formazione, hanno diritto a un esonero del 100% dei contributi previdenziali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019esonero spetta, con esclusione dei <strong>premi e contributi dovuti all\u2019Inail,<\/strong> nel limite massimo di 3mila euro su base annua, per 36 mesi.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Anche per questo incentivo i lavoratori non devono aver intrattenuto precedentemente qualsiasi rapporto a tempo indeterminato (anche qua vale l\u2019eccezione dell\u2019apprendistato svolto presso altro datore di lavoro, al termine del quale \u00e8 stata fatta disdetta).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per ci\u00f2 che concerne l\u2019esonero <strong>contributivo \u201calternativo\u201d<\/strong> alla cassa integrazione (attualmente usufruibile fino al 31\/03\/2021 ex legge di bilancio 2021) e la decontribuzione sud, sar\u00e0 necessario attendere la produzione legislativa di questo periodo e le note operative dell\u2019Inps.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il\u00a0<\/span><b>Master Amministrazione del Personale e Consulenza del Lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0organizzato da Make It So ti permetter\u00e0 di approfondire quelli che sono i benefit che le aziende possono utilizzare nell\u2019assumere nuovo personale, metodologia pratica con il laboratorio con il software Paghe Web Zucchetti, al termine del percorso formativo stage garantito in aziende 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