{"id":7996,"date":"2021-05-12T08:22:07","date_gmt":"2021-05-12T08:22:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/?p=7996"},"modified":"2021-05-12T08:45:50","modified_gmt":"2021-05-12T08:45:50","slug":"il-contratto-di-lavoro-accessorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/il-contratto-di-lavoro-accessorio\/","title":{"rendered":"Il Contratto di lavoro accessorio"},"content":{"rendered":"

L’acuirsi della crisi economica negli ultimi anni ha portato a un dilagare di casi di “lavoro nero”, lavoro non correttamente dichiarato ai fini del pagamento di tasse e contributi previdenziali. Per poter arginare in parte questo fenomeno, la legge italiana dispone di uno strumento contrattuale temporaneo, ovvero il <\/span>Contratto di Lavoro Occasionale Accessorio <\/span>stipulato dal <\/span>D Lgs. N. 276\/2003.<\/span><\/p>\n

Le prestazioni occasionali di tipo accessorio sono delle attivit\u00e0 lavorative di natura occasionale, queste ammontano a un massimo di 3000 euro di retribuzione annua con prestazioni che non superano i 30 giorni all\u2019anno.<\/span><\/p>\n

Un esempio di questa tipologia di contratto pu\u00f2 essere riscontrata nelle attivit\u00e0 di assistenza sociale rese a favore di famiglie o anche di enti da parte di soggetti che presentano maggiori difficolt\u00e0 nella ricerca di lavoro, vale a dire disoccupati di lungo periodo, persone non ancora entrate a far parte del mondo del lavoro, o anche pensionati. Altre attivit\u00e0 che rientrano nell’ambito delle \u201cprestazioni occasionali\u201d sono: piccoli lavori domestici a carattere straordinario (baby-sitting, assistenza ad anziani o malati, etc.), ripetizioni private, collaborazioni con enti pubblici o associazioni di diversa natura etc.<\/span><\/p>\n

Per poter usufruire di questo tipo di strumento contrattuale, il datore di lavoro dovr\u00e0 acquistare dei voucher, ovvero dei buoni, presso uno dei rivenditori autorizzati. I voucher hanno un valore che va dai 10 ai 50 euro, valore stabilito previamente dal<\/span> Ministero del Lavoro. \"\"<\/a><\/span><\/p>\n

Il lavoratore verr\u00e0 ricompensato per la prestazione svolta con uno o pi\u00f9 buoni che potr\u00e0 comodamente riscuotere in uno degli uffici postali. Si tratta di un compendo esente da imposizione fiscale e non incide in alcun modo sulla condizione di disoccupazione (nel caso si versi in tale situazione); tale lavoro occasionale \u00e8 inoltre utile ai fini del rilascio o rinnovo del permesso di soggiorno.<\/span><\/p>\n

L\u2019introduzione della <\/span>Riforma Fornero <\/span>comporta alcune modifiche con l\u2019obiettivo di restringere il campo di applicazione del <\/span>Contratto di Lavoro Accessorio<\/span>, in particolare va a modificare l\u2019intervallo orario di utilizzo dei voucher e punta a snellire le comunicazioni per l\u2019inizio di una prestazione lavorativa.<\/span><\/p>\n

La modalit\u00e0 cos\u00ec come in vigore del <\/span>Contratto di Lavoro Accessorio<\/span> \u00e8 stato abrogata con il <\/span>Dgs.n. 25 del 2017<\/span> ed il 23 Giugno 2017 \u00e8 entrata in vigore la Legge n. 97\/2017 che ha disciplinato le nuove prestazioni occasionali.<\/span><\/p>\n

La modifica riguarda principalmente le attivit\u00e0 che rientrano nell’elenco delle prestazioni occasionali e specifica che questo strumento contrattuale non potr\u00e0 essere utilizzato in contesti professionali e\/o imprenditoriali, in questo caso i datori di lavoro non potranno dispensare voucher ai loro subordinati, o anche a coloro che abbiano precedentemente collaborato con loro negli ultimi 6 mesi.<\/span><\/p>\n

Ulteriori modifiche sono state apportate in merito alla regolamentazione economica dei voucher: una di queste modifiche sancisce che possono essere acquistati voucher e rese prestazioni occasionali solo se il lavoratore in questione non abbia percepito un compenso in voucher complessivo che superi i 5.000 euro annuali.<\/span><\/p>\n

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