{"id":8188,"date":"2021-06-10T21:10:47","date_gmt":"2021-06-10T21:10:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/?p=8188"},"modified":"2021-06-10T21:10:47","modified_gmt":"2021-06-10T21:10:47","slug":"testimonianze-aziendali-al-master-in-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/testimonianze-aziendali-al-master-in-risorse-umane\/","title":{"rendered":"Testimonianze aziendali al Master in Risorse Umane"},"content":{"rendered":"

Il <\/span>Master in Gestione delle Risorse Umane<\/span> di <\/span>Make it So<\/span> offre molte opportunit\u00e0 per entrare in contatto con il mondo aziendale, al fine di creare occasioni di apprendimento pratico e basato sull’esperienza diretta. Un esempio di questo approccio sono le sessioni formative di docenti professionali ed eccellenze nei loro rispettivi campi di applicazione, un’altra attivit\u00e0 molto apprezzata dagli studenti sono le testimonianze aziendali di numerosi ospiti, che condividono le loro esperienze professionali in aula grazie alla Masterclass di Make it So.<\/span><\/p>\n

Dal 16-18 Aprile, durante il terzo weekend di master, gli studenti hanno avuto modo di assistere a ben tre testimonianze aziendali: le prime Venerd\u00ec 16 Aprile con la partecipazione di <\/span>Ria Money Transfer<\/span> ed <\/span>ALTEN<\/span> e Sabato 17 Aprile grazie alla testimonianza di <\/span>The<\/span> New British Centre<\/span>.<\/span><\/p>\n

Michela della Valle, HR Manager in Ria Italia Srl<\/span> (societ\u00e0 di Ria Money Transfer), ha portato in aula una realt\u00e0 aziendale multinazionale leader nel settore del Money Transfer, seconda rete pi\u00f9 importante al mondo, appartenente al Gruppo Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ: EEFT).<\/span><\/p>\n

La dott.ssa Della Valle ha descritto la sua realt\u00e0 aziendale e l’importante distribuzione capillare in tutto il territorio nazionale. Oltre all’organigramma sono stati presentati i valori dominanti e per esteso i punti salienti caratterizzanti la cultura organizzativa in <\/span>Ria Italia Srl. <\/span>L’ospite ha continuato la sua testimonianza concentrandosi maggiormente sulla struttura del dipartimento Human Resources, descrivendo le attivit\u00e0 che il reparto HR \u00e8 tenuto a ricoprire e svolgere: <\/span>amministrazione, gestione, formazione, compensation & benefit, sicurezza sul lavoro, sviluppo e selezione<\/span>. I partecipanti hanno potuto cos\u00ec conoscere quali sono le competenze ideali da ricercare nei candidati da selezionare (sia in termini di soft skill che hard skill), di quali passi si compone un iter di selezione (a partire dal budget aziendale che \u00e8 possibile stabilire fin anche a ci\u00f2 che contiene una proposta di assunzione), e di quali siano le principali attivit\u00e0 di sviluppo che il reparto risorse umane di <\/span>Ria Italia Srl <\/span>intraprende, i nostri partecipanti hanno avuto la possibilit\u00e0 di osservare pi\u00f9 da vicino e concretamente quali siano le attivit\u00e0 a tutto tondo che concernono il ruolo di un <\/span>HR Generalist<\/span> all\u2019interno di una grande azienda.<\/span><\/p>\n

Il secondo incontro della giornata \u00e8 stato organizzato con<\/span> ALTEN<\/span>, grazie al contributo di <\/span>Silvana Belingheri<\/span> e <\/span>Gabriele Granata<\/span>, <\/span>Talent Acquisition Partners<\/span>. La presentazione si \u00e8 concentrata sull’illustrare la realt\u00e0 organizzativa di ALTEN Italia, filiale italiana del Gruppo ALTEN, che nasce in Francia nel 1988 ed \u00e8 leader europeo nella consulenza tecnologica avanzata in ambito ingegneristico e ICT; sul territorio Nazionale ALTEN nasce nel 2004 e conta pi\u00f9 di 1.8000 dipendenti con uffici distribuiti in ogni parte d\u2019Italia (Milano, Bari, Roma, Napoli, Torino e molte altre). Il dott. Granata e la Dott.ssa Belingheri hanno descritto con minuzia di dettagli i principali compiti di una figura HR all\u2019interno dell\u2019azienda e quali tipologie di procedure di recruiting, formazione e sviluppo il reparto Risorse Umane di ALTEN adotta come best practices. Tale testimonianza \u00e8 di prezioso valore per chiunque abbia desiderio di operare come HR all\u2019interno di contesti Information Tecnology, un settore in costante crescita e sempre pi\u00f9 fiorente del tessuto lavorativo italiano. \"\"<\/a><\/span><\/p>\n

Il ciclo di incontri si \u00e8 concluso Sabato 17 Aprile con la presentazione della Case History presentata da <\/span>The New British Centre.<\/span> Eliana Mantrisi, HR Business Partner, <\/span>ha riportato alla masterclass un Case History dal titolo \u201c<\/span>Attraction New Generation<\/span>\u201d, di attuale <\/span>applicazione e forte importanza nel contesto attuale. Il<\/span> reparto HR dell\u2019azienda British Centre ha attivato questo programma di recruiting per poter attrarre talenti attraverso un nuovo approccio pi\u00f9 digital e che coinvolge le principali piattaforme social (Linkedin, Facebook etc) e digitalizza le procedure selettive abitualmente concepite (ad esempio attraverso una prima scrematura dei candidati con video intervista registrata). <\/span><\/p>\n

La digital transformation dell’Employer Branding \u00e8 diventata necessaria per poter comunicare correttamente con la generazione dei \u201cMillennials\u201d, giovani caratterizzati dal desiderio di semplificazione e velocizzazione dei contenuti da veicolare e delle procedure degli iter selettivi; inoltre la customizzazione e modernizzazione delle procedure di attraction di nuovi e giovani talenti<\/strong> permette di attrarre coloro i quali siano realmente in linea con il profilo descritto nella Job Description da ricoprire e tutti coloro che abbiano valori e motivazioni davvero in linea con lo specifico contesto culturale ed aziendale, tale approccio incrementa notevolmente l\u2019engagement aziendale e previene turn over frequenti.<\/span><\/p>\n

Se ti appassiona il mondo delle Human Resources e ti piacerebbe avere la possibilit\u00e0 di ascoltare testimonianze aziendali come quelle descritte, ti consigliamo il <\/span>Master in Gestione delle Risorse Umane<\/span> Make it so che partir\u00e0 con la sua XXI Edizione il prossimo 13 Novembre.<\/span><\/p>\n

Vuoi conoscere le opzioni di formazione disponibili offerte da Make it so? Mettiti in contatto con Emagister per ricevere maggiori informazioni. Se hai gi\u00e0 frequentato questo corso non dimenticarti di farci sapere la tua opinione compilando questo\u00a0<\/span>form<\/a>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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