{"id":8641,"date":"2021-09-21T22:04:26","date_gmt":"2021-09-21T22:04:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/?p=8641"},"modified":"2021-09-21T22:05:42","modified_gmt":"2021-09-21T22:05:42","slug":"la-sfida-della-trasformazione-digitale-per-la-gestione-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/la-sfida-della-trasformazione-digitale-per-la-gestione-risorse-umane\/","title":{"rendered":"La sfida della trasformazione digitale per la gestione risorse umane"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">La digital transformation \u00e8 ormai entrata a far parte di tutti gli ambiti della nostra quotidianit\u00e0, professionale e non solo. Siamo di fronte a un cambiamento senza precedenti che sta apportando numerosi cambiamenti nelle nostre abitudini, instaurando<\/span><b> nuove modalit\u00e0 a volte pi\u00f9 smart altre pi\u00f9 procedurali.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">In ambito professionale, la digital transformation ha modificato profondamente anche le modalit\u00e0 di comunicazione tra la dirigenza e le risorse, dando maggiore spazio ai nuovi canali IT.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>La Tecnologia:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> per avere una portata del fenomeno di trasformazione digitale, basta contare il numero di app che utilizziamo costantemente nel nostro lavoro e nella nostra vita privata. Non solo, anche in ambito lavorativo si sono diffusi <\/span><b><i>Human Capital Management System<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400\">,<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> software gestionali in grado di immagazzinare informazioni relative a ciascuna risorsa, daii dati amministrativi, ad altre attivit\u00e0 strategiche come il reclutamento in entrata, la valutazione delle risorse, la formazione, i piani di sviluppo e di carriera. Il vantaggio di queste piattaforme \u00e8 dato dalla possibilit\u00e0 di poterli personalizzare in base alle esigenze di ciascuna azienda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>La Socialit\u00e0:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> anche il modo in cui ci rapportiamo con gli altri \u00e8 cambiato, diventando pi\u00f9 interattivo e virtuale. Soprattutto nelle aziende medio-grandi emerge sempre pi\u00f9 il bisogno di far comunicare internamente le risorse di attivare lo scambio di informazioni e la cooperazione del processo. Ma non solo, l\u2019individuazione di nuovi processi comunicativi riguarda anche la comunicazione esterna del brand. L\u2019<\/span><b><i>Employee Advocacy<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400\">, \u00e8 uno degli obiettivi principali dell\u2019area Hr, ovvero fidelizzare le proprie risorse in un mondo che \u00e8 sempre meno in presenza e sempre pi\u00f9 a distanza.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">All\u2019interno di questo framework molto complesso, si sta facendo strada rapidamente una nuova competenza diventata chiave nel mondo HR: La \u201c<\/span><b>Learning Agility<\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Questo termine venne utilizzato per la prima volta Lombardo &amp; Eichinger nel 2000, per indicare la volont\u00e0 e l\u2019abilit\u00e0 ad apprendere nuove competenze per fronteggiare situazioni nuove o difficili.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Questo rinnovato atteggiamento che rientra nell\u2019ambito della resilienza e dell\u2019antifragilit\u00e0, si connette strettamente a concetti quali <\/span><b>l\u2019agilit\u00e0 mentale<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, <\/span><b>l\u2019agilit\u00e0 relazionale<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, molto vicina al costrutto di intelligenza sociale ed emotiva, <\/span><b>l\u2019agilit\u00e0 di cambiamento<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> e <\/span><b>l\u2019agilit\u00e0 nel raggiungere i risultati anche in circostanze mutevoli e difficili.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/testimonianze-aziendali-al-master-in-risorse-umane\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4585 size-full\" src=\"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Make-It-So.png\" alt=\"\" width=\"220\" height=\"147\" \/><\/a><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Affrontare le sfide del futuro vuol dire mettere continuamente in discussione il proprio bagaglio culturale puntando ad avviare dei processi di formazione continua. Make it So offre un webinar gratuito su questi temi e presenta il Master in Digital transformation che ha l\u2019obiettivo di preparare le figure manageriali in azienda ad affrontare il cambiamento attuale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Potrai prenotare gratuitamente la tua partecipazione al webinar <\/span><b>Social reputation company e digital Talent acquisition <\/b><span style=\"font-weight: 400\">che si terr\u00e0 il<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">22 SETTEMBRE ORE 17,00 \u2013 18,00<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">In questo webinar insieme a <\/span><b>Simone Sgueo , <\/b><b><i>\u00a0Head of Human Resources Management&amp;Development di<\/i><\/b> <b>HDI Assicurazioni,<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> e <\/span><b>Massimo Perciavalle<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> executive coach e Responsabile di Make it so, verranno affrontati temi relativi all\u2019impatto che sta avendo il digitale sul processo di attrazione dei candidati migliori e in linea con le esigenze. Ci confronteremo sull\u2019importanza <\/span><b>di monitorare e mantenere la reputazione online <\/b><span style=\"font-weight: 400\">del proprio brand aziendale<\/span><b> e sui nuovi strumenti digitali che velocizzano il reclutamento e <\/b><span style=\"font-weight: 400\">quindi l\u2019incontro tra domanda e offerta di lavoro<\/span><b>.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">I partecipanti al Webinar saranno:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Simone Sgueo, <\/b><b><i>\u00a0Head of Human Resources Management&amp;Development di<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400\"> HDI Assicurazioni<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Massimo Perciavalle <\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u2013 Psicologo del lavoro, Executive Coach- fondatore di Make it So.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">ll Webinar \u00e8 a partecipazione gratuita e ed \u00e8 un focus di approfondimento del <\/span><b>Master in Digital Transformation HR<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> edizione in partenza ad ottobre 2021.Puoi prenotare la tua partecipazione<\/span><b> qui<\/b><b>.<\/b><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Vuoi conoscere le opzioni di formazione disponibili offerte da Make it so? Mettiti in contatto con Emagister per ricevere maggiori informazioni. Se hai gi\u00e0 frequentato questo corso non dimenticarti di farci sapere la tua opinione compilando questo\u00a0<a href=\"https:\/\/www.emagister.it\/reviews\/add\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">form<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La digital transformation \u00e8 ormai entrata a far parte di tutti gli ambiti della nostra quotidianit\u00e0, professionale e non solo. Siamo di fronte a un cambiamento senza precedenti che sta apportando numerosi cambiamenti nelle nostre abitudini, instaurando nuove modalit\u00e0 a volte pi\u00f9 smart altre pi\u00f9 procedurali. 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