{"id":9678,"date":"2022-01-31T12:18:12","date_gmt":"2022-01-31T12:18:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/?p=9678"},"modified":"2022-01-31T12:18:12","modified_gmt":"2022-01-31T12:18:12","slug":"la-talent-acquisition-il-modello-di-hays","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/la-talent-acquisition-il-modello-di-hays\/","title":{"rendered":"La Talent acquisition: Il modello di Hays"},"content":{"rendered":"<p><strong>La Talent Acquisition \u00e8 una strategia<\/strong>\u00a0che riguarda non solo la ricerca dei professionisti migliori sul mercato ma anche la capacit\u00e0 di <strong>prevedere le risorse<\/strong> necessarie nell\u2019organizzazione pi\u00f9 a lungo termine e di creare un serbatoio di talenti per le esigenze dell\u2019azienda<strong>.<\/strong><\/p>\n<p>Il talent in azienda deve sposare una <strong>logica moderna di funzione<\/strong> non reattiva e secondaria rispetto al business, da considerare un vero e proprio compagno di viaggio in grado di fornire consulenza e visione strategica.<\/p>\n<p>La Talent Acquisition \u00e8 una precisa scelta aziendale che consiste nell\u2019individuazione di figure dedicate (Talent), definizione di un piano di assunzioni, continuit\u00e0 del processo circolare, creazione di network e database dei candidati, strutturazione del processo on boarding.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.emagister.it\/corsi_make_it-ef74422.htm\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4585 size-full\" src=\"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Make-It-So.png\" alt=\"\" width=\"220\" height=\"147\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<p><strong>Alessio Campi, Hr Manager dell\u2019azienda Hays<\/strong>, in occasione della testimonianza aziendale del <strong>Master in Digital Transformation di Make it so<\/strong>, ha presentato ai nostri allievi l\u2019azienda e la sua strategia di Talent Acquisition.<\/p>\n<p><strong>Hays<\/strong>\u00a0\u00e8 al livello globale\u00a0<strong>azienda leader nell\u2019ambito del Professional Recruitment<\/strong>, a met\u00e0 strada tra le aziende che si occupano di executive search e quelle che si occupano di <em>generalists<\/em>.<\/p>\n<p>L\u2019azienda \u00e8 presente sul mercato da oltre 50 anni ed \u00e8 oggi presente in 33 paesi con circa 11 mila dipendenti e 270 uffici. In Italia sono presenti a Milano, Roma, Torino e Bologna.<\/p>\n<p>Alessio Campi mette in\u00a0 luce la<strong>\u00a0differenza tra la Talent Acquisition e il Recruiting.<\/strong><\/p>\n<p>Le differenze essenziali sono: scala temporale dell\u2019azione, definizione chiara degli obiettivi, centralit\u00e0 del candidato, visione ambientale non puntuale e strategicit\u00e0 d\u2019azione.<\/p>\n<p>Ovviamente, puntualizza Campi, tutti questi elementi non possono essere attivati senza un deciso <strong>investimento economico<\/strong>: il costo del personale dedicato al Talent, il costo di assunzione, le licenze portali, database aziendale, partecipazione a career Day.<\/p>\n<p>Uno dei punti di forza di Hays \u00e8 la\u00a0<strong>Pianificazione:<\/strong>\u00a0significa avere una<strong> visione di ci\u00f2 che l\u2019azienda vorr\u00e0<\/strong> essere in un arco temporale predefinito. Pianificare significa vedere i candidati non con l\u2019obiettivo di chiudere la selezione ma con quello di completare la squadra con un giocatore le cui caratteristiche siano particolarmente ricercate.<\/p>\n<p><strong>Costruire un database<\/strong>\u00a0permette di fare fronte a emergenze o aumenti di carico, consente di lavorare in maniera ordinata e di poter tracciare i candidati nel tempo.<\/p>\n<p>Inoltre permette di dare visibilit\u00e0 del proprio lavoro al business, elemento cardine per costruire la fiducia e la partecipazione alle scelte strategiche dell\u2019azienda.<\/p>\n<p><strong>I canali utilizzati sono molteplici<\/strong>: Linkedin nella sua parte dedicata al recruitment (Recruiter Professional Service)\u00a0 , utiizzo di database e di ATS\u00a0(Applicant Tracking Systems), software che gestiscono la selezione in modo automatizzato e tracciabile<\/p>\n<p>Se vuoi approfondire i processi digitali di aziende leader del Professional Recruitment come Hays, il\u00a0<a href=\"https:\/\/www.emagister.it\/corso_master_digital_hr_transformation-ec2825878.htm\"><strong>Master in Digital HR Transformation<\/strong><\/a>\u00a0e\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.emagister.it\/corso_master_gestione_delle_risorse_umane_xxii_edizione-ec2779630.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Master Gestione Risorse Umane<\/a><\/strong>\u00a0sono occasione unica per confrontarti con diverse realt\u00e0 del settore e restare al passo con i tempi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Talent Acquisition \u00e8 una strategia\u00a0che riguarda non solo la ricerca dei professionisti migliori sul mercato ma anche la capacit\u00e0 di prevedere le risorse necessarie nell\u2019organizzazione pi\u00f9 a lungo termine e di creare un serbatoio di talenti per le esigenze dell\u2019azienda. 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