{"id":9683,"date":"2022-01-28T12:19:16","date_gmt":"2022-01-28T12:19:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/?p=9683"},"modified":"2022-01-31T12:23:29","modified_gmt":"2022-01-31T12:23:29","slug":"lintelligenza-artificiale-per-lemployer-branding-e-la-talent-acquisition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/lintelligenza-artificiale-per-lemployer-branding-e-la-talent-acquisition\/","title":{"rendered":"L\u2019intelligenza artificiale per l\u2019employer branding e la talent acquisition"},"content":{"rendered":"

In occasione della testimonianza aziendale del\u00a0Master Digital Transformation<\/strong><\/a>\u00a0del 12 novembre 2021, i nostri allievi hanno avuto l\u2019occasione di approfondire l\u2019utilizzo dell\u2019intelligenza artificiale per la gestione delle risorse umane grazie al prezioso contributo di Martino Piazzi e Chiara Cobianco, referenti dell\u2019azienda\u00a0Oracle<\/strong>, tra i pi\u00f9 famosi database management systems (DBMS) al mondo.<\/p>\n

Quali sono\u00a0le sfide che si trova a dover affrontare oggi<\/strong>, in era post-covid,\u00a0il settore HR<\/strong>\u00a0e come le nuove tecnologie possono fare la differenza nei processi che lo caratterizzano?<\/p>\n

Martino Piazzi ha cercato di dare risposta a questa domanda complessa, mostrando ai nostri allievi strumenti digitali concreti sperimentati in diretta durante la testimonianza.<\/p>\n

Le application Human Capital Management rappresentano sola una parte di una suite molto pi\u00f9 ampia di strumenti digitali per le aziende offerti da Oracle, che permettono di gestire diverse esigenze finanziarie attraverso l\u2019intelligenza artificiale.<\/p>\n

\u00c8 stata mostrata una piattaforma digitale realizzata da Oracle per le aziende che desiderano avere\u00a0soluzioni efficaci in tantissime attivit\u00e0 nell\u2019ambito della gestione risorse umane.<\/strong><\/p>\n

L\u2019user experience<\/em> \u00e8 facilitata attraverso diversi strumenti di innovazione che permettono fruibilit\u00e0 tramite la digital assistance, barre di ricerca per trovare informazioni semplici con parole chiave e domande dirette anche attraverso l\u2019utilizzo della propria voce.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

Nel mondo del recruiting<\/em> l\u2019intelligenza artificiale \u00e8 in grado di effettuare una comparazione tra i CV che l\u2019azienda riceve e le caratteristiche fondamentali delle posizioni aperte in modo da\u00a0identificare il candidato ideale.<\/strong>\u00a0In una realt\u00e0 con migliaia di candidati questo strumento \u00e8 estremamente importante in termini di tempistica e di produttivit\u00e0 delle persone che lavorano nel mondo del recruiting.<\/p>\n

Le organizzazioni possono personalizzare la piattaforma<\/strong>\u00a0in base alle proprie esigenze, dando l\u2019opportunit\u00e0 ai candidati di descriversi al meglio e di comprendere nel dettaglio le opportunit\u00e0 di crescita, gli obiettivi e le varie sfumature dell\u2019azienda per cui si stanno candidando. Man mano che la persona inserisce i suoi dati il sistema li confronta con eventuali posizioni aperte.<\/p>\n

Questo velocizza i processi selettivi e presenta\u00a0numerosi vantaggi sia per l\u2019azienda in cerca di personale che per i candidati stessi<\/strong>.<\/p>\n

Gli allievi hanno seguito in diretta l\u2019esperienza di un candidato esterno che si trova a\u00a0 contatto per la prima volta con l\u2019organizzazione.<\/p>\n

Il digital assistence<\/em> \u00e8 usufruibile non solo da chi fa gi\u00e0 parte dell\u2019azienda ma anche da possibili candidati.<\/strong>\u00a0\u00c8 possibile inserire manualmente le proprie informazioni oppure richiedere un\u2019application direttamente tramite Linkedin, sistema molto utilizzato ed apprezzato soprattutto dalle nuove generazioni.<\/p>\n

Il primo passo consiste nell\u2019entrare nel portale in cui si trova la classica pagina\u00a0\u201clavora con noi\u201d<\/strong>\u00a0di un\u2019organizzazione, dando la possibilit\u00e0 di cercare una posizione aperta per parole chiave e localit\u00e0, per esempio inserendo marketing specialist a New York.<\/p>\n

Nel momento in cui effettuo una ricerca con questi due filtri posso vedere eventuali posizioni aperte, avendo la possibilit\u00e0 di accedere all\u2019interno di una di queste. Se non dovessi trovarla posso accedere ad una candidatura spontanea.<\/p>\n

Si possono inserire\u00a0domande extra a cui associare un punteggio\u00a0<\/strong>alle risposte che\u00a0 potr\u00e0 poi essere utilizzato per un pre screening automatico.<\/p>\n

Nella piattaforma ogni persona ha la possibilit\u00e0 di\u00a0gestire un proprio profilo pubblico<\/strong>, modificando alcuni aspetti, per esempio nel momento in cui effettuo la mia candidatura posso anche aggiungere delle raccomandazioni.<\/p>\n

Inoltre, attraverso questi strumenti \u00e8 possibile valorizzare il\u00a0punto di contatto tra formazione e mondo HR.<\/strong>\u00a0Se entro nella home page del learning posso avere una visualizzazione chiara dei corsi di formazione proposti dall\u2019organizzazione, obbligatori o facoltativi.<\/p>\n

Tramite la soluzione Cloud HCM \u00e8 possibile coprire tutti i processi HR<\/strong>, dalla selezione, all\u2019on boarding, per passare poi alla attivit\u00e0 core, che possono riguardare skills, competenze, possibili sviluppi di carriera, il tutto in un\u2019unica applicazione.<\/p>\n

Durante la pandemia abbiamo assistito alla differenza tra le realt\u00e0 che avevano gli strumenti adatti e quelli che ne erano sprovvisti.\u00a0In un contesto ibrido<\/strong>,\u00a0quali sono le competenze utili nel mondo HR?<\/strong><\/p>\n

Il Master in Digital Transformation proposto da Make it So<\/strong><\/a> permette di acquisire\u00a0 queste competenze specifiche e innovative per far fronte alle nuove sfide del mondo HR.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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