{"id":9791,"date":"2022-02-10T16:04:50","date_gmt":"2022-02-10T16:04:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/?p=9791"},"modified":"2022-02-10T16:04:50","modified_gmt":"2022-02-10T16:04:50","slug":"il-colloquio-di-selezione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/il-colloquio-di-selezione\/","title":{"rendered":"Il colloquio di selezione"},"content":{"rendered":"<p>Nell\u2019attuale contesto lavorativo che caratterizza il tessuto sociale ed economico Nazionale e non solo, conoscere nel dettaglio ci\u00f2 che caratterizza i processi di recruiting e quale sia il modo pi\u00f9 adatto e scientificamente corretto di condurre un colloquio di selezione e di effettuare una stesura profilo di ciascun candidato, pu\u00f2 favorire sia i\u00a0<strong>recruiter<\/strong>\u00a0e selezionatori che hanno necessit\u00e0 di ottimizzare e perfezionare la scelta dei candidati pi\u00f9 idonei a ciascuna posizione, ma anche ai candidati che non vogliono trovarsi impreparati nell\u2019affrontare un colloquio di lavoro nella maniera pi\u00f9 efficacie possibile.<\/p>\n<p>Numerosi studi svolti in Europa individuano il\u00a0<strong>colloquio<\/strong>\u00a0come la procedura maggiormente utilizzata in un iter di selezione e che maggiormente ne influenza le decisioni finali. Il colloquio \u00e8 sicuramente una delle metodologie pi\u00f9 costose ed impegnative in termini di tempo. Questa metodologia pu\u00f2 anche essere male utilizzata, i suoi punti deboli risiedono innanzitutto nella mancanza di pertinenza delle domande che l\u2019intervistatore pone e nell\u2019azione di meccanismi di distorsione della valutazione che originano dalla soggettivit\u00e0 dell\u2019intervistatore.<\/p>\n<p>Se per\u00f2 viene progettato accuratamente e utilizzato correttamente, il colloquio di selezione ha un\u2019elevata capacit\u00e0 di prevedere la performance lavorativa, comparabile alla validit\u00e0 dei test di abilit\u00e0 e superiore a quella degli\u00a0<strong>assessement center<\/strong>.<span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.emagister.it\/corsi_make_it-ef74422.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4585 size-full\" src=\"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Make-It-So.png\" alt=\"\" width=\"220\" height=\"147\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<p>Nella progettazione di un colloquio di selezione, di qualsiasi tipo si tratti ( modalit\u00e0 semi strutturata, libera, intervista panel etc.) \u00e8 importante rispettare una strutturazione tripartita di questo momento: vi \u00e8 un primo momento dedicato all\u2019apertura e all\u2019accoglienza durante il quale si instaura una relazione tra intervistatore ed intervistato, un secondo momento centrale dedicato alla vera e propria esplorazione con l\u2019utilizzo di domande per indagare le informazioni utili da raccogliere, vi \u00e8 poi infine un terzo momento dedicato all\u2019esplorazione di aree eventualmente tralasciate e a domande e dubbi che l\u2019intervistato potrebbe avere, con successiva chiusura del colloquio e saluti.<\/p>\n<p>Un altro importante aspetto da tenere in considerazione \u00e8 in che modo i profili intervistati debbano essere valutati, dopo aver raccolto le informazioni necessarie nel corso del colloquio si procede quindi alla valutazione oggettiva dei requisiti del candidato rispetto a quelli della posizione vacante in termini sia di hard skill che di soft skill. Si procede quindi con la stesura del rapporto di ciascun candidato, il\u00a0<strong>selezionatore<\/strong>\u00a0deve seguire un percorso di dimensioni che tenga presente i punti indagati nel colloquio e compilare cos\u00ec un rapporto su ciascun candidato, in genere \u00e8 consigliabile stilare un rapporto piuttosto esteso solo per i candidati migliori che vengono convocati per le successive fasi di selezione o per l\u2019inserimento.<\/p>\n<p>Se hai trovato interessante questa breve introduzione al vastissimo mondo della selezione e dei processi di recruiting, ti consigliamo di approfondire le tue conoscenti attraverso il nostro\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.emagister.it\/corso_master_amministrazione_delle_risorse_umane_xxi_edizione-ec2773953.htm\">Master in Gestione delle Risorse Umane.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nell\u2019attuale contesto lavorativo che caratterizza il tessuto sociale ed economico Nazionale e non solo, conoscere nel dettaglio ci\u00f2 che caratterizza i processi di recruiting e quale sia il modo pi\u00f9 adatto e scientificamente corretto di condurre un colloquio di selezione e di effettuare una stesura profilo di ciascun candidato, pu\u00f2 favorire sia i\u00a0recruiter\u00a0e selezionatori che [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":164,"featured_media":9792,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[257],"tags":[260,592,867,954,955],"class_list":["post-9791","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-i-nostri-clienti","tag-centri-di-formazione","tag-centri-emagister","tag-noticiasskuola","tag-954","tag-make-it-so"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - 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