{"id":9808,"date":"2022-02-14T13:26:16","date_gmt":"2022-02-14T13:26:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/?p=9808"},"modified":"2022-02-15T08:29:59","modified_gmt":"2022-02-15T08:29:59","slug":"il-tema-delloutplacement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/il-tema-delloutplacement\/","title":{"rendered":"Il Tema dell\u2019Outplacement"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019attuale scenario lavorativo \u00e8 caratterizzato da sempre pi\u00f9 crescenti <strong>professionalit\u00e0, competenze e conseguentemente competitivit\u00e0<\/strong>, ci\u00f2 rende il contesto del lavoro sempre pi\u00f9 complesso e di difficile approccio. Il soggetto lavoratore che in passato avrebbe potuto trascorrere la sua intera carriera nello stesso ambiente organizzativo se avesse voluto, oggi \u00e8 sempre pi\u00f9 che mai messo in condizione di doversi dirigere verso <strong>nuovi orizzonti e ambienti di lavoro<\/strong>, \u00e8 in tale scenario che si colloca il tema dell\u2019<strong>Outplacement<\/strong>.<\/p>\n<p>Per \u201c<strong>Outplacement<\/strong>\u201d (OTP), si intende il supporto alla <strong>ricollocazione professionale<\/strong>, \u00e8 un\u2019attivit\u00e0 consulenziale nata negli USA negli anni \u201960 per esigenze interne alla NASA, si \u00e8 successivamente diffusa in Italia negli anni \u201880. Inizialmente il suo utilizzo era rivolto soprattutto a figure apicali che avessero <strong>esigenza di essere ricollocate<\/strong>, pi\u00f9 elitario e riservato ai singoli alle origini della sua applicazione, nel corso del tempo tale procedura \u00e8 stata utilizzata anche in <strong>ambito \u201dcollettivo<\/strong>\u201d e gradatamente destinato ad <strong>ogni tipologia di inquadramento professionale<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.emagister.it\/corsi_make_it-ef74422.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4585 size-full\" src=\"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Make-It-So.png\" alt=\"\" width=\"220\" height=\"147\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<p>Il processo di\u00a0<strong>Outplacement<\/strong>\u00a0accompagna la persona in ogni passo funzionale al suo ricollocamento professionale, il tutto \u00e8 realizzato grazie all\u2019<strong>azienda datrice di lavoro<\/strong> ed al suo investimento economico con l\u2019ingaggio di una societ\u00e0 di outplacement. Tale servizio comporta una<strong> sostanziale crescita delle possibilit\u00e0 di accesso alle opportunit\u00e0 professionali<\/strong>, che sono nascoste per circa l\u201980 % (le offerte di lavoro visibili rappresentano infatti solo il 20% delle reali opportunit\u00e0 lavorative, per cui una \u201cpunta dell\u2019iceberg\u201d. Attraverso l\u2019uso efficacie degli strumenti di comunicazione (cv, colloquio, linkedin e personal branding) si effettua un<strong> intervento di orientamento<\/strong> professionale coadiuvato da conoscenze economiche e di mercato e condotto parallelamente ad un percorso di <strong>consapevolezza emotiva e personale<\/strong>.<\/p>\n<p>A trarne vantaggio sono con ogni evidenza anche<strong> le organizzazioni che offrono il servizio<\/strong> ai propri dipendenti, alleggerendo cos\u00ec il carico della <strong>gestione delle uscite aziendali<\/strong>, preservando la reputation, la comunicazione e l\u2019engagement interni e riducendo la possibilit\u00e0 di incorrere in beghe sindacali e cause legali; attraverso il servizio di\u00a0<strong>Outplacement\u00a0<\/strong>infatti l\u2019azienda <strong>non incorrer\u00e0 in cattiva pubblicit\u00e0<\/strong> condotta da persone fuoriuscite da essa e che potrebbe comportare un consistente danno sia alle risorse umane che economiche.<\/p>\n<p>Al centro del servizio di outplacement vi \u00e8 la <strong>figura del consulente<\/strong> che deve diventare un buon p<strong>unto di riferimento per l\u2019intero processo<\/strong>, agevolando il candidato verso una maggiore autonomia, emersione naturale dei propri talenti e potenziale, acquisizione di strumenti e migliore espressione di s\u00e9; tutto questo consente di far maggior chiarezza su quelle che potrebbero rappresentare nuove e future opportunit\u00e0 di carriera.<\/p>\n<p>Se trovi interessante l\u2019approfondimento di un\u2019avanzata tematica relativa al vasto mondo delle risorse umane ti suggeriamo di frequentare il nostro\u00a0<a href=\"https:\/\/www.emagister.it\/corso_master_gestione_delle_risorse_umane_xxii_edizione-ec2779630.htm\"><strong>Master in Gestione delle Risorse Umane.<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019attuale scenario lavorativo \u00e8 caratterizzato da sempre pi\u00f9 crescenti professionalit\u00e0, competenze e conseguentemente competitivit\u00e0, ci\u00f2 rende il contesto del lavoro sempre pi\u00f9 complesso e di difficile approccio. 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