{"id":9896,"date":"2022-02-24T16:24:11","date_gmt":"2022-02-24T16:24:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/?p=9896"},"modified":"2022-02-24T16:24:11","modified_gmt":"2022-02-24T16:24:11","slug":"welfare-aziendale-la-promozione-del-benessere-nella-gestione-delle-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/welfare-aziendale-la-promozione-del-benessere-nella-gestione-delle-risorse-umane\/","title":{"rendered":"Welfare aziendale: la promozione del benessere nella gestione delle risorse umane"},"content":{"rendered":"<p>Il luogo di lavoro rappresenta senza dubbio un <strong>ampio aspetto dell\u2019identit\u00e0 umana<\/strong>: \u00e8 il luogo in cui gli individui trascorrono gran parte del proprio tempo, in cui definiscono la propria identit\u00e0, realizzano sogni e progetti per il futuro, crescono, si mettono in gioco, conoscono se stessi e le proprie potenzialit\u00e0. Di conseguenza, un<strong> ambiente di lavoro soddisfacente<\/strong>, in cui la persona riesca ad esprimere al meglio il proprio potenziale e a realizzare sogni e ambizioni, ha un <strong>forte impatto sulla qualit\u00e0 della vita<\/strong> del singolo individuo; a sua volta, anche il benessere percepito dalla persona incide positivamente sul clima aziendale complessivo e sulla qualit\u00e0 del lavoro svolto.<\/p>\n<p>Per questo motivo negli ultimi anni sono in costante crescita gli investimenti delle aziende in\u00a0<strong>welfare aziendale<\/strong>, coscienti del fatto che un\u2019azienda composta da <strong>personale soddisfatto e felice<\/strong> sar\u00e0 pi\u00f9 efficiente e produttiva.<\/p>\n<p>Il welfare aziendale \u00e8 l\u2019insieme delle iniziative volte ad incrementare il <strong>benessere del lavoratore<\/strong> e deriva, oltre che dalle esigenze effettive delle organizzazioni e dei singoli dipendenti, anche dal costante indebolimento dello Stato sociale in materia di previdenza, assistenza, istruzione e sanit\u00e0. Le esperienze di welfare aziendale negli ultimi anni si sono moltiplicate, per rispondere ai crescenti bisogni sociali che il welfare pubblico non pu\u00f2 soddisfare, offrendo servizi personalizzati che possano rispondere ai bisogni dei lavoratori e delle loro famiglie.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.emagister.it\/corsi_make_it-ef74422.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4585 size-full\" src=\"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Make-It-So.png\" alt=\"\" width=\"220\" height=\"147\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<p>Le politiche di welfare aziendale hanno la peculiarit\u00e0 di essere strategie vincenti per l\u2019impresa, per il lavoratore e per lo Stato:\u00a0<strong>vince l<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>impresa<\/strong>, che incrementa la produttivit\u00e0 del dipendente e la sua fidelizzazione societaria;\u00a0<strong>vince il lavoratore<\/strong>, che ottiene servizi di costoso accesso sul mercato senza subire un\u2019eccessiva tassazione;\u00a0<strong>vince lo Stato<\/strong>, che \u201cscarica\u201d sulle imprese la responsabilit\u00e0 di fornire alla societ\u00e0 (per il tramite dei propri dipendenti) tutele previdenziali, assistenziali, sanitarie e culturali, una volta prerogativa dello Stato sociale (welfare state).<\/p>\n<p>Alle\u00a0<strong>prestazioni sanitarie<\/strong>\u00a0sono accompagnati i servizi di assistenza alle persone, un\u2019area che comprende una variet\u00e0 di servizi, una molteplicit\u00e0 di destinatari e che \u00e8 in grande sviluppo. Una crescente importanza, inoltre, stanno assumendo le misure per la\u00a0<strong>conciliazione fra lavoro e vita privata<\/strong>\u00a0e per la condivisione dei ruoli nella famiglia: dai congedi, agli orari flessibili, al part-time, alla banca ore, fino allo smartworking, sempre pi\u00f9 diffuso in seguito alla pandemia.<\/p>\n<p>Dunque, negli ultimi anni \u00e8 andato crescendo il numero degli addetti ai lavori, dal mondo accademico a quello delle imprese, che vedono nel welfare aziendale un\u2019opportunit\u00e0 per l\u2019azienda di aumentare la produttivit\u00e0, migliorare il clima organizzativo e contribuire al benessere dei dipendenti, andando cos\u00ec a cercare un nuovo equilibrio che coniughi profitto, rispetto del dipendente e leadership.<\/p>\n<p>L\u2019assunto di base, dunque, \u00e8 che il welfare aziendale sia un bisogno fortemente sentito dai lavoratori, che riconoscono un valore intrinseco ai servizi offerti e, pi\u00f9 in generale alle politiche attivate, superiore al costo effettivo di produzione\/attivazione di tali servizi e politiche. Questi servizi, infatti, sono costituiti da componenti intangibili e non quantificabili economicamente che garantiscono una\u00a0<strong>migliore qualit\u00e0 della vita ai lavoratori.<\/strong><\/p>\n<p>Quest\u2019ultima \u00e8 strettamente connessa a diverse aree della persona: sociale, familiare, spirituale, lavorativa e delle gratificazioni ad essa associate. La salute \u00e8 vista come una sotto-componente del benessere e comprende la combinazione di indicatori psicologici, (affetto, frustrazione e ansia), fisici e fisiologici (pressione sanguigna, condizioni cardiache, ecc.).<\/p>\n<p>L\u2019Organizzazione mondiale della sanit\u00e0 (OMS) la definisce \u00abuno stato\u00a0<strong>di<\/strong>\u00a0completo benessere fisico, mentale\u00a0<strong>e<\/strong>\u00a0sociale\u00a0<strong>e non<\/strong>\u00a0semplice\u00a0<strong>assenza di malattia<\/strong>\u00bb.<\/p>\n<p>Ricercatori e manager hanno generalmente riconosciuto che la salute e il benessere possono influire positivamente oltre che sulla qualit\u00e0 della vita dei singoli, anche sulla qualit\u00e0 del lavoro svolto. Al contrario, i lavoratori che hanno problemi di salute e vivono disagi psicologici sono spesso meno produttivi, pi\u00f9 inclini ad assentarsi dal lavoro e a ridurre il proprio contributo all\u2019organizzazione.<\/p>\n<p>Il lavoro \u00e8 fonte di benessere psicologico quando la persona \u00e8 in grado di vivere la vita professionale come protagonista del proprio agire e del proprio divenire, non tanto attraverso la riduzione della fatica o l\u2019aumento delle ricompense estrinseche, ma piuttosto tramite sentimenti di orgoglio e soddisfazione per aver raggiunto determinati obiettivi personali, la maturazione di motivazioni intrinseche, il provare interesse per quel che si fa, la sensazione di essere parte integrante di una squadra, la percezione di essere importante e di vivere la vita professionale come vita desiderabile e rispettosa della dignit\u00e0 soggettiva.<\/p>\n<p>Al tema del welfare aziendale e del benessere dei dipendenti \u00e8 dedicata un\u2019intera lezione del nostro\u00a0<strong>Master in Gestione delle Risorse Umane\u00a0e\u00a0Amministrazione del Personale e Consulenza del Lavoro<\/strong>, in partenza entrambi il prossimo 19 marzo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il luogo di lavoro rappresenta senza dubbio un ampio aspetto dell\u2019identit\u00e0 umana: \u00e8 il luogo in cui gli individui trascorrono gran parte del proprio tempo, in cui definiscono la propria identit\u00e0, realizzano sogni e progetti per il futuro, crescono, si mettono in gioco, conoscono se stessi e le proprie potenzialit\u00e0. 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