{"id":9925,"date":"2022-03-08T15:49:47","date_gmt":"2022-03-08T15:49:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/?p=9925"},"modified":"2022-03-08T15:50:56","modified_gmt":"2022-03-08T15:50:56","slug":"come-sta-cambiando-la-responsabilita-sociale-del-mondo-hr-alla-luce-dei-cambiamenti-attuali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/come-sta-cambiando-la-responsabilita-sociale-del-mondo-hr-alla-luce-dei-cambiamenti-attuali\/","title":{"rendered":"Come sta cambiando la responsabilit\u00e0 sociale del mondo HR alla luce dei cambiamenti attuali?"},"content":{"rendered":"<p>Il recente passato del mondo del lavoro sta vivendo una profonda rivoluzione. Sono in atto tantissimi <strong>cambiamenti in numerosi settori<\/strong>. Pensiamo per esempio all\u2019automotive e alla virata fortissima verso l\u2019elettrico. Questo ha un forte impatto sul mondo\u00a0<strong>HR<\/strong>, il quale ha la responsabilit\u00e0 di <strong>prendersi cura delle persone<\/strong> prima che avvengano cambiamenti importanti. Allo stesso modo diverse altre professioni, dal settore dell\u2019intrattenimento a quello delle banche, necessitano di <strong>aggiornamento continuo<\/strong>, mentre altre rischiano addirittura di scomparire. E sta proprio qui la responsabilit\u00e0 sociale di chi si occupa di risorse umane: <strong>anticipare i cambiamenti per guidare le persone all\u2019adattamento<\/strong>.<\/p>\n<p>Un esempio lampante di questo processo \u00e8 derivato dalla <strong>pandemia<\/strong>, che ha accelerato alcuni cambiamenti gi\u00e0 in atto, con l\u2019incremento di <strong>nuove prospettive di lavoro<\/strong>: innanzitutto lo <strong><em>smartworking<\/em> <\/strong>che a fatica stava cercando di inserirsi nelle aziende e che dopo la pandemia \u00e8 diventato necessario, portando i manager, anche i pi\u00f9 restii, a cambiare idea alla luce di dati reali sul mantenimento della produttivit\u00e0 e della qualit\u00e0 del lavoro svolto anche da casa.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.emagister.it\/corsi_make_it-ef74422.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4585 size-full\" src=\"https:\/\/www.emagister.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Make-It-So.png\" alt=\"\" width=\"220\" height=\"147\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<p>Ad oggi lo\u00a0<em><strong>smartworking<\/strong><\/em>\u00a0\u00e8 ormai una realt\u00e0 stabile e concreta, con benefici su diversi aspetti:<strong> conciliazione vita privata\/ lavorativa, pi\u00f9 efficienza e pi\u00f9 efficacia nel lavoro perch\u00e9 si \u00e8 pi\u00f9 orientati all\u2019obiettivo<\/strong>. Tuttavia comporta alcuni rischi e svantaggi, innanzitutto la<strong> diminuzione di momenti di socialit\u00e0<\/strong> che \u00e8 importante recuperare e conservare alternando momenti in ufficio, oppure creando momenti di condivisione alternativa tra colleghi. Un altro aspetto rischioso \u00e8 l\u2019<em><strong>over working<\/strong><\/em>, per cui bisogna educare le persone a gestire il proprio lavoro e il bilanciamento tra vita privata e vita lavorativa. Inoltre la tecnologia ha dei rischi sullo <strong>stress psicofisico<\/strong>, per cui \u00e8 fondamentale un supporto psicologico per i dipendenti, gi\u00e0 presente in alcune grandi aziende.<\/p>\n<p>Infine con lo<em> smartworking<\/em> un ulteriore rischio \u00e8 quello di<strong> perdere l\u2019innovazione destrutturata<\/strong>, perch\u00e9 lavorando in autonomia ci si <strong>priva del confronto<\/strong> anche casuale con gli altri colleghi, molto frequenti se si lavora nello stesso ambiente.<\/p>\n<p>Fortunatamente un elemento molto positivo \u00e8 stato lo sviluppo delle\u00a0<strong>digital soft skills<\/strong> e anche il tema della sostenibilit\u00e0 sia per l\u2019ambiente che per le proprie tasche.<\/p>\n<p>Stiamo assistendo a cambiamenti radicali in tantissimi altri ambiti, dal mondo dell\u2019intrattenimento a quello delle banche, come ci ha raccontato lo scorso sabato durante il nostro master in gestione Risorse Umane Andrea Bassi, referente del <strong>gruppo Credem<\/strong> di cui \u00e8 il direttore del personale.<\/p>\n<p>La fortuna di Credem \u00e8 stata quella di aver appunto<strong> anticipato il cambiamento<\/strong> con l\u2019incremento di modalit\u00e0 di lavoro da remoto gi\u00e0 da diverso tempo prima dello scoppio della pandemia. I dipendenti erano gi\u00e0 muniti dei <strong>propri computer aziendali<\/strong> e di una serie di strumenti digitali per cui non si sono trovati impreparati.<\/p>\n<p>Grazie al Covid pi\u00f9 del <strong>70% delle aziende<\/strong> ha migliorato le proprie <strong>competenze digitali<\/strong> e solo l\u201911% crede che si ritorner\u00e0 a lavorare come nel passato.<\/p>\n<p>Dunque, cosa ci aspetta dal futuro?<br \/>\nAbbiamo una certezza: <strong>non ci sar\u00e0 mai pi\u00f9 una normalit\u00e0!<\/strong><br \/>\nIl <em><strong>new normal<\/strong> <\/em>prevede proprio cambiamenti continui a cui gli HR devono preparare le persone. La societ\u00e0 attuale \u00e8 diventata talmente imprevedibile che ci\u00f2 che in passato accadeva in 20 anni oggi potrebbe accadere in 20 giorni.<\/p>\n<p>In partenza il 19 Marzo la XXII Edizione del<a href=\"https:\/\/www.emagister.it\/corso_master_gestione_delle_risorse_umane_xxii_edizione-ec2779630.htm\">\u00a0<strong>Master in Gestione delle Risorse Umane<\/strong><\/a> dove verranno affrontante tutte le innovazioni del mondo del lavoro nell\u2019area HR.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il recente passato del mondo del lavoro sta vivendo una profonda rivoluzione. Sono in atto tantissimi cambiamenti in numerosi settori. Pensiamo per esempio all\u2019automotive e alla virata fortissima verso l\u2019elettrico. Questo ha un forte impatto sul mondo\u00a0HR, il quale ha la responsabilit\u00e0 di prendersi cura delle persone prima che avvengano cambiamenti importanti. 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