Corso di Alta Formazione in "Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane"

Modulo 1: Organizzazione aziendale e la funzione del Responsabili risorse umane – 4 GIORNATE (32 ORE)

Il mercato del lavoro e l'evoluzione della funzione risorse umane in azienda;

Le dinamiche organizzative e l’analisi del clima aziendale;

L’approccio psicologico relazionale: i processi di comunicazione;

La gestione del personale;

Tipologie contrattuali e adempimenti amministrativi;

Retribuzione, contributi obbligatori e adempimenti del sostituto d’imposta;

Relazioni sindacali e contrattazione collettiva;

La cessazione del rapporto di lavoro ed il contenzioso;

Pianificazione del personale e il budget;

Benessere e sicurezza nei luoghi di lavoro;

Esercitazioni e laboratori esperienziali.

Modulo 2: Il processo di selezione delle risorse umane – 4 GIORNATE (32 ORE)

Recruting e selezione del personale: definizione del processo e delle strategie;

Strumenti: definizione del job description, il colloquio, tecniche di intervista, di selezione, test e metodologia di valutazione

Assessment center;

Definizione del profilo;

Orientamento e accompagnamento all’inserimento lavorativo;

Le politiche attive sul lavoro;

Esercitazioni e laboratori esperienziali.

Modulo 3: La valutazione e sviluppo delle prestazioni e del potenziale – 4 GIORNATE (32 ORE)

Approcci e strumenti di valutazione del personale e delle performance;

Comunicazione interna efficace;

Gestione dei processi di cambiamento organizzativo

Gestione delle riunioni di lavoro;

I metaprogrammi per selezionare, gestire e motivare il personale;

Team building, leadership e coaching;

Esercitazioni e laboratori esperienziali.

Modulo 4: La formazione ed il processo formativo – 2 GIORNATE (16 ORE)

Analisi dei fabbisogni formativi;

La progettazione di percorsi formativi;

Il formatore: gestione dell’aula e analisi delle dinamiche di gruppo

Approcci e metodologie didattiche: training e coaching;

Gestione del processo di apprendimento nella formazione per gli adulti;

Definizione strategica di piani formativi e piani di sviluppo individuale;

Esercitazioni e laboratori esperienziali.

Modulo 5 Orientamento ed counseling e certificazione delle competenze– 2 GIORNATE (16 ORE)

Colloquio di orientamento;

Valutazione delle aspettative e delle competenze;

Analisi del mercato del lavoro

Certificazione di competenza “Competence Institute”.