Alta Formazione Universitaria: Organizzazione, Leadership e Strategie di Cambiamento

Sono aperte le iscrizioni al corso di alta formazione all'Università di Tor Vergata di Roma in

"Organizzazione, Leadership e Strategie di Cambiamento".

TERMINE DOMANDA : 20 OTTOBRE 2008

L’Università degli Studi di Roma Tor Vergata – CIFAPS (Centro Interdipartimentale Formazione Aggiornamento e Promozione Professioni Sanitarie), in partnership con l’agenzia di formazione Associazione Com.e, istituisce un Corso di Alta Formazione in “Organizzazione, Leadership e Strategie di Cambiamento”, ai sensi del D.M. 509/99 e del Regolamento Master e Alta Formazione dell’Ateneo.

• ACCREDITATO CON 20 CFU
• ACCREDITATO CON 70 CR. ECM
• DURATA UN ANNO
• VENERDI POMERIGGIO E INTERA GIORNATA DI SABATO , 2 VOLTE AL MESE

Il Corso si propone di formare il personale sanitario (tutte le professioni) nei campi:

• della relazione efficace con le persone del proprio ambito professionale;
• dei comportamenti e della comunicazione efficace;
• della conduzione di gruppi e della gestione dei conflitti;
• della gestione del cambiamento personale e della propria organizzazione;
• dell’approccio creativo nella risoluzione dei problemi;
• della ricerca scientifica, gestione e dell’utilizzo delle informazioni;
• del benessere organizzativo.

Il Corso di Alta formazione in “Organizzazione, Leadership e Strategie di Cambiamento” si fonda su un’organica teoria di progettazione, prevista dalle nuove esigenze delle aziende e delle organizzazioni complesse, tra cui anche quelle sanitarie. Questa originale proposta di formazione post lauream è finalizzata alla formazione di Medici, infermieri, personale dirigente, coordinatori e collaboratori) che alla fine del percorso saranno in grado di operare come esperti nello sviluppo delle risorse umane, nella gestione dei gruppi e dei conflitti, nella comunicazione interpersonale e nella gestione delle informazioni.
Il corso intende stimolare la capacità all’approccio scientifico della ricerca, al lavoro in gruppo, al coordinamento, al problem management, alla comunicazione efficace, e a sviluppare quei soft skill che permettono la creazione di quel modello di azienda squadra-individuo che rende possibile un clima lavorativo teso al benessere sia del singolo professionista sia del gruppo ove si trova a operare.
A tal fine, il corso prevede un'integrazione tra attività di apprendimento con formazione d’aula e lavori collaborativi di gruppo, role playing, simulate ed esperienziali.

PROGRAMMA SINTETICO

• Tecniche di comunicazione e relazione efficace;
• Teoria e pratica dei dei gruppi di lavoro;
• Changing management;
• Il benessere nelle organizzazioni sanitarie;
• La ricerca infermieristica.

A chi completerà l'iter formativo verranno rilasciati 20 C.F.U. e se svolge una professione sanitaria 70 crediti ECM (50 per l'anno 2009 e 20 validi per il 2010.