Area Risorse Umane - Come misurare il contributo HR al raggiungimento degli obiettivi di business

Con la guida del docente saranno affrontati, mediante il doppio approccio teorico-pratico, le seguenti tematiche:
- Pianificazione e valutazione del contributo delle Risorse Umane;
- Individuazione dei principali indicatori dei performance;
- Il processo di monitoraggio;
- Tecniche di raccolta e analisi dei dati;
- Tableau de bord e HR Balanced Scorecard;
- Analisi dei risultati;
- Piani di azioni per migliorare i gap emersi dalla misurazione.

Il corso è diretto a:
- Direttore e responsabile risorse umane,
- Direttore e responsabile formazione,
- Direttore e responsabile organizzazione e sviluppo.