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Corso in Assessment Center e Valutazione del Potenziale - 13,14 dicembre 2014
Corso
A Torino ()
Descrizione
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Tipologia
Corso intensivo
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Livello
Livello intermedio
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Ore di lezione
16h
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Durata
2 Giorni
Make It So pubblica su emagister.it il corso in Assessment Center e Valutazione del Potenziale, rivolto a tutti i professionisti intenzionati ad approfondire le proprie conoscenze in tema di selezione e valutazione del personale. Infatti, l’obiettivo del corso consiste nel trasmettere ai partecipanti le competenze necessarie per operare al meglio nel settore delle Risorse Umane in azienda nonché per effettuare corrette valutazioni con riguardo alla valutazione del potenziale delle persone.
Il corso, dalla durata di 2 giorni, si articola attraverso 16 ore di lezioni tenute a Napoli presso la sede di Make It So. Alla fine del corso, i partecipanti riceveranno l’Attestato di Frequenza abilitante.
Il programma, dettagliatamente riportato su emagister.it, inizia con la presentazione delle origini e degli sviluppi dell’Assessment Center, degli attori coinvolti e dei suoi diversi utilizzi nella valutazione e nello sviluppo delle risorse umane. Inoltre, i partecipanti apprenderanno a valutare il potenziale delle persone analizzandone le attitudini e le competenze. Proseguendo con la formazione, il corso affronta le prove individuali e di gruppo, il colloquio di feedback, la stesura del profilo e la modulistica, terminando con un laboratorio interattivo di discussione.
Opinioni
Materie
- Assessment center
- Valutazione del potenziale
- Selezione del personale
- Prove di gruppo
- Risorse umane
- Prove individuali
- Sviluppi dell’Assessment Center
- Attori coinvolti nell’Assessment Center
- Diversi utilizzi dell’Assessment Center
- Valutare le attitudini delle persone
- Valutare le competenze delle persone
- Questionari per la selezione del personale
- Dinamica di gruppo
- Colloquio di feedback
- Stesura del profilo del candidato
Programma
- Origini e Sviluppi dell’Assessment Center
- Attori coinvolti
- I diversi utilizzi dell A.C nella valutazione e nello sviluppo delle risorse umane
- Valutazione del potenziale
- Cosa si valuta nell’A.C: attitudini e competenze
- Metodi e strumenti a disposizione
- Prove individuali: in basket e questionari
- Prove di gruppo: a ruoli liberi e a ruoli assegnati
- Ruolo e atteggiamento dell’assessor nelle dinamiche di gruppo
- La composizione e dinamica del gruppo
- Il colloquio di feedback
- Stesura del profilo: sintetico e descrittivo
- La modulistica
- Laboratorio interattivo: analisi e discussione di tipologie di prove individuali e di gruppo
Ulteriori informazioni
Corso in Assessment Center e Valutazione del Potenziale - 13,14 dicembre 2014